Démarche De Soin Maternité

Modalités spécifiques de mise en œuvre ........................................................................................ 31 II.2. ASSURER LA PROTECTION LES FEMMES ET LES HOMMES EN CONTRAT DE COLLABORATION LIBERALE POUR L’ACCES AUX CONGES DE MATERNITE ET DE PATERNITE (ARTICLE 4) ....................................... 31 II.2.1. Diagnostic et état du droit ............................................................................................................. 31 II.2.2. Les objectifs poursuivis

système : « il est instituée une organisation de la sécurité sociale destinée à garantir les travailleurs et leurs familles contre les risques de toute nature susceptible de réduire ou de supprimer leur capacité de gain, de couvrir les charges de maternité et les charges de famille qu’ils supportent ». Ce plan est cependant incomplet, des dispositions ultérieures viendront le compléter. Le but n’est pas de protéger les individus quels qu’ils soient, mais plutôt les travailleurs et leur famille.

conseil d’administration de l’Association Patachou qu’elle recommande sans obligation d’application. L’Association Patachou se dégage de toutes responsabilités en cas de litige employeursalarié. Il a pour but d’harmoniser et de faciliter les démarches administratives. Il correspond au plus juste à notre fonctionnement à travers les négociations salariales. 2 INDEX PARTI I : Contrat de Travail Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 4 5

sociaux qui se basent sur la politique RH de Danone et concerne le suivi des effectifs et des performances sociales en matière de gestion et de développement des collaborateurs. Deuxièmement, les indicateurs environnementaux qui reflètent les démarches de progrès des sites de production et qui ont pour objectif de faire le suivi sur la performance environnementale Des référentiels communs sont mis en place et à jour afin de garantir l’homogénéité des indicateurs sur l’ensemble des périmètres

sécuritaire • Les insuffisances du système carcéral • Les obstacles liés au système de santé lui-même • Les lourdeurs de la vie en « zone de non-droit » La situation d’errance • Les problèmes d’accueil et de lieux de soins • Les obstacles liés aux démarches à accomplir et aux justificatifs à produire • Un système de santé, instrument des politiques migratoires • Les problèmes de refus de soins et le risque de renoncement aux soins p. 16 p. 16 p. 17 p. 17 p. 18 p. 18 p. 19 p. 19 p. 19 p. 19 p. 20

influence, De la cause des femmes à la cause des enfants6. Dans cet ouvrage Sandrine GARCIA montre l'évolution de la maternité par le passage de la fonction de revendication pour la libération des femmes à la fonction de maternité pour la cause de l'enfant. C'est une œuvre chronologique qui montre l'ascension des nouvelles idées sur la parentalité, et plus précisément de la maternité, dans l'espace public. Elle montre qu'il y a une déviance parentale qui s'est construit. Elle nous montre que l'évolution

conseil d’administration de l’Association Patachou qu’elle recommande sans obligation d’application. L’Association Patachou se dégage de toutes responsabilités en cas de litige employeursalarié. Il a pour but d’harmoniser et de faciliter les démarches administratives. Il correspond au plus juste à notre fonctionnement à travers les négociations salariales. 2 INDEX PARTI I : Contrat de Travail Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 4 5

conseil d’administration de l’Association Patachou qu’elle recommande sans obligation d’application. L’Association Patachou se dégage de toutes responsabilités en cas de litige employeursalarié. Il a pour but d’harmoniser et de faciliter les démarches administratives. Il correspond au plus juste à notre fonctionnement à travers les négociations salariales. 2 INDEX PARTI I : Contrat de Travail Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 4 5

conseil d’administration de l’Association Patachou qu’elle recommande sans obligation d’application. L’Association Patachou se dégage de toutes responsabilités en cas de litige employeursalarié. Il a pour but d’harmoniser et de faciliter les démarches administratives. Il correspond au plus juste à notre fonctionnement à travers les négociations salariales. 2 INDEX PARTI I : Contrat de Travail Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 4 5

l’autorité de la "surveillante" n'est plus, il faut expliquer, motiver, impliquer les agents. La gestion du planning accapare beaucoup du temps des cadres de santé, du fait de la gestion des présences et des absences (formation, maladie, garde d'enfant, maternité, RTT, 35 heures, ...) planifiées ou non-planifiables de courte durée, à la fréquence relativement élevée et alors que les équipes sont réduites à leur minimum. Le cadre de proximité joue son rôle de coordinateur. Le cadre doit aussi assurer la coordination