Dut Carrières Juridiques

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Ingénieurs : un groupe professionnel encore peu féminisé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Ingénieurs et femmes ingénieurs : des débuts de carrière qui se ressemblent désormais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Les femmes, les hommes et les contrats de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Des progressions hiérarchiques

........................... 105 Annie Fouquet, Annie Gauvin et Marie-Thérèse Letablier Annexe A. Modélisations économiques de la prise de décision dans la famille ................................................... 147 Catherine Sofer Annexe B. Carrières et salaires : une comparaison hommes/femmes .. 161 Christel Colin Annexe C. Les disparités de retraites entre hommes et femmes : vers une réduction ? ............................................................................... 169 Carole Bonnet

et de leurs sociétaires. La BRED travaille dans le secteur économique (financier) et avait un effectif de 5 500 collaborateurs en 2016. La BRED fait partie du groupe BPCE. Leur siège social est placé au 18, quai de la Râpée 75012 PARIS. La forme juridique de la Bred est : société coopérative de banque populaire à forme anonyme. Elle détient un statut privé. Locaux, matériel et services La Bred possède 2 sièges administratifs (Paris quai de la Râpée et Joinville) et un réseau de

professions et pays. Il propose une lecture plus dynamique et moins linéaire de la féminisation des professions supérieures au xxe siècle. © 2009 Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés. Mots clés : Femmes ; Genre ; Professions supérieures ; Carrières ; Plafond de verre ; Travail Abstract The metaphor of the glass ceiling helps one to focus on the often invisible barriers qualified women have to deal with, in order to access to the highest professional positions. This article presents the

destinée aux lycéens de Terminale, réalisée par la Délégation régionale de l'ONISEP de Lille : elle est disponible à l’Espace Information Orientation du BAIP, ou dans un CIO. On y recense pour le Nord-Pas-de-Calais toutes les formations : - courtes (BTS, DUT...) des secteurs tertiaire et industriel, - longues (Licences, Masters, Parcours IUP, écoles d'ingénieurs et écoles de commerce), - les formations et écoles du secteur social, paramédical, éducatif, artistique, etc. • Le guide de l’Espace Information

souhaitez-vous obtenir un diplôme universitaire ? Aussi bien la promotion sociale que la promotion professionnelle a comme vecteur l'éducation et l'obtention d'un diplôme universitaire en est la finalité. Les compétences acquises lors de la carrière professionnelle sans obtention de diplôme ne sont pas moins valorisantes. Mais la réalité sécuritaire de la qualification professionnelle via l'obtention d'un diplôme est fortement ancrée dans les modalités de recrutement des entreprises. Quel(s)

Financier : M. NIANZOU Hugues Un remerciement spécial et de tout cœur à : • Docteur LOUIS BAN KOFFI pour son dévouement et sa disponibilité à mon égard • Monsieur Konaté Mamadou, chef de département formation et gestion de carrière pour sa foi et sa simplicité dans sa tache. • A toute la promotion 2010-2011 du cycle professionnel de l’IFPG-ISFPT, en particulier la famille GRH. Que cette promotion voit grandir ses filles et fils. A tous, nous disons merci

ENTREPRISE OU UN ORGANISME IDENTIFICATION : (vous trouvez en général ces informations dans les annulaires : Kompass, Chambres de Commerce et d’Industrie, Annuaires des Services Publics ou des Associations…) Nom de l’entreprise ou de l’organisme : Statut juridique (Société Anonyme, S.A.R.L., Association, structure libérale, collectivité locale…) Nom du directeur ou du responsable : Nom du responsable de recrutement (Ou de l’élu responsable du personnel dans une collectivité ou une association) Nom du responsable

PREAMBULE IV Liste des abréviations et sigles VI INTRODUCTION GENERALE 1 PREMIERE PARTIE : GENERALITE sur celtel 2 CHAPITRE I : PRESENTATION GENERALE DE CELTEL BURKINA 3 I- historique 3 II- Capital et forme juridique 4 III- structure et organisation de celtel 4 IV- Celtel Burkina et son environnement 5 V- Fonctionnement de l’agence de Bobo-Dioulasso 8 Chapitre II- presentation des produits et services de celtel burkina. 11

Quelles sont les principales mesures des projets du gouvernement ?.............................10 1. Le relèvement de l’âge de la retraite à 62 ans…………………………………………………………...10 2. La pénibilité………………………………………………………………………………………………….………….11 3. Les carrières longues………………………………………………………………………………………………..11 4. Les fonctions publiques…………………………………………………………………………………………….11 5. Augmentation ciblée des retraites…………………………………………………………………………….12 C. Pourquoi cette réforme ?....................................