Discrimination selon l'origine ethnique

démographiques, politiques & culturelles Problématique : En quoi les flux migratoires Latino-Américains impactent-ils la démographie et influencent-ils la politique et la culture aux USA ? Introduction I- Historique a- L’origine de ces premiers flux b- En termes de chiffres et de populations II- Emigration Latino-Américaine a- Evolution, Chiffres b- Intérêts pour les Latino-Américains c- Apports pour les Américains III- Conséquences sur le

atteinte grave aux droits et à la dignité de la personne ainsi qu'une atteinte grave à l'intégrité physique et psychique des victimes. Elles ne sont pas une fatalité et doivent être combattues. Elles sont rendues possibles par les inégalités et les discriminations qui doivent donc être également combattues, qu'elles soient sexistes, racistes, liées à la pauvreté, à l'âge, à la maladie, aux handicaps, et aux orientations religieuses, politiques, sexuelles. Un monde juste et fraternel, qui dénoncerait les

culturel, le choc des cultures, c’est la rencontre entre nous-mêmes et cet autre, un autre qui peut être un être, un groupe ethnique, une culture nationale ou une culture d’entreprise. Une des grandes évolutions consiste aujourd’hui à développer l’entreprise dans un contexte de mondialisation, en maîtrisant la complexité des organisations et la diversité culturelle. L’origine du management interculturel vient du constat qu’il existe des synergies entre cultures qui peuvent aboutir à accroître l’efficacité

s’écouler sans entendre parler d’un nouveau procès contre le géant américain, entaché d’autant d’affaires de discrimination que de personnes qui se sentent offensées par ses règles de fonctionnement. La dernière en date : les vêtements taille XL et XXL ont été enlevés des rayons féminins. : en 2005, la société doit payer 40 millions de dollars à la suite d’une plainte pour discrimination. Cette plainte dénonce le « racisme institutionnalisé » dont Abercrombie fait preuve lors de son recrutement

marketing ethnique 7 1.1. Du marketing de masse à un marketing sur mesure : marketing ethnique 7 1.1.1. Définition du marketing de masse 7 1.1.2. Définition du marketing « one to one » 7 1.1.3. Le marketing ethnique, une branche du marketing « one to one » 7 1.2. Comment définir le marketing ethnique ? 8 1.2.1. Définition du terme ethnie 8 1.2.2. À quoi répond le marketing ethnique ? 8 1.3. Les origines du marketing ethnique 9 Chapitre 2 : L’Amérique du marketing ethnique 11

Version consolidée au 24 février 2004 Article 1 Toute discrimination fondée sur l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion est interdite. L'Etat assure le respect de ce principe dans le cadre des lois en vigueur. Article 2 Le 21 mars de chaque année, date retenue par l'Organisation des Nations Unies pour la Journée internationale pour l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale, la Commission nationale consultative des droits de

inpactes social et sur la culture local des regions touristiques . Détérioration de la situation sociale : La prostitution enfantine : fléau du tourisme de masse Les touristes occidentaux et spécialement d'Europe du Nord, sont à l'origine de ce fléau qui ravage des pays comme la Thaïlande, le Vietnam, le Brésil, l'Inde, les Philippines ou certains pays d'Afrique. Les enfants sont victimes d'enlèvements ou sont achetés à leurs familles, puis sont séquestrés dans des maisons closes

salles d'attente de des guichets séparés pour les blancs et pour les personnes de couleur.»  -Transports ferroviaires : « Les conducteurs de train de voyageurs doivent assigner à chaque passager le wagon ou le compartiment qui lui est destiné selon sa couleur.»  -Restaurants : « Tout restaurant ou tout autre endroit où est servi de la nourriture sera illégal s'il ne prévoit pas des salles distinctes pour les personnes blanches et de couleur, à moins que celles-ci ne soient effectivement séparées

p.3 I) La chine, population et territoire………………………………………………………………………..….p.4 a. Un Etat multhiethnique…………………………………………………………………………………….p.4 b. Le territoire…………………………………………………………………………………………………..…p.5 II) Les conflits ethniques…………………………………………………………………………………………..…p.7 a. Le conflit Tibétain……………………………………………………………………………………………..p.7 b. Le conflit Ouïgour au Xingjian…………………………………………………………………………..p.8 CONCLUSION……………………………………………………………………………………………………………………p.10

Le recrutement Sommaire Introduction 3 I. Le recrutement 3 A. La présélection des candidats 3 B. L’entretien personnel 6 C. La discrimination à l’embauche 8 II. La diversité dans l’entreprise 9 A. Quelques acteurs de la diversité 9 B. Pourquoi la diversité est-elle un enjeu stratégique ? 10 1. L’entreprise devient socialement responsable. 10 2. Se rapprocher du client 10 3. La performance des équipes 11 4. Risque juridique 11 C. Comment intégrer