Developpement Structuré Faut Il Supprimer Le Smic

fonctionnement de la fonction RH elle-même : rémunération des personnes affectées au service RH, matériels informatiques et logiciels, prestations de service payantes (aide au recrutement ou à la communication par exemple), budget consacré au développement des compétences et du potentiel humain de l’entreprise … Selon l’étude CEGOS 2009, la taille des services RH représente en moyenne 1,6% de l’effectif des entreprises, et leur budget 3,6% de la masse salariale. B. Importance des dépenses de personnel

salaire net . Mais aussi action sur formation Raisonnement libéral (cf cours) : embauche= fonction rentabilité du travail. : Un coût trop élevé va substitution du K au L et délocalisation : Walras Pigou, tout le raisonnement ; entraves au marché : SMIC, charges, allocation, RMI :« trappes à l’inactivité » Pol depuis 1993, ex US , ex GB : suppression du salaire minimum en 1993 // doc 3 sur formation : essentiel vu évolution techno // avec doc 6 après 3 Ex Fce / EU concernant les emplois peu qualifiés

qui vont donner des explications du chômage différentes. Le modèle classique va nous permettre d’introduire la notion de chômage structurel, puis nous étudierons le modèle keynésien de sous-emploi et son chômage conjoncturel avant d’aborder un développement plus moderne et qui raisonne en termes de coût du travail : le modèle WS/PS. 1. L’approche classique et le chômage structurel Dans le modèle classique, le marché du travail joue un rôle central dans la détermination de l’équilibre économique

emprunts aux différentes théories sans pour autant les mettre en oeuvre radicalement. L'idéologie libéraliste a souvent été nuancée. Le seul libéral radical, Alain Madelin, a été écarté du pouvoir en 1988. Il a été ministre de l'industrie et voulait supprimer ses fonctions. La véritable rupture a lieu en 1983. On assiste à la victoire du néo libéralisme avec Thatcher en 1979 et à celle de Reagan en 1980. C'est en 1992 que la gauche abandonne son aspect doctrinaire, notamment les nationalisations.

complexe et inadapté aux évolutions du monde moderne, notre droit du travail est devenu un handicap pour la compétitivité des entreprises et aussi pour la France. Conçu au XIXème siècle pour accompagner le développement de l’industrie, il est resté fondé sur le postulat de l’infériorité du salarié qu’il faut protéger. Ce postulat a notamment conduit à développer un formalisme excessif, toujours à la charge de l’employeur, à faire prévaloir l’écrit sur la réalité des faits et à sanctionner l’inobservation

Depuis la révolution industrielle, la croissance économique repose en grande partie sur des sources d’énergie abondantes et bon marché : le charbon, le pétrole, le gaz… La croissance économique ne peut pas se passer d’énergie, pour produire plus il faut plus d’énergie. Ces sources d’énergie devraient commencer à décliner… Cela va engendrer une catastrophe économique puisqu’on ne peut pas se passer de toutes ces sources économiques. On a du mal à répondre à la demande de pétrole puisqu’elle augmente

près à renoncer à une partie de leur liberté pour voir se réaliser leur idéal d’égalité (des conditions). Cependant malgré la rechercher de cet idéal les inégalités persistent et sont plus ou moins acceptées. Pourquoi ? Parce qu’il faut bien répartir la richesse. Il faut donc trouver des critères. En attendant d’atteindre l’abondance (ou un autre principe d’organisation de la société), nos sociétés admettent certaines inégalités selon un principe de méritocratie. Et dans le même temps des systèmes

l’Ecole polytechnique et directeur à l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), il a été président délégué et fondateur du Conseil d’analyse économique, puis adjoint au maire de Lyon et vice-président du Grand Lyon chargé du développement économique. Denis Gettliffe a été le conseiller parlementaire du député Didier Migaud de 1997 à sa nomination à la première présidence de la Cour des comptes en 2010. Il est également maire adjoint chargé du Logement dans le 11ème arrondissement

travail, il faut prendre en compte deux facteurs : Ø Le politique Qui reflète le triomphe de l’individualisme et de l’égalité pour tous, proclamés avec la Révolution Française. La loi Le Chapelier (1791) garantit l’individualisme et interdit les groupements ainsi que les coalitions. Cette loi a pour effet d’interdire la grève et les syndicats. Ø L’économique Avec le bouleversement apporté par la Révolution Industrielle. La Révolution Industrielle modifie profondément la structure de la société

travail et non travail devient alors nette. L’historicité du concept de chômage est riche d’implications méthodologiques. D’abord, il faut relativiser les comparaisons de taux entre périodes éloignées. De plus, le taux de salariat n’est pas le même partout. Il y a ds les PED un fort sous-emploi sans doute, que les théories du sous-développement appellent chômage déguisé. 2) La définition statistique du chômage se heurte à l’existence d’un halo.