Culture Individuelle Et Culture Collective

corps La proxémique : gestion par l’individu de son espace et des distance entre personnes Anthropologie de la communication : formes de communication dans différents lieux (travail, semi publics, privés) pour comprendre comment le contexte et la culture façonnent les types de communication. Elle passe aussi par la façon de se vêtir, le maquillage et tous les signes d’apparat (tatouage…). Elle permet de dire beaucoup de choses mais le répertoire expressif est tout de même limité. Le langage articulé

principales...) Mode de recrutement : L'entreprise peut pouvoir un poste en puisant dans ses propres ressources ou non Choix politique | Avantages | Inconvénients | Mobilité interne | - connait l'entreprise, la culture, les exigences -immédiatement opérationnel - motivant pour les autres salariés car carrière à la clé | - Pas de nouveauté, risque de sclérose - pas de remise en cause des pratiques habituelles - autorité difficile à obtenir par la promotion interne

stratège risque de s’enfermer à tord sur : · « l’analogie » qui reproduit des situations qui ont fonctionnées et qui ne sont plus adaptées, · « l’illusion de la maîtrise » en sous estimant par exemple les difficultés du rachat d’une firme avec une culture d’entreprise différente, · « l’escalade dans l’engagement » comme la guerre au Vietnam, · « postuler sur un seul résultat » comme liquider ou céder une firme défaillante. D’un autre coté, l’instrument de Myers-Briggs (1962) fondé sur les travaux

LVMH (Louis Vuitton). Le salariat représentait 30 % de la population active dans les 20’s et aujourd’hui, il représente 90 % de la population active. La situation est déjà en train de changer puisqu’il y a le développement des entreprises individuelles et aussi le travail temporaire (=intégration pour des missions) => l’organisation va mourir petit à petit. Pourquoi les gens coopèrent ? La coopération s’explique toujours par des objets collectifs : règles, normes, coutumes … Ils règlent

etaient le plus nbrx. (Textiles, mines, siderurgie..) Et de tertiarisation.. donc ils deviennent employés * Déversement sectoriel * Rupture identitaire : père fier d’etre ouvrier, fils hontes. Ils ont été scolarisés + lgtps, plus la mê culture dc ouvrier devient un statut devalorisé. * Embourgeoisement de la classe ouvrière. Ils ont prifité de la Cce écoq, le revenu dispo a augmenter, leur condit° de vie se sont améliorées et les inégalités ont reculés jusqu’au 80’. Désormais il y a

propos du titre II- Les temps du cours a. Groupe (équipe de travail, réunions…) b. Organisation : lieu de travail, entreprise inclut culture d’entreprise, identité professionnelle, souffrance au travail III- Validation : 2 notes c. Exposé à 3 : 20 minutes + 10 min d’échange d. 1 partiel en décembre : note individuelle IV- Groupe et phénomène de groupe (définition du groupe) GROUPE ET PHENOMENES DE GROUPE Définition de « groupe »: Ensemble social, identifiable

Amphi 2 10/09 Connaissance de l’entreprise Thème II : Culture de l’entreprise 1) Le concept Notion d’intérêt : Série d’images et de caractéristiques qui permettent de reconnaître le caractère unique d’une entreprise. La culture de l’entreprise est un ensemble de normes, de valeurs et de comportements que partagent les membres d’une même entreprise. Culture = base de l’identité. 2 images : - image interne que les salariés ont de l’entreprise - image externe représentation qu’a le grand public

réflexion sur les étapes de l’expérimentation - Identifier la nature des risques - Prévoir les moyens de prévention adaptés - Prévoir les mesures adaptées en cas d’accident - Laboratoire et son environnement - Equipements de protection individuelle et collective - Fiches de données de sécurité et modes opératoires - Fiches signalétiques des produits et réactifs - Textes réglementaires, normes, procédures - Consignes d’intervention - Analyse exhaustive et hiérarchisée des risques et des facteurs

LA CULTURE ENTREPRENEURIALE : UN ANTIDOTE À LA PAUVRETÉ1 Rencontre destinée aux leaders et décideurs de la République islamique de Mauritanie Maître d’œuvre Monsieur Paul-Arthur Fortin, Ph.D. République islamique de Mauritanie 2004 1 MC Paul-Arthur Fortin et Gilles Saint-Pierre 2003 La réalisation de ce projet a été rendue possible grâce à la contribution financière du Fonds spécifique de développement de la Francophonie (FSDF) de l’Agence Canadienne de Développement International

une activité de formation de formateurs ? » « Le danger pourrait être, pour demain, que l'organisation prenne le pas sur l'individu. Dès maintenant, on discerne un divorce entre l'idéologie du 18ème siècle, toujours proclamée, et la structure collective du machinisme, qu'insidieusement le 20ème siècle impose chaque jour davantage. » A. SIEGFRIED, L'âme des peuples, VII, V. « Le terme sociologie (...) n'a pas encore réussi à mériter, depuis le début de ce siècle, le sens général de corpus de l'ensemble