Dans Quelle Mesure Le Conflit Social Est Il Source De Changement Social

« Selon vous, quels sont les liens entre l’entreprise marchande et le climat social actuel ? » La crise financière, suivie de ses répercutions dans l’économie réelle, s’est par la suite doublée d’une crise sociale qui a mis les entreprises à rude épreuve. Avec la multiplication des annonces de plans sociaux, l’entreprise des « patrons-voyous » voit son image dégradée, et apparaît comme l’ennemie publique à abattre. Cependant, « L’entreprise pourrait être cette planète où poser le levier pour

prévention et gestion des aspects psychosociaux du travail à Mensura et Présidente de l’association Psycho-Prev (association belge des conseillers en prévention psycho-sociale), cite quelques exemples d’actions concrètes réalisées par une ent après un audit de stress : formation (management, gestion du stress, gestion des conflits), aménagement de l’horaire de travail, meilleure répartition des pauses, analyse des lignes de production par un consultant externe et avis d’amélioration, formation à

Ressources en eau : les différentes facettes des conflits internationaux Sylvie Paquerot✳ Lex Electronica, vol. 12 n°2 (Automne / Fall 2007) http://www.lex-electronica.org/articles/v12-2/paquerot.pdf Le présent texte fait suite à une présentation faite dans le cadre du colloque L’eau, source de conflits tenu lors des Journées Maximilien-Caron organisées à l’Université de Montréal le 30 mars 2007 INTRODUCTION..................................................................................

* Administration du personnel : Taylor, Fayol  Les individus étaient plutôt des effectifs à gérer, ils sont importants pour leur productivité ; on ne s’occupe pas beaucoup de leur motivation. * Développement social : (60’-70’s)  On s’intéresse aux relations sociales dans l’entreprise et donc les relations entre les salariés et l’employeur, les syndicats. Les conditions de travail : l’ergonomie, les conditions de sécurité, la rémunération… * Relations humaines (80’s): Mayo :

s’assurer des normes de l’hygiène concernant le local des repas l’employeur doit effectué des mesures de bruit dépassant 85 DB et faire un suivie des aptitudes auditives de ses salariés Un salarié peut faire usage de son droit de retrait et peut quitter son travail sans autorisation de son supérieur, si un danger grave se présente (déclenchement d’alarme) Il doit cependant avertir les responsables dans la mesure du possible. Remarque : L'inspection du travail a le droit de visiter n'importe quel lieu

enjeu-1983-La documentation française ✓ Technologies nouvelles, nouveau travail-1987-FEN,recherches ✓ La sociologie des entreprises-1995-Seuil ✓ Les nouvelles approches sociologiques des organisations-1996-Seuil ✓ La construction sociale de la confiance-1997-Association d’économie financière Etude de l’œuvre  Résumé : Dans cet ouvrage, Philippe Bernoux se propose d’étudier les comportements des individus et/ou des groupes dans les organisations. Il montre combien les relations

respect de la nature et la production de richesses et de biens. Certains croient que l’environnement est une invention des pays industrialisés et des classes aisées pour freiner l’industrialisation des pays pauvres.  Nécessité du développement social. 2) Sommet de Stockholm (1972)- Raisons : Développement industriel détruit énormément des milieux naturels. Expansion économique mal maîtrisée.  Club de Rome propose la croissance zéro : préserver strictement les espaces vierges de toute activité

_____________________________________________________________ 2.3.2 Résultats des deux enquêtes menées auprès des cadres chaque année par le syndicat CFE CGC __ 2.3.3 Les causes du stress suite aux recherches menées en Amérique du Nord et en Europe __________ 2.3.4 Spécificités de chaque source de stress_______________________________________________ 24 30 33 41 49 54 55 61 62 2.3 Les causes du stress en entreprises ____________________________________________ 54 2.4 Le stress fait mal, ses conséquences pour les cadres ______________________________

Dans son étude fondatrice « Developping Industrial Citizenship : A Challenge for Canada’s Second Century », Harry Arthurs (1967) célébrait avec optimisme la longue marche des travailleurs vers la pleine jouissance des droits civils, politiques et sociaux dans les sociétés industrielles avancées. Sa lecture des événements fournissait un récit hautement stimulant de l’évolution passée et présente du droit du travail au Canada, culminant dans l’affirmation graduelle mais inévitable de la citoyenneté

individuel. La relation entre l'individu et le groupe détermine des normes de comportements par rapport à des motivations. Les comportements sont les résultantes de l'influence de déterminants individuels, collectifs et culturels. La notion d'insertion sociale est présente dans toute organisation. Une relation de contribution/rétribution s'établit et l'individu agit selon son intérêt. Les acteurs interagissent les uns sur les autres. Les normes de groupes sont plus ou moins souples et sont ajustées par