Conclusion Stage En Mairie

MATHILDE NIVOL UNIVERSITE DE RENNES 1 PROMOTION 2011 / 2012 IUT DE SAINT MALO DEPARTEMENT GEA GROUPE 2 OPTION PMO RAPPORT DE STAGE. MISSION: DÉVELOPPEMENT ET CONQUÊTE DE LA CLIENTÈLE DES JEUNES À COMBOURG . NOTE RESPONSABLE PROFESSIONNEL RESPONSABLE ENSEIGNANT GWENDAL CHOUARAN THIERRY MORVAN S OMMAI RE I Introduction ..........................................................................................................................................

Introduction J’ai effectué huit semaines de stage à la mjc du Pays de Tullins, du ….. au …. et du …. au …. Un choix motivé : 1) d’abord par ma connaissance de la structure. Tullinoise, je fréquente la mjc depuis plus de 10 ans en tant qu’usager puis comme animatrice ; 2) ensuite pour mon projet professionnel. Au terme du bac professionnel, je souhaite poursuivre dans l’animation socioculturelle, ce stage de formation s’inscrit donc dans ce projet. Ma méthode

COMPORTEMENT PENDANT LE STAGE À lire avant et pendant le stage. ➢ Horaires Arriver et partir à l’heure. Le matin, éviter d’être en retard ou juste à l’heure. Prévoir au moins 5 minutes d’avance. Le soir, partir seulement avec l'autorisation du responsable de stage. En cas de retard, présenter des excuses, justifier et détailler ses propres décisions prises pour respecter les horaires. ➢ Absence Si l'absence est prévisible, demander une autorisation d’absence au responsable de stage. Apporter un justificatif

risque lié à l'activité physique Annexe 3 : Effets possibles sur l'organisme du salarié Annexe 4 : Mise en œuvre d'une démarche d'analyse Annexe 5 : Organisation et mise en œuvre de la prévention au sein de l'entreprise Conclusion Introduction : J'ai effectuée ma période de formation d'une durée de six semaines au sein de l'Espace Funéraire SITA . Au cours de cette période de formation , j'ai eu l’occasion d'établir des devis , bons de commandes et factures . J'ai

Rapport de stage d'observation Sommaire : I. Introduction II. Présentation de l'entreprise III. L'équipe et les conditions de travail A. Le recrutement et les conditions de travail IV. Aspect technique et commercial A. Stratégie commerciale et clients B. De l'esquisse d'un projet à sa réalisation C. Le payement des architectes V. Aspect économique A. Investissement et chiffre d'affaire B. L'organisation du travail VI. Conclusion A. Bilan B. Apports du

explications, sa disponibilité et la transmission de son savoir-faire, je remercie Sébastien Coudert, de G2C Environnement. Pour sa collaboration avec le bureau d’étude, référent principal de la mairie et source d’informations importantes, je tiens à remercier Laurent Colomb, Directeur des Services Techniques de la mairie de Hienghène. Pour m’avoir accompagnée dans les tribus, je tiens à remercier toutes les personnes de bonne volonté (élus, adjoints, employés municipaux…), qui ont permis à cette étude de

personnes suivantes pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ces trois semaines au sein du Point Info Jeunesse : Madame BOULESNANE, pour son accueil et la confiance qu’elle m’a accordée tout au long du stage, sans oublier sa participation tout au long de ce rapport. Madame BOUKHENAZER, pour m’avoir intégrée rapidement au sein du service de Jeunesse et pour m’avoir accordé toute sa confiance dès mon arrivée dans le service, ainsi que pour le temps qu’elle

courriers au sein du CCAS (Centre Communal d’Actions Sociale) se fait manuellement et de façon manuscrite à l’aide d’un cahier des charges « arrivée » et « départ » . Concernant les courriers « arrivée », c’est d’abord le Secrétariat Général de la Mairie de Sainte-Marie qui l’enregistre puis les différents services récupèrent leurs courriers. Ensuite le Secrétariat du CCAS enregistre une deuxième fois le courrier arrivée à l’aide d’un tampon dateur. On a donc un double enregistrement du courrier

chez BHV Les Résultats obtenus Suggestions Conclusion Annexes Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier mon tuteur de stage Madame JALLET pour les excellentes conditions de travaille ainsi que toute la confiance qu’elle ma accordée durant cette période. Je remercie aussi tout le service du BHV notamment les vendeuses pour leur soutient leur aide tout au long de mon stage mais aussi pour leur savoir vivre qui m’a permis

pour la validation de l’UC1 : prendre en compte les publics et l’environnement pour préparer un projet d’action 2013/2014 SOMMAIRE I/ INTRODUCTION II/ STRUCTURE D’ALTERNANCE III/ LES PUBLICS IV/ PROJET D’ANIMATION V/ CONCLUSION I/ INTRODUCTION Tout a commencé au mois d’Avril 2013 quand le président de mon club a appris le départ d’un bénévole qui s’occupait de tous les entrainements du club. A la suite de ce départ il lui fallait trouver une solution