Équilibre de sous-emploi

travers l'achat et la vente, en fonction d'une valeur d'échange : le prix. Equilibre EMPLOI = RESSOURCES : égalité comptable toujours réalisé qui, pour chaque produit, indique les quantités disponibles et les utilisations qui en sont faites. Il s'écrit sous la forme : PRODUCTION + IMPORTATIONS = CONSO INTERMEDIAIRE + CONSO FINALE + INVESTISSEMENT + EXPORTATIONS + VARIATION DE STOCKS. Il ne correspond pas forcément à un équilibre économique du pays considéré. Profit : C'est le gain qu'une entreprise

de Santé Sociale ● Taux de chômage (u): u= U U = L N U ➔ ➔ ➔ U = Nombre de chômeurs N = Nombre de travailleur employés L = Population Active ● Chômeurs (Selon le BIT2) : Personnes aptes administrativement et physiquement, sans emploi, à la recherche d'un travail déclaré et rémunéré. 1 Éducation = 2/3 Taux d'alphabétisation + 1/3 Taux de scolarisation 2 BIT = Bureau International du Travail ф3ф Quels sont les deux types de marché du travail ? ➔ Marché Dynamique Sclérosé

selon laquelle le gouvernement pourrait efficacement relancer l'économie par des dépenses publiques supplémentaires : elle permettraient de passer d'un équilibre sous-optimal (faible demande, faible offre, chômage et sous-utilisation du capital, moral en berne conduisant à des anticipations négatives) à un équilibre plus satisfaisant (plein emploi, demande et offre plus forte, anticipations positives restaurant la croissance). L'efficacité des politiques de relance est très controversée. En particulier

revenus o Croissance potentielle o Orientation sectorielle de lʼéconomie Ces corrections à long terme nous renvoient à des corrections de structure. Il faut se référer au tableau de vue dʼensemble à court terme : Objectifs Croissance Emploi Stabilité des prix Équilibre externe Instruments Politique budgétaire Politique des revenus Politique monétaire Politique de change Contraintes Composition sectorielle de lʼéconomie Population Mondialisation Régime de change À court terme lʼobjectif dʼun gouvernement

l’entreprise. Le bilan est le document présentant la valeur du patrimoine brut de l’entreprise à une date donnée. Il fait apparaître par différence et de façon distincte ses capitaux propres. Fondamentalement toute acquisition de moyens de production (emplois) s’accompagne obligatoirement d’un financement mis à la disposition de l’entreprise (ressources) Les Ressources Elles sont de trois sortes : - Celles fournies par l’exploitant, les associés ou les actionnaires de manière permanente (capitaux)

production agricole : - les intrants : ces agriculteurs réalisent le produit net : valeur agricole. - les dépenses de cette production Sur ce produit net les agriculteurs vont conserver les bétails……, le reste garder sous forme de fermage au propriétaire foncier. Etape 2 : Les propriétaires fonciers détiennent les terres. Avec la somme reçue par les agriculteurs, ils vont renverser à une partie la moitié des biens agricoles et l'otre partie ira à la classe stérile

constituée de monnaie métallique appelée monnaie divisionnaire qui joue un rôle d’appoint dans les transactions. Sa valeur est beaucoup plus grande que celle du morceau de papier qui la constitue. Donc elle est l'ensemble de la monnaie émise par un état sous la forme de pièce ou de billet alors que ces pièces et ces billets représentent une valeur supérieure à leur valeur réelle. Elle repose sur la confiance que les détenteurs témoignent envers la banque qui l’a mis en circulation et sur la santé économique

richesses entre agents. 1.3 Les comptes La description de l’activité éco se présente sous forme de comptes de flux ou comptes courants a) on y enregistre soit une ressource, soit un emploi (contrepartie d’une écriture ressource avec écriture emploi) b) objectif de la construction des comptes: faire apparaître des soldes économiquement significatifs (VAB, RDB, EB…) Solde = ressources - emplois II - Une description des agents écos: les secteurs institutionnels Cf doc 1 III -

la rémunération DÉFINITION: "  La rémunération est un élément majeur du contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié. Elle est sous forme de récompenses monétaires et non monétaires. "  La rémunération doit être, équitable et stimulante. RÉMUNÉRATION Ensemble des avantages matériels que reçoit un employé pour occuper un emploi. Facteurs qui influent sur la stratégie de rémunération de l’entreprise : " facteurs juridiques, " facteurs syndicaux, " facteurs économiques

services: production, consommation, Repose sur l’idée de circuit économique et pôle dans lesquels circulent investissement. Cela permet d’obtenir la valeur ajoutée qui elle même biens et services. donne le bénéfice. - Opération de répartition: Elles sont sous la valeur ajoutée: salaires, Qu’est ce que la comptabilité nationale française ? loyers redevances, cotisations, impôts, subventions. - Op° financière mettant en relation le créancier et le débiteur: - Un instrument magique: retracent différents flux