La formation professionnelle est à la fois * une obligation légale, qui permet au salarié de développer des compétences, * un outil d’adaptation du facteur travail aux exigences et aux besoins de l’entreprise.
En quoi consiste l’obligation de formation, et quels sont ses effets ? Comment s’organise ce type de formation ?

------------------------------------------------- LES OBLIGATIONS DE LA FORMATION

1) Citez les obligations en matière de formation professionnelle imposées par la loi

* Moins de 10 salariés : * 10 à 19 salariés : * A partir de 20 salariés :

------------------------------------------------- LES DIFFÉRENTS DISPOSITIFS DE FORMATION

* Le plan de formation de l’entreprise

2) Surlignez les objectifs du plan de formation et ses modalités.
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Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. À l’initiative de l’employeur, il porte sur 3 types de formation : l’adaptation au poste de travail, l’évolution ou le maintien de l’emploi, le développement des compétences. L’employeur peut donc également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l'illettrisme. Il lui incombe également de financer la formation et de maintenir la rémunération et la protection sociale du salarié en stage.

* Le droit Individuel à la Formation (DIF)

3) Précisez le cadre juridique du DIF

* Le Congé Individuel de Formation

4) Recensez tous les avantages du congé individuel de formation pour les salariés

5) Précisez les conditions requises pour y avoir droit

------------------------------------------------- LES EFFETS DE LA FORMATION