Directeur technique national

ARMEES OMAR BONGO ONDIMBA 1.1 Historique. L’HOPITAL D’INSTRUCTION DES ARMEES OMAR BONGO ONDIMBA (HIAOBO) est une structure Militaire. Elle est sous la tutelle du MINISTERE DE LA DEFENSE NATIONALE. Elle reçoit chaque année une subvention du Ministère de la Défense National qui varie selon les estimations faites par les financiers. Il génère aussi des recettes propres au fonctionnement de la structure (hospitalisations, consultations, opérations). Pour traiter l’urgence, l’HIAOBO

établissements touristiques telle que modifiée et complétée par la loi 01-07 (Dahir n° 1-08-60 du 23 mai 2008 portant loi 01-07 relative aux RIPT) revêt un caractère obligatoire pour les établissements d’hébergement touristique. Il est de portée nationale avec une mise en œuvre régionale depuis 2002.   Le système de classement s’articule autour de trois volets : 1/Le périmètre de classement qui définit les types d’établissements concernés par le système de classement ainsi que les catégories et

|Directeur de la politique industrielle | | |Air France |Direction de la planification | | |Air Liquide |Directeur

Responsable d’agence  3. Directeur régional  4. Responsable grands comptes  5. Directeur des ventes  6. Directeur commercial  7. Chef de produit  8. Responsable marketing et communication  9. Directeur marketing  p. 8 p. 9 p. 10 p. 11 p. 12 p. 13 p. 14 p. 15 p. 16 INDUSTRIE 1. Technico-commercial  2. Ingénieur commercial / Ingénieur d’affaires  3. Key account manager  4. Chef de marché  5. Chef des ventes  6. Responsable / Directeur de Business Unit  7. Chef

intéressantes ont été menées dans ce domaine. Des collaborations interministérielles prometteuses se développent, au plan national comme au plan local. Il nous faut maintenant faire en sorte que systématiquement, dans chaque commune, dans chaque quartier, dans chaque village, dans chaque école, collège ou lycée, dans chaque entreprise, chacun se sente concerné par cette ambition nationale et européenne et acteur responsable de son succès. Je vous demande, à partir de l'évaluation que vous pourrez faire

Meilleure gestion des déchets solides urbains - Transformer les nuisances en richesse (jardin public) Opportunite pour l’echange d’experience et d’expertise - Bon exemple à partager (techniques utilisées) Contexte (reglementaire/ legal/ institutionnel) - Lois 01 – 19 du 12 decembre 2001 - Programme national de gestion des déchets municipaux (progdem) Contexte de financement, frais recurrents et recouvrement des couts - Etudes et travaux de réhabilitation pris en charge sur le budget

Remerciement…………………………………………………………03 * Dédicas…………………………………………………………………04 * Avant proposer………………………………………………………...05 * Introduction……………………………………………………………06 * Partie I : Office National d’Eau Potable (ONEP)……………………07 * Présentation générale de l’ONEP…………………………………….08 * Historique ……………………………………………………………..09 * L’Office National d’Eau Potable de Chefchaoeun…………….. * Carte de province de Chefchaoeun ……………………………….. * Organigramme D P………………………………………………. * Partie II : ONEP Chefchaoeun……………………………

A PROPOS DE L’ ENSA KENITRA L’ENSAK a pour vocation de former des ingénieurs d’état dans des domaines scientifiques et techniques mais avec des compétences en management et en communication. tèmes embarqués, Energies renouvelables), L’ouverture de l’ENSAK vient conforter les efforts déployés tant au niveau national que régional visant à répondre au programme national de formation des 10 000 ingénieurs. Dans la phase de lancement, trois cycles ingénieurs seront ouverts dans des spécialités

A Ouargla, le 31 / 10/ 2011 Monsieur : Moussa Rebbouh Grade (Fonction), Diplôme : hydrocarbure (production et technique des puits) Adresse : Bloc 449 N° 01 Cité 1er Novembre el - hadjira Ouargla / Algeria Mobile : 0697 – 71 – 85 – 86 Téléphone : 029 – 61 – 24 – 36 Fax : 029 – 61 – 21 - 75 Email : moussa.rebbouh87@gmail.com A/MONSIEUR DIRECTEUR DE DIRECTION REGIONAL DE- SH  De Chef Division Personnelle SH Alger – Chemin Djenane El Malik, Hydra Objet : Demande d’emploi

des métiers par fourchette de rémunération — Cartographie des métiers par type d’employeur et niveau d’intervention — Métiers de Direction — N° 1 – Directeur d’agence BTP — N° 2 – Directeur commercial BTP — N° 3 – Directeur technique BTP — N° 4 – Directeur d’exploitation BTP — N° 5 – Directeur de travaux — Métiers de l’exécution et des chantiers — N° 6 – Chef de chantier — N° 7 – Conducteur de travaux — N° 8 – Responsable de production