Concours Adjoint Des Cadres Hospitaliers

.............................................................................................201 2. Des lauréats surdiplômés et manquant d’expérience, une féminisation accrue............................202 3. De nouveaux modes de recrutement : concours exceptionnels et troisième voie ..........................203 B. LA FORMATION DES PERSONNELS DE LA PJJ TARDE À S’ADAPTER À L’ÉVOLUTION DES MÉTIERS.................................................................................................

fonction GRH au Maghreb et ont contribué à donner de la visibilité à cette fonction. Parallèlement, des cabinets de conseil dans le domaine des RH, ont été créés, dotés de consultants, ils apportaient le conseil et le renforcement nécessaires aux cadres dans l’exercice de leurs fonctions en RH. Enfin, la GRH au Maghreb a été structurée à travers la mise en place du cadre juridique approprié qui répond au besoin des entreprises et aux employés et clarifie les droits et devoirs de chacun. LES PRATIQUES

reflétant la croissance des secteurs dans lesquels elles opèrent. Cette évolution est le fruit de la poursuite des réformes, des libéralisations sectorielles et des opérations de Partenariats Public-Privé. Elle est confortée par l’instauration de cadres institutionnels novateurs, la conduite de restructurations opérationnelles ciblées et la mobilisation, via le Fonds Hassan II pour le Développement Economique et Social, des ressources générées par la privatisation. Le Maroc a tiré la sonnette

P R É P A R A T I O N A U X C O N C O U R S Cahier détaché Réussir le concours d’attaché N° Cahier n° 2 - 47/1625 - 17 décembre 2001 2002 12 L’acte administratif unilatéral Les recours contentieux Les juridictions communautaires Le revenu minimum d’insertion Le financement de l’économie L’union économique européenne Testez vos connaissances sur les collectivités locales - corrigés Testez vos connaissances sur la juridiction administrative Sommaire L’ACTE ADMINISTRATIF

est l’une des approches utilisées. En outre, une offre de service de planification familiale et de prise en charge des effets secondaires des méthodes contraceptives est effective et permanente dans les centres de santé. Par ailleurs, un Centre Hospitalier de Recherche et d’Application en Chirurgie Endoscopique et Reproduction Humaine de Référence (CHRACERH) a été créé à Yaoundé, dans l’optique de favoriser la santé sexuelle en matière de reproduction. 27. S’agissant de la santé maternelle et infantile

conventions d’objectifs et de gestion (COG) signées entre l’Etat et les organismes sociaux. Il s’agit aussi ds cette réforme de modifier l’organisation des systèmes de soins, de moderniser la médecine libérale, relations avec les établissements hospitaliers en terme d’accréditation ou de financement. Enfin il s’agit également d’une réforme de financement puisque les ordonnances de 1996 déterminent des mesures d’urgence par rapport à la dette sociale. Une contribution de remboursement de la dette

Marie-Cécile Naves et Vanessa Wisnia-Weill Janvier 2014 Avant-propos Les inégalités entre les femmes et les hommes sont connues : les femmes comptent pour 46 % des salariés du privé mais 20 % des cadres dirigeants et 20 % des 1 membres des conseils d’administration du CAC 40 . Les femmes cadres dirigeantes sont payées 32 % de moins 2 que les hommes – en équivalent-temps plein . 82 % des 3 temps partiels (souvent contraints) sont féminins . La retraite moyenne des femmes (y compris les

travail. Certaines caractéristiques de l’impact des TIC sur le contenu du travail n’en ont pas moins été établies. Elles dessinent des tendances qui s’exercent dans des proportions variables mais souvent importantes : • • la remise en cause des cadres traditionnels de l’espace et du temps de travail, illustrée notamment par le télétravail et le travail nomade ; l’abstraction liée à la dématérialisation des tâches ou à l’emploi d’interfaces hommemachine numérisées qui voient disparaître les supports

234 3 L’expérience lycéenne : tensions, ambivalences et inégalités 237 21 Les enseignements technologiques et professionnels : la part d’ombre du système scolaire (V. Troger) 243 1 Un processus de scolarisation particulier : la formation des cadres moyens et de la main-d’œuvre qualifiée de l’industrie et du commerce 244 2 Des pratiques pédagogiques originales 246 3 L’orientation par défaut 249 22 L’adaptation et l’intégration scolaires (J.-M. Gillig) 253 1 Les problématiques actuelles

b) En tant que corps. Le CE comprend plus de 300 membres répartis en 6 grades : Vice-président Présidents de section Conseillers d’Etat Maîtres de requêtes Auditeurs de 1ère classe Auditeurs de 2nde classe Le recrutement des auditeurs se fait sur concours dès la sortie de l’ENA. Un tiers des conseillers d’Etat sont nommés par le Gouvernement. Les conseillers en service extraordinaire sont nommés pour 4 ans parmi les personnes qualifiées dans différents métiers, ils ne participent pas à l’activité