Conge Parental

la rémunération et la protection sociale du salarié en stage. * Le droit Individuel à la Formation (DIF) 3) Précisez le cadre juridique du DIF * Le Congé Individuel de Formation 4) Recensez tous les avantages du congé individuel de formation pour les salariés 5) Précisez les conditions requises pour y avoir droit ------------------------------------------------- LES EFFETS DE LA

financés en Languedoc Roussillon (104 dossiers pour un montant de 6 millions d’euros) Programme d'accompagnement à la création reprise d'entreprises artisanales Accompagnement à la Création d'Activités et d'emploi dans le Secteur Agricole et Rural Congé Individuel de Formation pour Créateurs et Repreneurs d'Entreprises Formation Aide à la création d'entreprise libérale Couveuses d’activités Entre 2007 et 2013, les subventions européennes contribuent à hauteur de 900 Millions d’Euros au renforcement

cadre du Congé Bilan de Compétences. Dans le premier cas, l'entreprise détermine de manière discrétionnaire les bénéficiaires prioritaires, les conditions d'ancienneté, la durée et le coût du bilan… Dans le second cas, l'accès au Congé Bilan de Compétences est destiné aux salariés bénéficiant de 5 ans d'ancienneté, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise qui les emploient. Un délai de franchise de 5 ans est nécessaire entre 2 Bilans sauf si le salarié a changé d'entreprise. Ce congé est d'une

le gouvernement. Les parties prenantes ont aussi pour objectif de créer un fond de sécurisation des parcours professionnel afin de former les salariés moins qualifiés ainsi que les demandeurs d’emploi. Le patronat a d’abord voulu une fusion du congé individuel de formation et du droit individuel à la formation mais ils se sont vu refuser ce dispositif par les syndicats ; Ils ont ensuite suggéré de simplifier ces deux dispositifs. De plus le patronat soupçonne une mauvaise gestion syndicale

disposent chaque année de vingt heures pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre * le congé individuel de formation : les salariés choisissent leur formation. La durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise Les salariés peuvent aussi obtenir un congé pour faire un bilan de compétences ou conduire une démarche de validation d’acquis de l’expérience. La loi du 25 novembre

indemnité peut représenter jusqu'à 24 mois de traitement, tant que l'agent est à plus de 5 ans de la retraite. Cette compensation vous est versée en intégralité dès la démission effective. De plus, comme tout salariés, vous pouvez bénéficier d'un CIF (Congé Individuel de Formation), sous l'accord de votre employeur, celui-ci vous permettra de suivre une formation en conservant votre rémunération. Il est également bon a savoir que vous avez la possibilité d'entreprendre un nouveau métier en parallèle

concernant votre projet professionnel. Bénéficier des spécificités de chacun telles que métiers, formations, techniques de recherche d’emploi, etc. Rencontrer des professionnels. Dynamiser votre démarche, enrichir votre projet. LES LIEUX RELAIS DU CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION Pour plus d’informations, consultez notre site www.fongecif-idf.fr Départements en Île-de-France Structures locales Maison de l’emploi Nord-Est 77 Adresses 12, boulevard Jean Rose - 77100 Meaux Tél. : 01 60 09 84 83 Parc

vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation. Cette prestation peut être suivie à l’initiative de l’entreprise (elle est alors inscrite dans son plan de formation) ou du salarié (dans le cadre du congé de bilan de compétences). Comment se déroule un bilan de compétences ? La démarche comprend trois phases sous la conduite du prestataire. Une phase préliminaire qui a pour objet de : • confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;

Analyse de situation juridique Obtenir un congé individuel de formation 1- Mlle Caton a signé un contrat de travail à durée indéterminée et dispose d’une ancienneté de quatre ans dans l’entreprise. Selon les conditions d’accès au CIF pour avoir droit de demander un congé individuel de formation, un salarié en CDI doit justifier d’une activité de 24 mois dont 12 mois dans l’entreprise. Pour bénéficier du congé indique de formation, le salarié justifie d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs

salariés de garder leur nombre d’heures d’une entreprise à l’autre. B- Les dispositifs de la formation Plusieurs dispositifs à la formation ont été mis en place, nous allons ici nous concentrer sur le Droit Individuel à la Formation (DIF), le Congé Individuel de Formation (CIF), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et le contrat de professionnalisation. Le droit individuel à la formation  Le droit individuel à la formation a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer