Dossier Eco Droit Bac Pro

personnel ou BTS comptable ou à partir de niveaux II et I en droit, économie, sciences humaines, école supérieure de commerce ou encore école d'ingénieurs. Le Master de psychologie peut être apprécié dans le cadre des fonctions de recrutement. Il possède souvent un troisième cycle en ressources humaines ou en psychologie du travail. Mais d’autres formations ne sont pas exclues : un diplôme de l’enseignement supérieur en économie, gestion, droit ou sciences humaines peuvent également faire l’affaire

dépannages Tuteur : Monsieur Christophe Gillig Responsable : Monsieur Philippe Heitz Service affecté aux trois périodes : SAV, dépannages Tuteurs : Messieurs Lustig Gérard, Jean-Luc Heng et Bernard Gérard (responsable) Klein Sébastien Terminal BAC PRO SEN SYSTEMES ELECTRONIQES NUMERIQUES Année de formation 2007-2009 Introduction Etant actuellement élève au lycée Philippe Charles Goulden, à Bischwiller, je me prépare à passer les épreuves du baccalauréat professionnel des Systèmes Electroniques

GESTION DE L’ENTREPRISE - Bac Pro Restauration 1ère et 2ème année - en deux tomes, par N. Bach et J-C. Oulé (parution 2003) - GESTION HÔTELIÈRE – en deux tomes, Bac Techno Hôtellerie 1ère, par M-N. Bontoux et F. Pierson (parution 2002) Bac Techno Hôtellerie Term + Corrigé, par M. Leurion, T. Lautard et J-J. Cariou (parution 2003) - CAS PRATIQUES DE GESTION HÔTELIÈRE – en deux tomes, Bac. Techno. Hôtellerie 1ère + Corrigé, par J-J. Cariou et F. Rey (parution 2001) Bac. Techno. Hôtellerie Term

au 8 Electro Ménager Gérard à Souffelweyersheim Deuxième période du 2 au 27 juIn 2008 Troisème période du 17 novembre au 12 décembre 2008 Quatrième période du 16 mars au 9 avril 2009 -RAPPORT DE STAGE- Klein Sébastien Terminal BAC PRO SEN SYSTEMES ELECTRONIQES NUMERIQUES Année de formation 2007-2009 Introduction Etant actuellement élève au lycée Philippe Charles Goulden, à Bischwiller, je me prépare à passer les épreuves du baccalauréat professionnel des Systèmes Electroniques

fondateurs de l’École Marocaine des Sciences de l’Ingénieur qui avions décidé de prendre le relais de la formation d’ingénieurs en 4 ans après le bac. Le cursus de la formation initialement choisi correspondait à nos domaines de compétences et répondait parfaite- ment aux besoins du secteur de l’emploi. Notre for- mation actuelle est devenue une formation Bac+5. Notre école suit de près l’évolution technologique et les changements stratégiques du Maroc. C’est dans ce cadre que nous avons créé plusieurs

Les métiers de l’informatique Dossier n°9 Date de parution : Décembre 2010 Sommaire : Quatre grands secteurs Sept grandes fonctions Femmes et informatique Offres d'emploi illustratives Témoignages de professionnels Les formations en région centre Sources documentaires Quatre grands secteurs Quand on tente d’analyser un secteur aussi vaste et en expansion rapide que celui de l’informatique, on est amené à effectuer des regroupements qui permettent d’identifier des pôles

Marchés26 Stratégie Corporate27 Métier27 Spécification27 Activité2728Externalisation Internationalisation29 Domaine d’activité stratégique30 Marché30 Différentiation31 Croissance Externe32 Conclusion33 Tableau Récapitulatif34 ( Introduction )Le but de ce dossier est d’étudier l’opérateur téléphonique Orange. En partant du diagnostique interne de l’entreprise, où nous mettrons en avant les points faibles mais aussi les points forts, passant par un diagnostique externe, a partir du quel nous montrerons les

essentiellement des profils opérationnels pour les métiers de l’accueil, de la réception, des employés d’étage et du personnel pour la restauration (cuisine et service en salle). Pour Accor services, les recrutements concernent surtout des commerciaux de niveau bac + 2 pour des postes de chargé de clientèle. Globalement, 90 % de nos recrutements concernent l’hôtellerie-restauration et 10 % la branche services dont les besoins sont moins importants. n quel est le profil des nouveaux embauchés ? Nous recrutons à

des profils opérationnels pour les métiers de l’accueil, de la réception, des employés d’étage et du personnel pour la restauration (cuisine et service en salle). Pour Accor services, les recrutements concernent surtout des commerciaux de niveau bac + 2 pour des postes de chargé de clientèle. Globalement, 90 % de nos recrutements concernent l’hôtellerie-restauration et 10 % la branche services dont les besoins sont moins importants. n quel est le profil des nouveaux embauchés ? Nous recrutons

Gérard à Souffelweyersheim, 9kms au nord de Strasbourg). J’ai été amené, au cours de ces différents stages, à acquérir des informations (schémas, photos, explications) sur les tâches auxquelles j’ai participé. A cet effet, j’ai rédigé le présent dossier de synthèse en vue de valider mon examen. Remerciements Tout d’abord, je tiens à exprimer ma reconnaissance auprès de Monsieur Bernard Gérard, responsable de l’entreprise EMG, pour m’avoir accueilli et permit d’effectuer mes trois dernières périodes