Dissertation Relations Humaines

Composantes de la communication George Durey (Directeur de formation externe) Julien Cartier (Assistant en formation) Enjeux Julien a le devoir de montrer qu'il est compétent afin pour faire ces preuves auprès de son manager. Il doit établir une relation de confiance pour apaiser son manager. Julien a pour but, c'est à dire qu'il doit être utile et faire gagner un gain de temps à George. Il représente la moitié du manager, c'est à dire que son travail, ses missions doit être à la même hauteur que

le mot « pouvoir » désigne le Gouvernement ou la majorité en place. 2ème niveau : Selon cette approche, le pouvoir est une « substance » que des personnes ou différents groupes possèdent. Le pouvoir comme relation sociale, l’approche de Robert LADHAL le pouvoir est une relation interindividuelle asymétrique et selon cet auteur dans cette approche il y a des ressources que possèdent ces personnes. Le pouvoir qu’une personne A sur une personne B c’est la capacité de A d’obtenir que B fasse

L’ANALYSE DES SITUATIONS DE COMMUNICATION L’EFFICACITE PROFESSIONNELLE COLLABORER AVEC LE MANAGER ✓ Relation de subordination = hiérarchie, dépendance, autorité ✓ Relation de collaboration = autonomie, confiance, partage, complémentarité. Le professionnalisme de l’assistant et son aptitude à pratiquer la complémentarité des rôles construisent la collaboration : ✓ Prendre en compte le contexte organisationnel et managérial pour se situer dans sa fonction : • Identifier

des regards. Ne pourrait-on pas dire alors que les hommes sont aussi amenés à échanger par désir ? II- Les hommes n'échangent pas que des biens utiles, mais aussi des biens inutiles, des biens symboliques. Dans toutes les cultures, les relations humaines sont soumises à certaines coutumes qui montrent qu'on approche pas autrui sans égards, sans prendre en compte ce qu'il est, ses habitudes, son identité. La politesse, la civilité, les règles de l'hospitalité, sont des formes d'échanges qui n'ont

Lazarsfeld. Ceci consiste à mener de très vastes enquêtes par questionnaires pour en faire des traitements statistiques et en dégager des connaissances. Autre pôle, l’univ de Harvard, à l’origine de 2 courants : Le 1er, c’est l’école des relations humaines par Mayo. C) Depuis, 1964 : le 4ème pôle et l’absence de leadership 3 ou 4 courants majeurs. L’interactionniste symbolique qui est bien implanté à Chicago. Entre ces 4 pôles, il y a de la rivalité mais aussi beaucoup d’échange

commercial. Autant de critères qui m’intéressent et me correspondent. D’autre part, c’est une formation en alternance qui va pouvoir renforcer mon expérience professionnelle et me permettre ainsi de côtoyer les meilleurs dans ce domaine. Aimant le contact humain j'ai travaillé dans plusieurs domaines variés, tel que le métier de l'animation pendant les vacances scolaire et assistant d'une association pour la jeunesse. Cette expérience a pu développer mon dynamisme, mon sens du relationnel et le sens des responsabilités

Introduction à la communication Définitions communication globale : est definie comme la mise en oeuvre harmonieuse de l’ensemble des moyens (relations publiques, publicite produits, publicite institutionnelle, information, communication interne…) pour creer et developper une image institutionnelle. On peut donc la considerer comme une approche coherente de l’ensemble des communications, institutionnelle, Marketing et interne. Définitions communication de masse : est l’ensemble des techniques

trop ambitieux et ceux-ci ne devaient pas correspondre à ce à quoi la société s’attendait, ce qui mena à une diminution de son estime d’elle-même, au point de se suicider. Ensuite, Marjorie éprouvait du stress liées à des problèmes dans ses relations humaines et ce stress est un facteur déterminant du sentiment de solitude. Un changement d’école ainsi qu’un déménagement sont des transitions importantes qu’a vécues Marjorie lorsqu’elle était adolescente. Ces changements peuvent être associés en partie

glorieuses est une période de croissance qui voit l’évolution du cadre réglementaire et de nouvelle idée émergée sur l’homme du travail. Le mouvement des relations humaines influence des principes d’organisation du travail on tente de simplifier le travail d’innover et de prendre en considération l’homme un recentrage s’amorce sur les relations humaines et le climat social. Dans les années 1920 1930 Elton Mayo va réaliser une série d’expérience de Hawthorne conduisant à des conclusions pionnières en terme

l’incertitude du sujet face à de telles situations. Il a été démontré que des facteurs de personnalité (intrapersonnelle) peuvent influer sur le maintien ou la modification d’une norme initiale, cette norme peut également être influencée par des relations interindividuelles. Les normes obtenues ne sont pas de simples moyennes de toutes les réponses obtenues, des assymétries sont présentes et plusieurs facteurs qui amènent des variations dans la position de ces normes vont être développés ci-dessus