Conséquence De La Délocalisation

mettre en relation les différentes formes d’investissement réalisées par ces dernières avec les conséquences de ces investissements sur la nature et le volume des emplois. Hypothèses de travail possibles : hypothèse 1 : l’investissement, en fonction de sa nature, produit des effets quantitatifs et qualitatifs sur l’emploi hypothèse 2 : l’investissement des entreprises peut entraîner des conséquences positives ou négatives sur l’emploi Choix retenu pour traiter le sujet : hypothèse 1 Hypothèses

Fdssaddfffffswsssfff Bien que les délocalisations soient bénéfiques sur le long terme de part une diminution des coûts de production pour les entreprises ainsi qu’une certaine croissance économique et la création d’emplois dans les pays émergents, elles ont de lourdes répercussions à la fois au niveau local mais aussi pour les employés qui les subissent à savoir principalement les pays industrialisés. Ces conséquences sont de trois ordres : • Sur le plan économique, elles ont un impact

manufacturés : le coût de production, qui définit la compétitivité d’un produit ou d’un pays, dépend également de la productivité du travail. La délocalisation peut être définie comme le transfert, de tout ou d’une partie de l’appareil productif de l’entreprise afin de réimporter sur le territoire national l’essentiel des biens produits à moindre coût. La délocalisation doit notamment être distinguée des autres investissements internationaux, qui visent pour l’essentiel à desservir de nouveaux marchés. Elle

principalement des conséquences positives telles que : la création d’emploi, le transfert de compétence et de technologie, l’amélioration de sa productivité. Le seul souci est que le pays d’accueil pourrait tomber dans une dépendance économique vis-à-vis du pays d’origine. D’ailleurs, pour ce qui est du pays d’origine la principale conséquence est la délocalisation qui est principalement négative mais peut aussi comporter des effets positifs. Les conséquences négatives de la délocalisation sont la suppression

addict » aux créateurs occidentaux. Comment les femmes gèrent-elles leur mode de vie (culture, traditions..) et la mode ? La délocalisation est la production à l’étranger de biens destinés à être distribués sur notre marché national, et qui, auparavant, étaient produits sur notre territoire. Le textile et l’habillement français accélèrent leur délocalisation En 2002, 20 % des entreprises de confection ont transplanté à l'étranger tout ou une partie de leur production. A leur tour, les

Les Conséquences de la Mondialisation économique Définition de la mondialisation : La mondialisation (ou globalization pour les anglo-saxons) est le processus d'ouverture de toutes les économies nationales sur un marché devenu planétaire. La mondialisation est favorisée par l'interdépendance entre les hommes, la déréglementation, la libéralisation des échanges, la délocalisation de l'activité, la fluidité des mouvements financiers, le développement des moyens de transport, de télécommunication

volontiers le terme de transnationales). C'est ce processus que nous allons d'abord étudier. Nous verrons ensuite comment ces firmes transnationales agissent sur les marchés internationaux, quelles stratégies elles y développent et quelles en sont les conséquences sur les politiques économiques et sociales menées par les Etats nationaux 1 2.1.1 - Comment une entreprise devient-elle transnationale ? 0 Une firme transnationale est une entreprise qui répartit sa production sur plusieurs pays. Elle ne

développés. B) Les théories du commerce international et l’emploi II) …mais elle a aussi ses revers A) …à la destruction d’emplois 1) L’ampleur de la délocalisation dans les pays à bas salaires L’ampleur des délocalisations est difficile à évaluer. Elle transparait dans l’évolution des importations et dans les pertes d’emplois industriels. On observe une croissance accélérée des importations en provenance d’Asie ou d’Europe de l’Est :

Nicolas – NEIVA Yohann – PAULME Timothy Depuis le début des années 2000, le phénomène de délocalisation focalise de nombreux débats et soulève de nombreuses problématiques. En effet de nombreuses sociétés françaises ont choisi d’exporter la totalité ou une partie de leur activité dans des pays « à bas salaires », où la législation du travail est bien souvent moins encadrée que dans notre pays. Ces délocalisations sont susceptibles d’emporter l’ensemble des activités productives, y compris les activités

nationaux. La réduction de la part de marché des entreprises nationales qui peut en découler affecte l’emploi.   La faiblesse du coût salarial est-elle le seul facteur qui détermine la décision de délocaliser ? (documents 1 et 3) La délocalisation peut provenir d’autres motifs que celui de la faiblesse du coût salarial. D’autres motifs liés aux coûts peuvent être à l’origine de la décision. Il peut s’agir de l’existence d’une fiscalité plus avantageuse (imposition plus faible).