Direction générale de la Santé

se sont réunis pour réécrire les fiches ; • Un comité de suivi a coordonné la production des fiches et garanti la qualité de la démarche méthodologique ; • Sur le plan institutionnel, un comité de pilotage composé de membres de la direction chargé de la relecture et de la validation des résultats des travaux. La mise à jour du référentiel a comporté deux étapes majeures : le recueil et l’analyse des données sur l’évolution des emplois et des activités ; la déduction des compétences

L’accompagnement en économie sociale et familiale L’accompagnement en économie sociale et familiale (AESF) s’inscrit dans l’éventail des aides proposées aux familles au titre de l’aide sociale à l’enfance, décidées par le président du conseil général. La nouvelle disposition introduite par la loi du 5 mars 2007 figure à l’article L.222-3 du code de l’action sociale et des familles : « L’aide à domicile comporte, ensemble ou séparément : - l’action d’un technicien ou d’une technicienne de l’intervention

d’incendie et de secours de ) | 1) Le projet de loi de réforme des collectivités territoriales a été adopté par l'Assemblée Nationale le 17 novembre 2010. A partir de 2014, les mêmes élus, des conseillers territoriaux, siègeront à la fois au Conseil général et au Conseil régional.A court terme, cette réforme à venir peut-elle avoir un impact sur le financement, le fonctionnement ou l’organisation des SDIS ?A plus long terme, quel est l’avenir des SDIS, établissements publics financés en grande partie

Présentation De L'entreprise…………………………….8 1.1. Historique 8 1.2. SYNTHEMEDIC 9 1.3. Organigramme 10 2. La structure de l’usine 11 2ème Partie : Description De L’organisation  3. Etapes générales de fabrication 12 3.1. Planning annuel de fabrication 12 3.2. Dossier de lot 12 3.3.  Précautions générales 13 3.3.1. Avant la fabrication 13 3.3.2. Pendant la fabrication 14 3.3.3. A la fin de la fabrication 14 3.3.4. Le conditionnement  15 4. Le flux de matière dans l’industrie

auprès de leur(s) enfant (s), lorsque ceux-ci sont en difculté dans leur famille ou lorsque la famille est en difculté avec ses enfants (difcultés d'ordre matériel, psychologique, relationnel, qui risque de mettre en danger la santé, la sécurité ou l'éducation des enfants). 1http://www.admr.org/http://www.lacse.fr/AEMO (Action éducative en milieu ouvert) Ensemble des mesures éducatives et/ou sociales décidées soit par un magistrat, soit par un détenteur de l'autorité administrative

1 Management Stratégique des Organisations Parcours Gestion des Ressources Humaines dumas-00539107, version 1 - 24 Nov 2010 L’absentéisme dans les entreprises publiques - Le cas des collectivités territoriales - Mémoire préparé sous la direction de Monsieur Marc Daniel SEIFFERT Présenté et soutenu par Charlotte ANTOINE Année universitaire 2009 / 2010 SOMMAIRE Introduction 5 PARTIE 1 : Revue de littérature : l’absentéisme et son analyse 10 Chapitre 1 : L’absentéisme dans

assistance dans les actes de la vie quotidienne. La loi du 4 mars 2002 relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé instaure le droit des patients à disposer de la totalité de leur dossier médical. Enfin, la loi Hôpital, Patients, Santé, Territoire (HPST) du 21 juillet 2009 permet une réorganisation régionale. A présent, les Agences Régionales de Santé (ARS) sont amenées à coordonner les hôpitaux, la médecine de ville et le secteur médico-social (maisons de retraite, ESAT...). La

sous la responsabilité de la direction de la Supply Chain. Dans le milieu hospitalier, certaines fonctions comme la restauration font de même : elles s’approvisionnent en composants de base qui sont assemblés pour apprêter les mets proposés au patient. Par contre, il n’en est pas de même dans la pharmacie qui passe commande de médicaments, les réceptionne, les stocke et les distribue dans les services sous le contrôle d’un pharmacien comme le veut le Code de la Santé. La responsabilité logistique

fonctionnement du conseil général du Territoire de Belfort. Qui est présent sur l’ensemble du territoire ce qui directement en relation avec mes objectifs de stage. A mon arrivée il a fallu que je me mette en position de stagiaire, ce qui a été assez difficile pour moi les premiers jours. Mais c’est ainsi que j’ai pu me trouver dans une posture d’observatrice et d’écoute. Il a été possible de mieux cerner l’environnement, les jeunes ainsi que le fonctionnement global du conseil général et du PAS EST

indispensables pour intégrer les ressources humaines à la politique générale de l’entreprise. On trouve dans ces instruments, les comptes de surplus, la comptabilité des ressources humaines, et enfin le bilan social. Ce dernier va faire l’objet de notre réflexion. Après plus de vingt ans de vie, force est de reconnaître que le bilan est plutôt mitigé. Nous pouvons donc nous interroger et poser la problématique suivante Aujourd’hui, la Direction des ressources humaines (DRH) dispose d’une palette d’outils