Dans Quelle Mesure Le Conflit Social Est Il Source De Changement Social

    populations  vulnérables1         Depuis   les   sécheresses   qui   ont   touché   le   Sahel   des   années  1960   aux   années  1980,  les  aléas  climatiques  et  leurs  effets  dans  la  zone  en  termes  de   famines,   de   conflits   et   de   déplacements   de   populations   ont   fait   l’objet   de   nombreuses  études.  Il  ne  saurait  toutefois  être  question  d’un  simple  rapport   de   cause   à   conséquence.   Les   défis   environnementaux   observés   au   Sahel

Plus de motivation / Baisse des conflits * Un meilleur fonctionnement car plus flexible * Une occasion d’expression * Un meilleur contrôle car plus d’autocontrôle (les systèmes de groupes informels permettent de développer l’autonomie des salariés) Risques des groupes informels * Risque de propagation, de rumeurs … * La solidarité négative contre les intérêts de l’entreprise * Le conformisme * L’inertie * Résistance aux changements Les caractéristiques des groupes

BACCALAURÉAT GÉNÉRAL SESSION 2013 SCIENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES SÉRIE : ES DURÉE DE L’ÉPREUVE : 4 heures - COEFFICIENT : 7 L’usage de la calculatrice est strictement interdit. Dès que ce sujet vous sera remis, assurez-vous qu’il est complet. Ce sujet comporte 7 pages numérotées de 1/7 à 7/7. Le candidat traitera au choix soit la dissertation, s’appuyant sur un dossier documentaire, soit l’épreuve composée. 13SESOME-LRM1 Page 1 sur 7 Dissertation s’appuyant sur

Serge Moscovici né en Roumanie en 1925. C’est un psychologue social, historien des sciences, l'un des principaux théoriciens de l'écologie politique et l’un des fondateurs de la psychologie sociale (L'étude du conflit entre l'individu et la société). L'«âge d'or» de la psychologie sociale correspond à l'époque où les théories fonctionnalistes sont en vogue, aux Etats-Unis, théories qui s'intéressent entre autres à l'influence sociale et aux relations de pouvoir à travers des notions comme le conformisme

du pilotage social Plan Introduction 1. Bilan social: recueil, traitement, analyse des données; 2. Construction d’indicateurs sociaux et tableaux de bord; 3. Approche du contrôle de gestion sociale; 4. Méthodes de diagnostic organisationnel, identification des principaux dysfonctionnements. Introduction Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables sociaux mais dans l’affirmation

formation continue et dans de nombreuses entreprises. Il travaille actuellement sur le changement dans les entreprises et en particulier sur les fusiosn-acquisitions. BIBLIOGRAPHIE COMPLÉMENTAIRE ÉVENTUELLE PRINCIPAUX OUVRAGES RECENTS (OU REEDITES) ! Bernoux Ph. (2004), Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations, Paris, Seuil ! Bernoux Ph., Servet J.M., ss la dir de, (1997), La construction sociale de la confiance, Paris, Ed. Economie Financière, ! Amblard H., Bernoux P., Herreros

Chapitre 2 : Mobilité sociale et conflits de classe Introduction : La réflexion apportée dans le chapitre précédent sur les inégalités confrontés à l'idéal égalitaire. Nous avons abordé notamment l'intervention de l'Etat social et montré à travers son intervention, comment s'était réduite les inégalités économiques et sociales. L'action de l'Etat social a produit des changements au sein des sociétés. Son intervention a créé de la mobilité sociale, a fluidifié la société. Ainsi il est possible

à des mesures (politiques, procédures,…), des systèmes et des mécanismes (clarification, analyse évaluation des emplois) et des activités (recrutement, promotion, mobilité, formation, …) impliquant les ressources humaines et visant à une efficacité et une performance optimale de la part des individus et de l’organisation. 2. Les objectifs de la GRH Les objectifs traditionnels. La GRH poursuit plusieurs objectifs: ✓ Définir et appliquer la politique sociale de l'entreprise

Article « L’épuisement professionnel (burn-out)  : un problème réel » Viviane Munroe et Nicole Brunette Reflets : revue d'intervention sociale et communautaire, vol. 7, n° 1, 2001, p. 165-191. Pour citer cet article, utiliser l'information suivante : URI: http://id.erudit.org/iderudit/026343ar DOI: 10.7202/026343ar Note : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir. Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur.

Du conflit à la consolidation de la paix Le rôle des ressources naturelles et de l’environnement Programme des Nations Unies pour l’environnement A propos des activités du PNUE liées aux catastrophes et aux conflits Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) réalise des évaluations environnementales sur le terrain et renforce les capacités nationales en matière de gestion de l’environnement dans les pays touchés par les conflits et les catastrophes. A l’aide de méthodes scientifiques