Expose Salaire

Chômage Introduction La macroéconomie, partie de la science économique qui étudie le comportement des agrégats, tels que le produit national brut (PNB), le revenu, la balance des paiements, l’inflation & le chômage, qui est l’objet de notre exposé aujourd’hui. 2 Définition du chômage Chômage, période d’inactivité forcée qui caractérise la situation de personnes capables, disponibles et désireuses de travailler mais qui ne parviennent pas à trouver un emploi. La diversité des définitions

EXPOSE D’AUDIT Thème : Evaluation du système de contrôle interne Partie 1-Définition et caractéristiques d’un système de Contrôle interne : Le contrôle interne est un processus, conçu et mis en place par les personnes constituant le gouvernement d’entreprise, la direction et d’autres membres du personnel, pour fournir une assurance raisonnable quant à la réalisation des objectifs de l'entité en ce qui concerne la fiabilité de l’information financière, l'efficacité et l'efficience des opérations

inégalités A. La croissance permet l’élévation des revenus • 30 Glorieuses : PIB augmentent (de 5 à 6%/an en France) par les gains de productivité > favorisent la croissance éco (cercle vertueux fordiste) • Les salaires augmentent par répartition des GP favorables > les salaires contribuant à l’épargne qui contribue à la croissance éco > favorise la croissance • La croissance va financer la protection sociale • Les changements structurels induits par la croissance réduisent le poids des catégories

ouvriers de ces deux pays obtinrent plus de droits du travail, Nike décida de s’installer dans d’autres pays asiatiques comme l’Indonésie, la Chine et plus récemment le Vietnam, des pays qui n’ont pas des lois du travail qui protègent les ouvriers. Les salaires y sont bas et les syndicats y ont très peu, voire pas du tout d’influence. En 1992, Nike avait quasiment supprimé toute force de travail aux Etats-Unis en faveur de l’Asie. Nike fut la première entreprise dans son domaine à délocaliser. Aujourd'hui

Salariés détachés et dumping social : création d'un salaire minimum en Allemagne et remue-ménage à Bruxelles, ou les prévisibles répliques des arrêts Viking, Laval et Rüffert Michel Sapin, Ministre du Travail, a prononcé jeudi 5 décembre 2013 un discours auprès de la Commission Nationale de Lutte contre le Travail illégal, qu'il préside, au cours duquel il a souligné une hausse de 10% en 2013 des détachements déclarés après celle de 32% en 2012, portant leur nombre en France de 170 000 à 220

Université Sidi Mohamed Ben Abdellah Facultés des Sciences Juridiques Economiques et Sociales de Fes Exposé sous le Thème : Réalisés par: Encadré par : Issa Kamil Madame DYANE Sanaa El Allaoui Bilal Année Universitaire 2012/2013

permet de calculer la productivité globale en utilisant comme pondération des contributions respectives du travail et du capital, les coefficients traduisant la répartition. On montre que si les hypothèses précédentes sont acceptées La part des salaires dans la valeur ajoutée notée « a », est mesurée dans les comptes nationaux, la part du capital est le complément à 100% de, la productivité globale effective des facteurs de production s’écrit : valeur ajoutée (services producteurs du travail)

même pour les assiettes de contribution due au titre du congé individuel de formation pour les salariés en CDD. * Montant de la participation Le taux de participation des employeurs au financement est égal à un pourcentage légal minimum des salaires payés pendant l’année en cours. Ce taux varie en fonction de la taille de l’entreprise. | ETS d’au moins 20 salariés | ETS d’au moins 10 salariés | ETS de moins de 10 salariés | | TAUX GLOBAL | 1,60% | 1,05% | 0,55% | | Contribution

Exposé : L’apparition du Droit du Travail et du Phénomène Industriel dans le Monde : Introduction : Le droit du travail est le droit subordonné. C'est un droit jeune (seconde moitié du XIXème s.), dynamique il s'est étendu du monde ouvrier et de l'industrie à toutes les formes de travail, et des rapports individuels aux rapports individuels et collectifs. Il est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un travailleur. Le droit du travail encadre notamment

« travailler plus pour gagner plus ». Pour Marx, l’homme (qu’il distingue du salarié, qui n’est qu’un type particulier d’homme) n’a rien à y gagner mais au contraire a tout à y perdre. C’ est ce que démontre le texte. Dans la première partie du texte, Marx expose le mécanisme de cette « dépossession ». La caractéristique principale "d'abord" - ligne 1 de cette « dépossession » de l’ouvrier,  réside dans l’extériorité du travail salarié. Dire que le travail est extérieur à l’ouvrier ,  Cela veut dire « qu’il