Équilibre de sous-emploi

environnementaux, culturels, humanitaires et de sa pratique en termes d’éthique. Management des entreprises, Foucher Donnez des exemples d’indicateurs de performance dans l’entreprise qui vous emploie. Que mesurent-ils ? Comment sont-ils exploités ? Comment la performance de votre travail au sein de l’entreprise qui vous emploie est-elle évaluée ? Qu’est-ce qu’un bilan social ? Qu’est-ce que la compétitivité prix et la compétitivité hors-prix d’une entreprise ? Quelles sont les difficultés rencontrées pour mesurer

détenus par les firmes et les ménages Supposée contrôlée par la banque centrale Demande de monnaie Toute demande d’actif dépend du rendement, du risque et de la liquidité - rendement Plus le taux d’intérêt est élevé, plus on perd à détenir des avoirs sous forme de monnaie La demande de monnaie va donc dépendre du niveau du taux d’intérêt. Quand celui-ci augmente, la demande de monnaie baisse - risque Ne joue pas de rôle. L’inflation affecterait autant les encaisses monétaires que les titres - liquidité

être sans travail, c’est-à-dire sans emploi salarié ou non salarié ; être disponible pour travailler ; être à la recherche d’un emploi. Chômage conjoncturel (K et relance par la demande) et chômage structurel (Classique (croissance endogène RBL) et relance par l’OF) à expliquer. Contexte : thème très actuel .: la crise fait exploser le nombre de chômeurs. Les jeunes, les seniors, les ouvriers et les non-diplômés sont les plus touchés (DOC 7 « Transition entre emploi et le chômage ») ce qui est un véritable

constitutionnels 1. Les principes communautaires (Doc 2 p 8) – La libre circulation des personnes est l’une des libertés fondamentales garanties par le droit communautaire. Elle implique pour tout citoyen de l’Union européenne le droit de chercher un emploi et le droit de travailler dans n’importe quel État membre sans discrimination de nationalité. Il s’agit sans doute du droit le plus important octroyé aux personnes par la législation communautaire et c’est un élément essentiel de la citoyenneté européenne

que celles-là. Ces nouvelles mesures ont-elles finalement permit d’atteindre un équilibre dans ce conflit de conciliation travail-famille? Pour pouvoir répondre à cette question, nous verrons dans cet essai la relation entre l’emploi et la famille ainsi que son évolution au cours des dernières années. Nous examinerons les facteurs qui amplifient ce conflit de nos jours et les raisons qui ont poussées l’arrivée des emplois et des horaires atypiques. Enfin, nous vous proposerons quelques pistes de solutions

modification a la hausse du salaire réel, qui l’amené a travailler plus afin de bé »enficher de l’utilité de la consommation (lune baisse de l’utilité de loisir). Des ressources financière personnel, héritage, gain aux jeux, des aides social. B. Equilibre du marché du travail et le chômage volontaire. Document 5 et document 7 Page 323 : Non le travail n’est pas un bien comme un autre puisqu’il est a la fois une ressource pour chaque individus lui permettant de subvenir a ses besoins mais également

pdf Diagnostic financier Le Bilan Le Bilan est une photographie de l’Entreprise à un moment donné ( généralement à la fin de l’exercice – au 31 décembre - , mais il possible d’avoir d’autres dates – exemple le 30 juin ) 2 parties en équilibre : l’actif et le passif L’actif définit l’acquit qui a été financé grâce aux moyens financiers décrits par le passif Capital Dettes à L. et M. Terme Dettes fournisseur Dettes de trésorerie Immobilisations Stocks Créances clients Disponibilités

Say (-> offre crée sa propre demande chez Keynes) mécanismes de l’offre et de la demande conduisent à un rééquilibrage dans tous les secteurs sans intervention de l’Etat. Néo-classiques : défenseurs du libéralisme éco où le marché est toujours en équilibre → S. JEVONS (1835-1882) Théorie de l’éco politique (71) → C. MENGER (1840-1921) Le fondement de l’éco politique (71) → L. WALRAS (1834-1910) Eléments d’éco politique pures ou théorie de la richesse sociale (74) Utilité marginale = valeur du bien

dite classique reçoit l’attribut de néoclassique pour une caractéristique supplémentaire : les agents (ménages, entreprise) sont supposés avoir un comportement de maximisation. Les ménages maximisent leur utilité sous la contrainte du revenu et que les entreprises maximisent leur profit sous la contrainte de fonctions techniques de production. Pour produire, une entreprise a besoin d’un capital et de la force de travail. 3 raisons justifient la présentation de ce modèle : - Représente le modèle que

son utilité vis-à-vis des travailleurs en place, ce qui entraîne un comportement monopolistique du syndicat conduisant à un équilibre de sous-emploi. En outre, les récessions font surtout monter le chômage et peu baisser les salaires réels. 1.3 Les insiders/outsiders & effets d’hystérèse (Lindbeck & Snower - 1988) Les « insiders » sont les travailleurs qui ont un emploi tandis que les « outsiders » sont au chômage involontaire. Les « insiders » jouent un rôle prépondérant lors des négociations