Disparition Du Taylorisme

très vite faits sentir. La centralisation de la gestion ne pouvait plus répondre aux attentes des différents salariés. Ils ne travaillaient pas forcément dans les mêmes contextes et n’avaient pas toujours les mêmes attentes. A cette époque (fin du Taylorisme), les réflexions de l’école des Relations Humaines ont été rendues opératoires par la fonction RH. La fonction a dépassé le cadre purement administratif qui lui était dévolu pour s'intéresser au management, à la motivation, à la psychologie. Ces

explication partielle. Il y a de mon point de vue la conjonction de deux grands mécanismes à l'origine des psychopathologies, à la fois, comme vous dites, l'intensification, la densification du travail, la réduction dramatique des marges de manœuvre, la disparition des espaces de respiration... et d'autre part, les conséquences désastreuses d'un nouveau management qui ne prend pas en compte la réalité du travail, mais gère les individus par indicateurs et se contente de mesurer les écarts avec les résultats

quasiment inéluctable. A. Les conséquences de la guerre. Humaines : Les pertes de vie humaine constituaient la conséquence la plus dramatique du conflit qui venait de s' achever. En effet, rares sont les familles qui ne déplorent pas la disparition d'un de leur membres. Sur 8 les millions de Français mobilisés, près de 1 400 000 sont mort. Cette spectaculaire perte représente 17% des mobilisés. Après le conflit, on compte 10,5 % d'actifs en moins, alors que la France a récupéré les départements

du concept d'archipel mégalopolitain mondial : => la mondialisation tend à marginaliser la ½ de la planète. Concept d' « archipel mégolopolitain mondial » d'Olivier Dollfuss. Mais ce concept survalorise les liens transcontinentaux et la disparition de la prise en compte des emboitements d'échelles. Loin d'être coupés de leurs territoires d'ancrage les grandes métropoles s'appuient avant tout sur la polarisation, l'organisation et le drainage de leur espaces régionaux , nationaux et continentaux

cette organisation ainsi que les individus qui ont affaire à elle sont, en principe, à l'abri d'un pouvoir excessif. Fort de ce constat, Weber a sous-estimé les effets pervers engendrés par l'organisation bureaucratique. Dans les entreprises, le taylorisme illustre bien les limites de l'efficacité d'une organisation rigide où règnent les « petits chefs », c’est à dire les contremaîtres (voir votre cours à ce sujet). Dans les administrations, le travail et le capital peuvent ne pas être utilisés de

Management Stratégique et Logistique Les Ecoles de la théorie des organisations Elaboré par : Samir CHAQRI Année universitaire 2008/2009 Introduction I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow

ouvriers. POURQUOI ? Parce que les ouvriers sont aliénés, ce qui provoque l'absence de classe pour soi chez les ouvriers Aliénation marchande : idée selon laquelle l'ouvrier est rendu étranger à son travail, de part la division du travail (pré taylorisme) : chaque ouvrier, pris à part, a face à lui une tâche déconnectée du produit final.Marx dit « une des conditions immédiates du fait que l'homme est rendue étranger à son travail : l'homme est rendu étranger à l'homme »= l'homme est rendu étranger

pour les surveiller : Cinq régions d’occupation jusqu'en 1877. Cohabitation difficile car haine encore présente entre les deux camps opposés. 2 ) L'économie Les grands planteurs qui ont perdus leur main d’oeuvre servile du fait de la disparition de l’esclavage sont contraints de vendre une partie de leurs domaines: exploitation réduite de moitié. - La puissance industrielle qui se développe au nord ( grandes villes industrielles comme Pittsburgh) et le sud se sent ainsi délaissé, d'autant

capitalisme. PARTIE 1 : Les mutations du système capitaliste La question du fonctionnement du système économique est au cœur du débat économique depuis le début de l’année 2000 et plus précisément depuis la chute du mur de Berlin qui marque la disparition des économies planifiées. Depuis cette date, le capitalisme s’est imposé comme le système économique dominant dans la plupart des pays de la planète. Ce capitalisme est ancien, il n’a cessé de se développer, de traverser des crises ; plus précisément

Ressources Humaines Les RH au cœur de la Stratégie d’entreprise … un peu d’histoire Les 30 glorieuses spé Centralisation, spécialisation et professionnalisation de la fonction personnel Uniformiser, coordonner, optimiser … ou les effets du Taylorisme et du Fordisme La population salariée s’accroit et des réformes majeures voient le jour : Création des comités d’entreprise et de la sécurité sociale (1945), des délégués du personnel, de la liberté de négocier les salaires SMIG (1950) devenu SMIC