Examen Intra 30 401 00

liberté des prix et de la concurrence, et notamment ses articles L. 430-1 à L. 430-7, ainsi que le décret n° 2002-689 du 30 avril 2002 fixant ses conditions d’application ; Vu l’avis adopté par le Conseil supérieur de l’audiovisuel (« CSA ») le 23 mai 2006, à la demande du Conseil de la concurrence, sur le fondement des dispositions de l’article 41-4 de la loi n° 86-1067 du 30 septembre 1986 relative à la liberté de communication ; Vu l’avis n° 06-0528 adopté par l’Autorité de régulation des communications

fonction du sexe Age des enquêtés : Nbre. Femmes Nbre. Hommes Total % 15-30 93 4 97 35.5% 30-45 127 8 135 50% 45-60 37 2 39 14% Plus de 60 1 0 1 0.5% Total 258 14 272 100% Tableau n°2 : répartition des enquêtés en fonction du sexe et de l’âge CES FEMMES PAUVRES ! ETUDE MONOGRAPHIQUE Tableau n°3 : pourcentage des enquêtés en fonction du sexe et de l’âge Femmes Hommes 15-30 36% 29% 30-45 49% 57% 45-60 14.50% 14% Plus de 60 0.50% 0% Total 100% 100% Etat

Autres 2 % (1 %) 21 évOLUTiON dU chiffRE d’AffAiREs cONsOLidé (en m€) 2841 évOLUTiON dU RésULTAT OPéRATiONNEL cOURANT (en m€) 885 2401 668 1914 1765 1427 1515 1 625 415 449 463 1242 1230 1331 320 333 357 384 401 2002 2003 2004 1 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2002 2003 2004 1 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 1 Données 2004 retraitées au format IFRS. 1 Données 2004 retraitées au format IFRS.

juridiques Risques industriels Risques environnementaux Risques de marché Assurance et couverture des risques INFORMATIONS SUR LA SOCIÉTÉ 5.1 Histoire et évolution de la Société 5.2 Investissements 6 20 25 ORGANIGRAMME 32 32 32 EXAMEN DE LA SITUATION FINANCIÈRE ET DU RÉSULTAT TRÉSORERIE ET CAPITAUX 10.1 10.2 10.3 10.4 11 Dette nette Flux de trésorerie Structure de financement et sécurité financière Obligations contractuelles et engagements hors bilan RECHERCHE

POLITIQUES ANTI-CORRUPTION, LES INSTITUTIONS, INITIATIVES ET ASSISTANCE 27 Politiques générales anti-corruption. 27 Institutions en charge des politiques anti-corruption. 28 Initiatives de la société civile pour la prévention de / lutte contre la corruption. 30 Les principaux acteurs internationaux impliqués dans l'assistance anti-corruption et la coopération technique. 31 2. GARANTIES FONDAMENTALES ET PREVENTION DE LA CORRUPTION .................................................................. 31 2.1. Séparation

axé sur la qualité et le juste prix ; 4% • la croissance interne, à travers des dépenses d’investissement ciblées, Autres produits • la croissance externe, à travers des acquisitions complémentaires stratégiques ayant pour objectif : 30 % 20 % • l’acquisition de technologies dont le Groupe ne dispose pas encore, Briquets Rasoirs • la pénétration de nouveaux segments de marché, • la pénétration de nouvelles zones géographiques ; • la rémunération régulière des

29 c.2 Les secteurs d’accompagnement ................................................................................... 29 d) La représentation sectorielle............................................................................................ 30 SECTION II- LA RÉGLEMENTATION SECTORIELLE, UN ARSENAL DE TEXTES A MODERNISER 31 1. Diagnostic des principaux textes législatifs et réglementaires régissant le secteur......... 31 a) Contexte actuel ................................................

DU PRÉSIDENT 04 CHIFFRES CLÉS 06 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 08 informations financières 10 RAPPORT DE GESTION 12 ORGANES DE DIRECTION ET DE SURVEILLANCE 16 GESTION DES RISQUES 18 INFORMATION DES ACTIONNAIRES 24 activités du groupe 26 CABIN INTERIORS 30 AIRCRAFT SYSTEMS 34 AEROSAFETY SYSTEMS 38 TECHNOLOGY 42 développement durable 44 VIE SOCIALE 48 ENVIRONNEMENT ET SÉCURITÉ 52 RÔLE SOCIÉTAL 54 rapport financier L’INNOVATION AU CŒUR DE NOS 4 ACTIVITÉS CABIN INTERIORS AIRCRAFT SYSTEMS AEROSAFETY

Environnement/sécurité, deux approches très sim ilaires........... .............28 Des champs d’application différents................................................ .............29 4. Pour un responsable qualité, qu’est-ce que cela change ? . . . . 30 Chapitre 2 L’essentiel à savoir pour développer un systèm e de m anagem ent santé-sécu rité au travail ? ...................................................................... ............. 33 1. Quels sont les 5 objectifs d’un système de management

l’immigration. Toutefois, ces restrictions n’ont fait que développer une nouvelle forme d’émigration : il s’agit de l’émigration clandestine à destination principalement de l’Italie et de l’Espagne, et qui touche particulièrement les jeunes âgés de 20 à 30 ans. Devant la fermeture de l’Europe, de nouveaux débouchés pour la main d'œuvre marocaine sont apparus, comme les Etats-Unis, le Canada, ou l’Australie. Le tableau suivant montre que, malgré le verrouillage des frontières et la crise des économies