Dispositif de pointage

dispose de 12 mois * Si la création a été déjà faite au cours des exercices précédents il y a report de la balance d’entrée (avant inventaire) * Saisie des écritures comptables * Transfert des écritures à leurs comptes respectives * Pointage des écritures et leur validation * Détermination de l’IS * Tirage des balances périodiques (chaque 3 mois), les grands livres, les journaux et les états de synthèse. V. Communication dans FIC.AM : La transmission de l’information

Une campagne d’envergure a accompagné cette innovation. Déclinée sur tous les médias, aussi bien sur les écrans TV, cinéma, presse, affichage, radio mais aussi sur Internet, cette campagne a aussi été relayée dans le réseau BMCI à travers tout un dispositif opérationnel. Au premier plan on va présenter la cadre général de la BMCI et son évolution à travers le temps ensuite on va s’intéresser à principales activités de la BMCI ainsi que les services offertes par cette dernière… I. PRESENTATION GENERALE

sociale départementale pour l’aide à domicile aux personnes âgées et les enfants en situation difficile. Le secteur n’a pas été conçu sur un plan économique mais comme un dispositif public de subventions à une offre de services gratuite ou quasi-gratuite destinée à répondre à des besoins considérés à l’origine du dispositif comme non satisfaits et pas ou peu solvables. Il s’est structuré, notamment en ce qui concerne le monde de l’aide à domicile aux personnes âgées, autour de 5 grandes fédérations

la garde d’enfants APA pour les personnes agées dépendantes PAP destiné aux retraités du régime général de la sécurité sociale. PCH pour les personnes handicapées à domicile Autres aides (mutuelles, caisse de retraite, comité d’entreprise, dispositif Sortir plus) a) Prestation PAJE : la prestation d’accueil du jeune enfant La PAJE est une aide accordée par la CAF (caisse d’allocations familiales) aux familles ayant au moins un enfant âgé de moins de 6 ans (né, adopté ou recueilli en vue

d'entreprise ne peut qu'améliorer l'accord de branche. En 1982 apparaît l'accord dérogatoire : la loi pose une règle la convention collective peut l'écarter sans que ce soit plus favorable pour le salarié. -La flexibilité c'est un ensemble de dispositifs mis en place pour accroitre la durée du travail sans toucher aux 35 heures. Cela passe par des accords collectifs dérogatoire. Par exemple la modulation du temps de travail. La durée varie en fonction des semaines. A la fin de l'année on fait la

Certaines sont au bénéfice des certifications ISO 9001 et ISO 14001. 2. Historique du groupe Ciments du Maroc est le 2ème cimentier au Maroc et le premier opérateur dans le Béton Prêt à l ’Emploi et les granulats à travers sa filiale Betomar. Le dispositif industriel du ciment se constitue de 3 usines (Agadir, Safi et Marrakech), un centre de broyage (Laayoune) et un centre d’ensachage (Jorf Lasfar). La filiale Betomar dispose quant à elle de 4 carrières de granulats et de 15 Centrales à béton implantées

liaison entre les différents locaux et la DSI est faite en fibre optique, réseaux LAN et WAN, câbles en cuivre et des liaisons spécialisées de l’opérateur Maroc Télécom pour interconnecter les sites. Source : Division Système d’information Le dispositif informatique de Marsa Maroc se compose de : • ~ 50 serveurs • 15 AS400 • ~ 1500 postes • ~ 300 imprimantes • Autres MARKETING PORTUAIRE 1 ESITH Cycle ingénieur d’état option Chef de Produit ⇒ Système d’information portuaire Le Système

entend l’ensemble des structures et processus de contrôle qui, à tous les échelons de l’établissement, constituent la base de son bon fonctionnement et la réalisation des objectifs de la politique commerciale En France, l’AMF, dans sa publication Le dispositif de Contrôle Interne : Cadre de référence, le définit de la manière suivante: « le contrôle interne est l’ensemble des sécurités contribuant à la maîtrise de l’entreprise. Il a pour but d’un côté d’assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine

De mettre en œuvre la politique fixée par la Direction générale au travers notamment de projets, d’outils et de procédures communs à l’ensemble des équipes et implantations de l'Institut. D’assurer, après évaluation, l’évolution des dispositifs de gestion mis en place. D’assurer les synthèses et la transmission à la Direction générale des éléments nécessaires au pilotage de l'Institut. La comptabilité générale : La comptabilité générale se présente comme une technique de retraitement

prévisionnelle et gestion négociée de l’emploi Section 1 - GPEC et PSE Section 2 - Accords de méthode et négociation du plan de sauvegarde de l’emploi Chapitre 3 - Conversion, reclassement, mobilité Section 1 - Historique des dispositifs de conversion et de reclassement Section 2 - Le congé de reclassement et de mobilité Section 3 - La convention de reclassement personnalisé Section 4 - Le contrat de transition professionnelle Chapitre 4 — Les alternatives