Contexte Géographique La Grande Récré

adaptées pour les besoins de l’épreuve. Pour des raisons évidentes de confidentialité, les données chiffrées et les éléments de la politique commerciale de l’organisation ont pu être modifiés. Il est demandé au candidat de se situer dans le(s) contexte(s) des données présentées et d'exposer ses solutions avec concision et rigueur en prenant soin de justifier ses démarches. Le sujet se présente sous la forme de 2 dossiers indépendants. |Page de garde

Sommaire du dossier : I – Le contexte du produit. * Ferrero : histoire et culture d’entreprise. * L’offre : * Marchés et segments du produit * Concurrents * Circuits de distribution * La demande : * Profil des acheteurs * Comportement d’achat et ses facteurs explicatifs * L’environnement II – Le produit. * Histoire et origine de Nutella. * Fabrication, composition. III – Le mix marketing produit. * Politique produit * Position

cultures et des sociétés caractérisé par un effacement des frontières et une multiplication des flux) : ils rendent le monde interdépendant. Certains historiens font remonter la mondialisation à l'Antiquité, mais la plupart s'entendent sur trois grandes phases : la première à partir de la fin du XVe siècle (découverte des Amériques et conquête espagnole), la deuxième au XIXe siècle (industrialisation) et la troisième phase a commencé depuis 1945.Ce qui fait la particularité des flux qui parcourent

consommateurs et à tenir à disposition des autorités nationales de contrôle dans le souci de protéger la santé publique. Le 5 avril 2000, la Commission a présenté une proposition de directive du Parlement Européen et du conseil qui poursuit quatre grands objectifs : ▪ interdire d’une façon définitive et permanente la réalisation d’expérimentations sur des animaux pour les produits cosmétiques au sein de l’ Union Européenne ; ▪ réviser les dispositions législatives

des pouvoirs centraux et des formes traditionnelles de gouvernement et, d’autre part, une montée en puissance des collectivités territoriales et de leurs instruments (sociétés d’économie mixte, agences, etc.), au sein des régions et notamment des grandes villes, d’où la notion de gouvernance urbaine. Cette notion qui souvent s’articule et parfois s’oppose aux modes traditionnels de gouvernement (centralisés, hiérarchisés, descendants «top-down», procéduraux) postule et parfois promeut une approche

en scène du discours de la marque. C’est le packaging qui va hiérarchiser et théâtraliser les messages, qui va organiser la « parade de séduction2 ». 2. C. Sordet, J. Paysant, C. Brosselin, Les Marques de distributeurs jouent dans la cour des grands, Éditions d’Organisation, 2002, p. 71. © 2012 Pearson France – Branding management, 3e éd. – Georges Lewi, Jérôme Lacœuilhe 7622-LIVRE-BrandingManag.indb 136 22/05/12 10:08 Les messages narratifs d’une boîte de Canderel Canderel est la

cette île notamment pour son climat, mais rapidement le scorbut et le manque de vivres du à l'isolement géographique ravage une partie de la colonie. C'est pourquoi la colonie fut expatriée vers Port Royale, toujours en Acadie. Image 2 : Carte de l'Acadie au XVIIème siècle C'est le début de l'histoire des Acadiens, l'histoire d'un peuple Français établi en Amérique. « Ils ont réussi à recréer une « petite Normandie », une sorte de société rurale, patriarcale et catholique très prospère. C'est un

activités. La mondialisation impose des modifications non seulement sur les politiques financières et les stratégies concurrentielles mais également sur les structures et les systèmes de gestion des entreprises. Aujourd’hui, la globalisation a recréé le mot "Offshore" pour définir élégamment un nouveau concept de travail coopératif à travers le monde, régi par les lois de la sous-traitance. La délocalisation économique ou l'Offshoring vue comme la facette la plus visible de la mondialisation vise

l’efficacité et une performance optimale de la part des individus et des organisations. M.  Issoufou  TRAORE,     Formateur  en  GRH  et  Qualité   6 Définition et objectifs de la GRH Les objectifs de la GRH 5 grands types d’objectifs caractérisent la GRH : →attirer (recruter) →conserver le personnel →développer (via la gestion prévisionnelle ou la formation) afin d’assurer l’adaptabilité, la flexibilité →motiver, satisfaire (activités liées à la rémunération

Étymologie 1.2 Pluralité de définitions 1.3 Culture individuelle et culture collective 1.4 Langage courant 1.5 En ethno-archéologie 1.6 Types de composants 1.6.1 Les valeurs 1.6.2 Les normes 1.6.3 Les institutions 1.6.4 Les artefacts 2 Les grandes manifestations de la culture collective 2.1 Culture et art 2.2 Culture et langage 2.3 Culture et technique 3 Importance et place de la culture collective 3.1 La diversité culturelle dans les communautés humaines 3.2 La culture par rapport