Diplôme universitaire de technologie en génie civil

. . . . . . .183 • Philosophie, lettres et sciences humaines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .190 • STAPS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .209 • Technologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .216 PASSERELLE 2 Épreuves communes • Synthèse de dossier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

cycle Thème : L’organisation comptable de Ed.PA B.T.P : ………………..Bâtiments et Travaux Publics C.N.S.S : ……………...Caisse Nationale de Sécurité Sociale D.E.S.S : ……………… D.G : ……….................Directeur Général D.U.T : ………………..Diplôme Universitaire de Technologie O.H.A.D.A :…………...Organisation pour l’Harmonisation du Droit des Affaires en Afrique I.B.A.M : ……………...Institut Burkinabé des Arts et Métiers I.F.U : …………………Identifiant Financier Unique I.M.F.P.I.C : …………..Impôt Minimum Forfaitaire

of all or part of this work, whether by photocopying or storing in any medium by electronic means or otherwise, without the written permission of the owner, is restricted. The commission of any unauthorised act in relation to the work may result in civil and/or criminal action. TENDANCES GENERALes DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS 2013 14/12/2012 13:40:49 edito « Dans une société en perpétuelle évolution, les femmes et les hommes qui composent vos équipes incarnent plus que jamais la valeur première

quotas au-delà de 2013. aaa Lire la suite page 2 Annonces Paroles d’experts Ingénieurs Page 10 Dirigeantsp Finance, administration, juridique, RH p Banque assurance p Conseil, audit p Marketing, commercial, communication p Santé p Industries et technologies p Carrières internationales Multiposte p Collectivités territoriales Pages 8 à 14 Consultez notre site: www.lemonde.fr U n million de demandeurs d’emploi vont perdre leurs droits à l’assurance-chômage en 2010, prévoit la direction des statistiques

Dans la seconde partie, nous procéderons au développement de notre thème de stage qui porte sur « la gestion des carrières du personnel de l'entreprise E C W ». [pic] E Entreprise de Construction Woumtaaba Bâtiment tout corps d'Etat, Travaux Génie Civil, Génie Rural, Ouvrage d'Art, Aménagement Hydraulique C B.P.170 Koudougou - Tél. Bur : 50 44 06 16 - Fax : 50 44 21 52 - Secteur N° 7 11 BP 1264 Ouagadougou 11 - Tél. Bur : 50 36 80 49 - Fax : 50 36 80 89 - Sect. 29 Agrément Technique 844 - N° RC :

SECTORIEL DE FORMATION AUX METIERS DU TERTIAIRE GAMMARTH RAPPORT DE STAGE STB Bank Elaboré par : Naffet Yosra. Section : Technicien supérieur en commerce. Encadré par : Tounsi Farah. Durant la période du 01/07/2011 au 30/12/20111 Année universitaire : 2010-2011 INTRODUCTION GENERALE DE SERVICE BANQUAIRE Présentation générale de service bancaire I. Définition d’une banque et son activité 1. Definition: La banque comme toute entreprise économique, dispose d’un statut juridique

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises CYCLE SUPERIEUR de GESTION La création d’entreprise Cas de création d’un établissement de formation professionnelle privé Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion Par Saïda LASRY & F.Zahra EL HACHIMI ALAOUI Membres du jury : Président: Fadel DRISSI, professeur à l’ISCAE Suffragants : Ouaffa ZAIM GHANNAM, professeur à l’ISCAE Rachid MARBOUH, professeur à l’ISCAE Lahcen HANNAOUI

du coup rajeunir. Nos discussions animées s’orientaient toujours autour de son programme scolaire et de ses diverses leçons d’histoire et de biologie. L’aventure scolaire, fructueuse pour moi, fut soldée en France par l’acquisition de deux diplômes universitaires et une somme d’expériences professionnelles auprès du public enfant, adolescents et jeunes en île de France. Mais le plus dur restait à trouver : le travail. Pendant mes échanges avec Astan, j’essayais de mettre de la rage dans son cœur. Quelques

Groupe Eyrolles et ses traditions — et de contribuer à ce que chacune puisse réaliser le maximum du potentiel énorme qu’elle recélait. Steven a manifesté en particulier une aptitude inhabituelle à convaincre les membres de chaque communauté universitaire qu’ils avaient la mission d’œuvrer ensemble pour un avenir meilleur. Les résultats très impressionnants obtenus par l’université de Californie du Sud montrent que son président a réussi à mobiliser jusqu’au bout les individus afin qu’ils fassent

mois, d'une part, pour permettre l'embauche et la professionnalisation de certaines personnes, et, en particulier, des demandeurs d'emplois âgés de 26 ans ou plus, des femmes reprenant leur activité, et des personnes qui ne sont pas titulaires d'un diplôme à finalité professionnelle classé au niveau IV fixé par la circulaire n° 67-300 du 11 juillet 1967 relative à la classification des niveaux de formation, qui souhaitent préparer une qualification professionnelle figurant sur la première liste établie