Conflit Culturel Dans Une Entreprise

diversité culturelle et le dialogue interculturel Rapport mondial de l’UNESCO Introduction PARTIE I - La diversité culturelle et ses enjeux 1 5 Investir dans la diversité culturelle et le dialogue interculturel Chapitre 1 : LA DIVERSITÉ CULTURELLE La diversité culturelle dans un monde en voie de globalisation 6 Identités nationales, religieuses, culturelles et multiples 7 Initiatives régionales et internationales 8 Chapitre 2 : LE DIALOGUE INTERCULTUREL Les interactions culturelles Les

construction théorique est élégante et formalisée. 4. Un feedback immédiat sur toutes les décisions de l’entreprise. Les conflit d’objectifs entre les principaux acteurs: I. Le conflit d’intérêt entre actionnaires et dirigeants II. Le conflit entre actionnaires et détenteurs de la dette III. Entreprise et Marchés financiers IV. Les entreprises et la Société I. Le conflit d’intérêt entre actionnaires et dirigeants En théorie: Les actionnaires exercent un contrôle effectif sur la direction

FRANCE Tel +33 1 34 43 30 79 Port. +33 6 03 45 10 47 Fax +33 1 31 43 30 01 Email leduyen@essec.fr Mots clés Culture Interculturel Management interculturel Différences culturelles L’influence de la culture dans le management Cas du Vietnam Les différences à dimension culturelle ont de plus en plus tendance à s’accentuer qu’à disparaître (Hofstede, 1992). De ce fait, elles constituent l’une des premières occupations dans le domaine du management que soient les organisations

mégalopoles(ex : nord du Mexique avec les Maquiladoras) , • avec l’ALENA = 1 association de libre échange avec le Canada et le Mexique Tout est géré par des firmes multinationales implantées partout dans le monde. L’état se met au service de ces entreprises ; sur 10 groupes mondiaux,7 sont américains . La société américaine glorifie l’ esprit d’entreprise et l’enrichissement (Bill Gates). Ce pays attire de nombreux étudiants étrangers et favorise l’entrée des « cerveaux » (BrainDrain) C’est

haute intensité technique ont été installées. La rigueur est un autre point important de la culture coréenne, on peut la remarquer notamment en analysant la faible fuite des capitaux ou encore avec la gestion d’un Etat stratège qui prête aux entreprises afin de maximiser leurs performances. Cette rigueur se retrouve également avec les jeunes qui reçoivent des formations dans le cadre de l’armée où il est commun qu’ils passent plusieurs années afin d’acquérir un sens plus aigue de la discipline

 La mondialisation est le processus de mise en relation et en interdépendance de la quasi-totalité des pays du monde grâce à l’extension et à l’intensification des échanges économiques et culturels à l’échelle de la planète. Elle est le fruit d’un processus d’extension du capitalisme occidental dans l’espace mondial en trois temps : au XVIéme siècle, au XIXe siècle et dans les années 1960. Ainsi, dans cette troisième phase, l’économie internationale devient globale, multinationale avec la croissance

différents modèles 8 1- Le modèle social-démocrate 8 2- Le capitalisme continental 8 3- Le modèle Asiatique 8 4- Le modèle méditerranéen 8 C- La convergence des capitalismes ? 8 Chapitres 3 – Le rôle des entreprises de l’état dans les capitalismes 8 A- Le rôle des entreprises 8 B- Le rôle de l’état 8 Chapitre 4 – La fin du capitalisme ? 8 Introduction : Monnaie fiduciaire : Billets crées par la BCE au niveau européen et BDF au niveau français. Représente 5 à 10% de la monnaie

MEMOIRE DE MASTER Spécialité : ART ET COMMUNICATION INTERNET, MEDIATEUR CULTUREL DE L’ART CAS D’ETUDE : LES SITES TUNISIEN Dirigé par : Mme Hayet TLILI Réalisé par : Souheil SFAXI Année universitaire : 2010/2011 SOMMAIRE Introduction 1 ère partie : Les médiateurs culturels de l’art I- Médiation culturelle II- Médiation culturelle dans l’art A. modes de présentations B. importance de la médiation dans

la médiation sociale ; médiation sociale en entreprise. Champs disciplinaires par ordre d’importance relative : Techniques de médiation sociale Communication et sciences humaines. Sciences économiques et juridiques Techniques appliquées à la gestion. Option(s) : Médiateur Social d’entreprise Mots clés : médiateur social d’entreprise- psychologie du travail – ergonomie – coaching (arbitrage)conduite de négociations- accompagnement- gestion des conflits – audit social – méthodologie qualitative- médiation

à éliminer les barrières discriminatoires qui existent entre eux, afin d’établir un espace économique unique. Ce processus touche alors divers domaines. Il y a une dimension commerciale, financière, économique, monétaire, politique, sociale et culturelle. Cependant, face aux fortunes diverses des organisations économiques et surtout avec les crises économiques à répétition, l’utilité d’une intégration est sujette à débat dans bien des pays. Certains observateurs estiment que l’intégration économique