Discrimination des femmes en France

à pratiquer la discrimination a l’embauche ? INTRODUCTION : On parle de discrimination à l'embauche lorsque des personnes en recherche d'emploi sont traitées de manière différente par l'employeur recruteur sur une base de critères de sélection qui eux sont identiques. La discrimination à l'embauche tiendra au fait que l'employeur manquera de justification objective et raisonnable à l' égard du candidat par rapport au poste qu'il propose à pourvoir. Quel visage la discrimination à l'embauche peut-elle

Exposé n°7 : Le chômage en France : où en est-on ? Chomage se définit comme conjoncturel (du à l'évolution des performances du système économique),structurel (inadéquation entre offre et demande pour des raisons qualitatives : formation ) et frictionnel (fonction de la vitesse d'ajustement entre offre et demande). "On distingue au sein des chômeurs (au sens du BIT=Bureau International du Travail) une catégorie de personnes qui sont involontairement sans emploi au cours de la semaine de référence

Inégalités salariales ; Les femmes handicapées sont fortement touchées par le chômage… L‘enquête « Discriminations à l’embauche : de l’envoi du CV à l’entretien » menée par l’Observatoire des discriminations en 2004, a permis de mettre en avant certaines pratiques discriminatoires à l’encontre de diverses populations : les personnes d’origine étrangères, les personnes âgées, mais aussi les personnes handicapées… Cette enquête a confirmé l’existence de fortes discriminations à l’embauche. La personne

La discrimination dans le monde du travail Sommaire : I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Caractéristiques 3. Les formes de discrimination II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels

juridique. L’idéal d’égalité se rencontre également dans d’autres domaines : égalité d’accès à l’enseignement, au travail, égalité des chances face à la réussite scolaire ou dans le domaine social (favorisée par la mobilité sociale), égalité hommes/femmes. Il convient donc d’interroger tous ces aspects du concept d’égalité pour déterminer si l’égalité est véritablement un leurre. L’égalité est-elle une illusion ? Est-ce un concept mis en avant afin de tromper ou d’abuser les individus ou les groupes

incompréhensions de la part des individus sur lesquels ils s’appliquent. La république d’aujourd’hui rassemble une nation composée d’individus issus d’origines diverses, et partageant également des convictions religieuses différentes. Ainsi, les aléas que la France a connus dans l’Histoire et les cultes et religions créent des particularismes. De même, la population est dispersée en plusieurs conditions sociales. Nous pouvons énumérer plusieurs exemples : les conventions ZEP qui permettent aux jeunes issus

les hommes qui s'attribuent le meilleur rôle dans le couple et la société, aux dépens des femmes reléguées au second plan, exploitées comme objet de plaisir, etc.). Le sexisme dans le milieu du jeu vidéo désigne une discrimination par le genre, majoritairement au détriment des joueuses de jeux vidéo, par l'attribution de rôles, de comportements ou d'intérêts en fonction du genre. Il s'agit d'une discrimination systémique du monde du jeu vidéo, comme le racisme dans le milieu du jeu vidéo.Le sexisme

des femmes en Europe s'est sans aucun doute amélioré, mais l'égalité entre les sexes est loin d'être une réalité. Les femmes continuent d'être marginalisées dans la vie politique et publique, d'être moins payées que les hommes pour un travail de valeur égale, d'être plus souvent victimes de la pauvreté et du chômage et d'être plus exposées à la violence. Dans la vie professionnelle, les inégalités des hommes et des femmes devant les emplois sont toujours d’actualité. Les salaires des femmes sont

différents types de discrimination  Discrimination raciale  Discrimination sexuelle  Discrimination fondée sur la situation de famille  Discrimination fondée sur l’appartenance à une ethnie, une race ou une nation  Discrimination fondée sur l’orientation sexuelle  Discrimination en raison de la grossesse  Discrimination fondée sur les moeurs  Discrimination en raison de l’état de santé  Discrimination fondée sur l'âge  Discrimination en raison de l’activité syndicale  Discrimination en raison de

FEMMES, CARRIÈRE ET DISCRIMINATIONS Dossier de Presse Mars 2009 SOMMAIRE INTRODUCTION …….…………………………………..……….……Page 3 FICHE N°1 : Sondage HALDE/CSA…………………....Page 4 > Grossesse, maternité et discriminations au travail FICHE N°2 : Femmes et carrière……….….…………..Page 6 > Lutte contre les discriminations FICHE N°3 : Femmes et maternité….……...……..Page 10 > Lutte contre les discriminations FICHE N°4 : Femmes et carrière……….…..……..…Page 14 > Exemples de « bonnes pratiques » pour