Évaluation continue

ressources humaines. Les premières tentatives de formalisation dans le domaine social remontent à 1940 aux EtatsUnis, elles s’attachaient à mesurer les conséquences économiques de certaines opérations de gestion du personnel et impliquait que ces évaluations soient réalisées par des agents extérieurs à l’entreprise. Ces derniers appartenaient généralement au gouvernement ou à des agences privées. En France ce n’est qu’à partir des années 80 qu’on a assisté à une sorte de triomphe de l’audit. Ainsi,

comptabilisation des règlements Les règlements sont-ils effectués selon une périodicité fixée et entrainent-ils une comptabilisation et mise à jour rapide des comptes de fournisseurs ? Les factures réglées sont-elles systématiquement annulées ? Evaluation et comptabilisation des charges encourues, des provisions, des passifs latents Les services comptables estiment-ils et comptabilisent-ils en fin d’exercice les charges encourues non supportées par des factures, les provisions pour charges et pertes

Système de conception et d'ingénierie | S. d'informations pour dirigeants | Recueil de l'information interne et externe pour la conception de nouveaux modèles de voitures. | Système de gestion de la qualité | S. de traitement et de transaction | Evaluation de la qualité des approvisionnements (transaction courante) | Il faut noter qu'il ne s'agit là que des exemples cités, mais qu'en réalité au niveau de chaque SI, il y a différents modules pour chaque niveau hiérarchique, qui se transmettent l'information

>> % Choix du point de départ de la méthode >> [x(1),x(2)]=ginput(1); % x(1) = x0 et x(2) = y0 >> plot(x(1),x(2),'+r') >> x=x'; % transformation en vecteur >> i = 1; >> while sqrt(go(1)^2 + go(2)^2) > 0.0001 % Norme du gradient > 0.0001 % Evaluation de la fonction et de son gradient par le biais de fonctions dédiées if i == 1 % si premier passage g=g'; % On met la valeur du gradient sous forme d'un vecteur p = 1; d = 0*g; else p = g'*g/(go'*go); % Critère de descente de Fletcher-Reeves

I-Présentation du sujet 1-présentation générale de l’audit 2-Normes et techniques d’audit  Connaissances générales de l’entreprise.  Evaluation du contrôle interne. 3-Démarche d’audit(cycle A/F)  Examen direct des comptes et des états financiers. II-Travaux accomplis: Vérification de l’existence du système : Sondage Evaluation préliminaire Contrôle de l’application permanente des procédures Analyse des faiblesses et recommandations III- Difficultés rencontrées

 de  faire  jouer  des  leviers.     Processus  d'achat     6  phases  : − Besoin   − Examen  d'offres   − Caractéristiques   − Choix  de  fournisseur   − Recherche  fournisseur   − Evaluation  des  performances   3  influences  :     Environnement   Organisation   Humains         Politique         Interdiction  du  rafale  au  Brésil   Boeing  en  pyramide

auxquelles elle se livre et des environnements économiques dans lesquels elle opère. » 2 IFRS 8 - Présentation (2/2) Plan : Partie 1 : Le champ d’application de la norme Partie 2 : Les secteurs opérationnels Partie 3 : Informations et évaluation Partie 4 : Différences avec les autres normes 3 IFRS 8 - Champ d’application Partie 1: Le champ d’application de la norme Les sociétés publiant : Des états financiers individuels ou des états financiers consolidés d’un groupe dont

l’entreprise. 3/ Politique de participation (communication) = Partage du pouvoir entre la direction (dirigeants/personnel) et systèmes d’information et de communication. 4/ Politique de valorisation (formation, condition de travail) = « Evaluation » ; comparer les besoins et les ressources en personnel (ajustement externe/interne). A partir de un salarié, il y a une gestion des salariées donc une gestion des ressources humaines MAIS il n’y pas forcément une fonction RH car il n’y pas toujours

p1 EVALUATION de l’HISTOIRE DES ARTS au DNB REMARQUES sur les critères d’EVALUATION A partir des expérimentations de 2010 Ces exemples ont été conçus par différentes équipes de professeurs des collèges de l’Académie de Versailles. Ils sont mentionnés ici simplement à titre d’information. [Remarques générales à la fin] Premier exemple : Le barème est très détaillé, les critères sont nombreux : est-ce applicable tel quel ? Les items reprennent des éléments du BO du 29 oct 2009… …en

Actions : •Contacts avec les participants (en anglais) et avec l’agence de voyages partenaire, •Négociation de conditions et réservation de transports, d’hôtels, de loisirs, •Réalisation du programme du congrès, •Suivi du budget. Evaluation : •Préparation de l’enquête qui permettra de connaître le degré de satisfaction des participants, •Proposition d’amélioration de la procédure pour le prochain congrès. MOYENS MIS EN OEUVRE •Réunions avec la directrice commerciale pour