Expose Salaire

Citoyenneté et travail Exposé sur le contrat de travail I -Description 1) Définition Contrat de travail : accord par lequel une personne (le salarié) s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) qui, en contrepartie, lui verse une rémunération Le contrat de travail se caractérise par : * La prestation de travail du salarié * La rémunération versée par l'employeur (≠ bénévole) * L'existence d'un lien de subordination (≠

Obligations de lemployeur SECTION II LES SALAIRES I- Que rémunère t-on ? Le salaire au temps Le salaire au rendement II- Quelles formes peut prendre la rémunération ? Le salaire en espèces et le salaire en nature Le cas des pourboires III- Quen est- il du paiement de la rémunérations ? Les modalités du paiement Les preuves de paiement SECTION III COMMENT GERER LA REMUNERATION DES SALAIRES ? I- Le salaire de base II- Les majorations de salaire 1. Les heures supplémentaires 2. Les avantages

l’employeur s’engage, les obligations sont réciproques. L’engagement du premier, ainsi que le détermine l’article L 2 CT, consiste à fournir une prestation de travail au profit du deuxième. Ce qui donne alors la relation travail- salaire et inversement pas de travail pas de salaire. La prestation peut être physique, intellectuelle ou artistique. Le contrat de travail étant conclu intuitus personae, le travailleur s’engage à fournir à titre personnel sa prestation de travail, il ne peut se faire substituer

en évidence une multitude d’inégalités. Les inégalités économiques : salaires – revenus – patrimoine   Salaires :    Les plus hauts salaires sont trois plus élevés que les plus bas salaires. Cet écart n’a pas beaucoup varié depuis la fin des 30 glorieuses. Explications des ces inégalités de salaires : niveau de diplôme – hiérarchie du poste occupé – rapport de force sur le marché du travail. Les grilles de salaires varient selon les branches car elles sont liées aux conventions collectives

d’impossibilité Les seules méthodes de passage des préférences individuelles aux préférences collectives qui soient satisfaisantes, bien que ne respectant pas les deux dernières conditions, sont soit imposées, soit dictatoriales. Cependant, Arrow expose trois exceptions au théorème d’impossibilité : * Lorsqu’il n’existe que deux situations possibles entre lesquelles choisir * En cas d’unanimité parfaite * Lorsque les préférences sont unimodales Le théorème d’Arrow est un apport considérable

motif qui n’est pas prévu par la loi, il peut être reconduit en CDI. De plus, il est interdit de conclure un CTT pour remplacer des salariés en grève. Un médecin du travail ne peut lui non plus être remplacé par un intérimaire. Si l’intérimaire est exposé à de l’amiante, du cadmium ou autres substances chimiques dangereuses, le CTT est à exclure. Et aussi si le poste pour lequel il y a un CTT a fait l’objet d’un licenciement économique au cours des six mois précédents. II. Les droits du travailleur

jeunes sortent du système scolaire sans diplôme ni qualification et éprouvent les plus grandes difficultés à trouver un emploi. A la différence d'autres pays, le niveau scolaire en France est un facteur essentiel justifiant la position sociale ou le salaire. La probabilité d'être sans emploi est ainsi nettement plus importante pour les personnes sans diplôme : selon le rapport 2007-2008 de l'Observatoire national de la pauvreté et de l'exclusion sociale (ONPES), « quatre ans après la fin de leur formation

exemple : Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire: Toute heure, accomplie entre 22 heures et 5 heures, donne lieu à une majoration de 20 % du salaire horaire de base. Toute heure, accomplie entre 21 heures et 22 heures donne lieu à une majoration de 5 % du salaire horaire de base. Il semblerait que les cadres au forfait jours ne soient pas exclus de cette majoration. En effet, le Code du travail exclut seulement les cadres dirigeants de la législation

médecine du travail IILes représentants du personnel A) Les syndicats B) Les autres formes de représentation du personnel 1- Les délégués du personnel 2- Le comité d’entreprise Chap. 5 : La gestion de la rémunération IIILes salaires Comment gérer la rémunération des salaires Annexes Références bibliographiques 4 Marthe Nadia DAYATO La gestion administrative des Ressources Humaines Objectif général: Connaître à partir du cadre juridique les techniques et outils d’administration individuelle

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