Conclusion Pse

Courbevoie (28ème compagnie) -A l’ouest : avec la partie de Colombes défendue par le CS Nanterre (28ème compagnie) C : L’armement Nous disposons de : - 1 départ normal composé : ✓ Un PSE 5ème génération (2011) ✓ Un PSE 4ème génération (2007) ✓ Une EPA série E (2009) - 1 VSAV (2011) II. différents rèseaux A : le réseau fluvial Une petite partie de Seine (2.5 kms) délimitée par les ponts

Aspect économique 25 16. Illustration par des articles : 27 Pourquoi l’affaire Ryanair est-t-elle si importante ? 27 Ryanair doit indemniser pour les annulations des vols liées au volcan islandais 28 Ryanair Holdings 28 17. Conclusion 29 Partie 4 : Annexes 30 18. Annexe 1 30 19. Bibliographie 32 |Partie 1 : Présentation de l’entreprise | L’histoire

données recueillies en entreprise. Pourquoi ? Ses objectifs • S’impliquer dans un projet d’action de prévention des risques professionnels en mettant en œuvre une démarche d’analyse des risques. • Il entre dans le cadre de l’évaluation CCF de la PSE. Quoi ? Sa forme • Travail personnel écrit. • Document de 10 pages maximum. Qui ? • Elèves ou Apprentis en Terminale Bac Pro OU ? • En entreprise pour l’observation et la collecte des informations • Au lycée ou au CFA pour l’exploitation

Solution technique 19 Proposition de solution technique 19 Solution technique retenue 19 Schéma du prototype 20 Prototype du câble que j’ai réalisé au Technicentre d’HELEMMES 20 Essai du prototype sur TGV PSE et TGV DUPLEX 21 VI. Conclusions 22 VII. ANNEXES 23 Annexe 1 - Calculateur et Indicateur de vitesse 24 Annexe 1 - Schéma adaptateur F – F/2 pour câble GTAV (réalisé avec KICAD) 25 Introduction SNCF est un Etablissement Public à caractère Industriel

sanctionner il y a encore la défense. Pas tenu de préciser pourquoi on envisage cela. -Vous pouvez vous faire assister par un membre du personnel appartenant à l’entreprise. Il n’y a pas d’obligation, c’est un droit et on ne peut en tirer aucune conclusion positive ou négative. Il peut, il fait ce qu’il veut, droit discrétionnaire. Il peut se faire assister il n’y a donc pas de mécanisme de représentation. Soit il vient lui-même soit l’entretien n’aura pas lieu. C’est un entretien en tête à tête

....................................p4 Partie 1……………………………………………………………………………………….p5 Partie 2……………………………………………………………………………………….p6 Partie 3……………………………………………………………………………………….p7 Conclusion…………………………………………………………………………………..p8 Remerciements…………………………………………………………………………...p10 INTRODUCTION L’objet de ce rapport de PSE est de présenter le déroulement du stage que j’ai effectué chez s.p.c une entreprise d'électricité général du au , dans le cadre de mes études en BAC PRO Électrotechnique Énergie

format A4 numérotées Présentation soignée et personnalisée Ecriture adaptée (police : ARIAL, taille : 11 ou 12) Présence d’une introduction, d’une conclusion et d’un sommaire Utilisation de documents pertinents, joints en annexe (max 5) et numérotés Répartition du nombre de pages : Introduction : 1 page Trois parties : 8 pages Conclusion : 1 page + si les critères sont respectés et les phrases courtes, complètes et cohérentes, orthographe correcte + - NOTE C11 – Rechercher l’information

.............. 7 4.4. Les acteurs de prévention dans l’entreprise ......................................................... 7 4.5. La réglementation relative au risque identifié ....................................................... 7 V. CONCLUSION .............................................................................................................. 8 ANNEXES .......................................................................................................................... 9

deux réunions de délégués et pas d'entretien préalable. Cette fois s’il n’y a ni comité d’entreprise, ni délégué du personnel, le processus est le suivant : entretien préalable, information du directeur départementale du travail et intégration d’un PSE. S'il y à un comité d'entreprise il n'y a plus d'entretien préalable en raison des représentant du personnel. Dans les entreprises en difficulté le licenciement obéis à des règles différentes. Il n’est prévu qu’une seule réunion avec les représentants

de format A4 numérotées Présentation soignée et personnalisée Ecriture adaptée (police : ARIAL, taille : 11 ou 12) Présence d’une introduction, d’une conclusion et d’un sommaire Utilisation de documents pertinents, joints en annexe (max 5) et numérotés Répartition du nombre de pages : Introduction : 1 page Trois parties : 8 pages Conclusion : 1 page + si les critères sont respectés et les phrases courtes, complètes et cohérentes, orthographe correcte + - NOTE C11 – Rechercher l’information