Etre Acteur De Sa Santé

L’hôpitaL les clés pour comprendre éditoriaL a loi « Hôpital, Patients, Santé et Territoires » du 21 juillet 2009 porte une réforme majeure, une réforme historique. Elle modifie en profondeur l’ensemble de notre système de santé, car elle touche à la modernisation des établissements de santé, à l’accès de tous à des soins de qualité, à la prévention et à la santé publique, comme à l’organisation territoriale du système de santé. 4 titres, 133 articles, 310 textes d’application, dont 8 ordonnances :

terrain et des acteurs ................................................................................... 41 3.2.2/ Les outils de recueils de données ................................................................................... 42 3.2.3/ Méthode d'analyse des données ..................................................................................... 43 TROISIEME PARTIE : ANALYSE DU CORPUS ...................................... 44 Chapitre I : Les représentations des acteurs .............

TD 4 : Le vieillissement Présentation du publicLes enjeuxLes besoinsLes acteurs Les solutionsLes financeursOn va tous devenir vieux : s’occuper des vieux de demain Présentation du public = vieillissement des PA mais il y a des conditions pour rester chez eux La pop vieilli de 45 a 73 millions La population vieilli 1/6 en 1960 1/3 2060Les plus âgées des PA augmentent d’autant plus donc 75 et + qui ont quasi quadruple (4 à 16%)60 – 64 (environ 1 sur 6 de la pop en 1960 et 1 personne sur 3 en 2060)

ORGANISATIONS Les salles de repos en entreprise : un moyen de lutter contre le stress professionnel ? Année 2009-2010 [pic] Introduction I- Les acteurs des organisations qui sont convaincus des bienfaits de la sieste au travail A- Pourquoi : Points de vue des acteurs B - Comment : les mesures prises II- Certains acteurs des organisations restent septiques face à la mise en place de salles de repos A- les points de vue des détracteurs 1) Les bienfaits

de l’analyse de la situation concernant le taux d’absentéisme important parmi le personnel et vous démontre ce qui peut en être la cause. Par la suite, je vous suggère quelques propositions que je crois de nature à apporter des améliorations. I – Analyse du fort taux d’absentéisme L’entreprise souffre depuis plusieurs mois d’un fort taux d’absentéisme tel qu’il peut être préjudiciable à notre entreprise. En effet, plusieurs salariés sont fréquemment absents pour diverses raisons : maladie, accident

l’impulsion des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux de l’arrondissement de Saint-Girons, avec le concours de la C.R.A.M., des Caisses assurances maladies et des collectivités territoriales. Réseau de santé tel que défini par l’Article D 6321-1 du Code de la santé publique, ses statuts ont été élaborés autour des buts suivants : Créer un réseau de coordination entre la ville et l’hôpital de Saint-Lizier ; Optimiser le parcours de soins du patient ; Créer un réseau territorial de santé polyvalent

de l’impact du DSRP. Le contenu des axes stratégiques est défini après une revue des problèmes internes du secteur et des politiques en cours permettant de fixer les objectifs prioritaires à poursuivre. L’ensemble des actions identifiées par les acteurs au cours du processus participatif et devant avoir un impact significatif sur la pauvreté ont été répertoriées dans une matrice de mesures. Les objectifs prioritaires et les actions correspondantes ont été identifiés dans le cadre d’un plan d’actions

l'autorité publique (Etat, collectivité territoriale ou locale) ou sous son contrôle, dans le but de satisfaire un besoin d'intérêt général. Par extension, le service public désigne aussi l'organisme qui a en charge la réalisation de ce service. Il peut être une administration, une collectivité locale, un établissement public ou une entreprise du droit privé qui s'est vu confier une mission de service public. Dans ce dernier cas, la mission de service public peut prendre diverses formes : concession, licence

l’environnement I. LA SANTE MENTALE AU NIVEAU EUROPEEN Les politiques européennes concourent à la mise en œuvre de dispositifs dans le but de protéger et de favoriser la santé mentale. L’objectif poursuivi par le Pacte européen[1] pour la santé mentale est la lutte contre la stigmatisation et l’exclusion sociale. Lors de la signature de ce « pacte européen pour la santé mentale », la France a souligné la nécessité d’une approche globale et d’une vision de santé publique. C’est pourquoi toute

Personnes en situation d'insertion sociale et professionnelle L'insertion sociale et professionnelle mobilise l'ensemble des Politiques départementales : Emploi, le logement, la Santé, l’Éducation, les Transports, la Solidarité... Elle vise à créer un environnement favorable pour permettre à chaque personne de retrouver son autonomie et sa place dans la société. A créer une véritable cohésion sociale au sein d'un pays, grâce à la territorialisation. En quoi les politiques catégorielles visent-elles