Consigne Maintenance

 1 LES TYPES D’ ORGANISATION DE MAINTENANCE 1.1 GENERALITES Depuis que l’homme conçoit et fabrique des objets, il s’attache à son aspect de durabilité. Plus l’objet est fiable, meilleur il est. Cette idée survit bien dans une société envahie par le jetable. Il a donc toujours fallu faire durer le matériel et pour cela, l’entretenir. Jusqu’en 1950, la fonction «entretien » était considérée comme un mal nécessaire. Elle ne gérait pas son

Nom Prenom GARAGE du centre, agent RENAULT BAC PRO MAINTENANCE DES VEHICULE AUTOMOBILES option : Véhicules Particulier Session: 2010-2013 Sommaire : Présentation personnelle Présentation du Centre de Formation Présentation de l'entreprise Fiche d'activité n°1 Fiche d'activité n°2 Fiche d'activité n°4 Fiche d'activité n°6 Fiche d'activité

de la société qui ma accepté au stage. TUNISAIR TECHNICS est une entreprise qui a plusieurs spécialités chargées d’études de maintenance avions et d’équipements avioniques. 1. Présentation de Tunis air 2. Les ateliers de Tunis air 3. Atelier Moteur 4. Atelier hydraulique 5. Atelier frein 6. Atelier Roue 7.

Page • Présentation, description et fonctionnement de l’installation Page • Schéma de principe de l’installation Page • Réglementations Page ➢ Maintenance préventive : Page • Différents types de contrats d’entretien Page • Présentation du contrat d’entretien du client

mécanicien de véhicule industriel se voit confier pour tâches : des travaux d’entretien, de réglage, de dépannage et de réparation de véhicules. Il effectue la décélération des causes du dysfonctionnement ou de la panne des véhicules, assure la maintenance périodique. Il procède aussi à des contrôles et des essais, après la remise en état et reçoit, informe et conseille la clientèle. Dans l’atelier, Claude est exposé tous les jours en continu aux bruits ambiants (compresseur, ventilation, dispositif

connaissances et de votre réflexion. PREMIÈRE PARTIE : TRAVAIL MÉTHODOLOGIQUE – (12 points) 1. Étude d’une documentation juridique - (8 points) a) Analyser le contrat - document 1 - (5 points) b) Différencier et illustrer les trois types de maintenance évoqués à l’article 1.4 du contrat (3 points) 2. Étude d’une documentation économique - (4 points) À partir du document 2, a) Comparer les niveaux de PIB et de productivité des États-Unis et de l’Europe b) Présenter le(s) facteur(s) qui place(nt)

Sommaire REMERCIEMENTS INTRODUCTION Présentation de Tunisair Direction De Maintenance Direction Révision Mécanique & Moteur D.R.M ATELIER ROUE A. Présentation d’une roue  B. Activité dans l’atelier  ATELIER HYDRAULIQUE A. Les différents circuits hydrauliques  B. Les différents organes hydrauliques  C. Les propriétés du liquide  D. Principe de fonctionnement d’une pompe à Piston  1) Définition  2) Principe de fonctionnemen E. Accessoire des circuits  F. Les procédures de

Développement éveloppement Société Anonyme nonyme Sofrecom Service Maroc ervice Use Case Sequence Diagramme iagramme Unité de Production roduction Plan d’Assurance Qualité ssurance Key Process Indicator ndicator Tierce Maintenance Applicative aintenance Tierce Maintenance Applicative aintenance Time To Market Vidéo Partie Streaming Plate Forme Page 5 Liste des tableaux ................................................................ 22 Tableau 1 : analyse de signalisation ....

Fabrication Mécanique et Entretien des Installations ← (A1) ← Atelier Bogies, Essieux et Matériel PV (A2) ← Atelier Engins moteurs (A3) ← Atelier GV (A4) La vocation des A.G.E.M est la maintenance ; elle est caractérisée par une politique basée sur le principe de l’entretien préventif, correctif et conditionnel relatif au matériel ferroviaire roulant dont ils ont la charge. Organigramme des AVW/LD

............................. 4 Méthodologie : .............................................................................................................................................. 4 Recrutement et Apprentissage des CAP Mécaniciens en Maintenance de véhicules .................... 9 L’apprentissage en CAP. ........................................................................................................................... 10 Souhaits d’embauches ....................................