Expose Sur La Paie

1.2. Procédure de contrôle et règlement des dépenses afférentes au budget……………………………………………………………………………………….25 2.2. unité règlement des dépenses d’investissement……………………………….……….………………………………….26 • La paie………………………………………………………………………………………………………29 - Les prêts………………………………………………………………………………………………..29 - Les traitements…………………………………………………..……………………….……………………….32 - Primes et rétributions…………………………………………..……………………….……33 • Les

Structure………………………………………………………………………………………………………………………..…...………15 PARTIE II : DESCRIPTION DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES……………………….…………17 I. Description de la Direction des Ressources Humaines……….……………………………… .………………18 1) Service Administration du Personnel et de la Paie……….………………………………... ..…………………18 a) Activité de création de dossier……….……………………………………………………………. …………18 b) L’intégration des nouveaux agents…………………………………………………………..………………19 2) Le Service Formation et Gestion Prévisionnelle………………………………………………

Société Civile Immobilière classique. Sont donc exclues, les opérations d’achat de biens immobiliers pour les revendre sans construction ou simplement, après un réaménagement ou amélioration de ces derniers. avantg - La SCI de construction vente ne paie pas d’impôts sur les sociétés (régime de l’imposition sur les revenus – IR- ). Chaque associé est imposé sur ce qu’il perçoit des bénéfices nets, sur sa déclaration de revenus annuelle. - Il n’y a pas de capital minimum imposé. Deux associés suffisent

Développement et maintenance des applications informatiques, il est à noter qu’il y a trois genres d’applications : Application Commerciale : Gestion des dossiers des clients ; Application Technique : Gestion des contrats des architectes ; Application de la Paie : Gestion des fichiers du personnel ; Achat du matériel informatique et son suivi à l’intérieur de l’établissement. Formation du personnel sur les nouvelles procédures existantes et leur encadrement. Moyens matériels : Division Financière :

répondant à certains critères de part et d'autre, le contrat est signé. Il est alors convenu que le client dispose d'un capital qu'il doit rendre en partie. Au niveau du métier d'assurance le cycle est différent voire inversé ; en effet, le client paie des primes à des échéances précises pour pouvoir disposer d'une somme d'argent avec la condition de la réalisation du sinistre qui est dans pratiquement tous les cas un événement désagréable (incendie, vol, accident, maladie, décès...). C'est pour

................................................................................................... 11  4.1 Tenue des dossiers individuels du personnel..................................................................... 11  4.2 Tenue du livre de paie ........................................................................................................... 11  4.3 Tenue du journal des congés payés...................................................................................... 12  4.4 Personnel expatrié

B - Le service de la paie Il est en relation - en amont avec les services utilisateurs du personnel - en aval avec les services financiers et comptables de l'entreprise Attributions : - tablissements des bulletins de paie - tenir jour le fichier du personnel qui va contenir l'ensemble des donnes relatives au personnel et au droulement des carrires des salaris - chaque mois ce service procde la collecte de tous les documents ncessaires l'tablissement de la paie : - fiche de pointage

25 Introduction La gestion de la paie est un exercice technique difficile évoluant en fonction des facteurs politiques, économiques et sociaux. En effet, les règles du traitement de la paie sont en constante évolution notamment par la publication de nouvelles lois ou de mises à jour de conventions collectives. De plus, chaque secteur d’activité possède des caractéristiques différentes par rapport aux autres. C’est pourquoi les gestionnaires de paie doivent effectuer de la veille sociale c’est-à-dire

Exposé Guy de Maupassant Introduction: Guy de Maupassant est un écrivain nouvelliste français. Origine d’une ancienne famille Lorraine, qui s’était installé en Normandie au milieu du XIXème siècle. Son père, Gustave de Maupassant, avait épousé en 1846 Laure le Poittevin, une demoiselle de la bonne bourgeoisie. Il a rédigé 6 romans et plus de 300 nouvelles. Ces œuvres retiennent l’attention par leur force réaliste, la présence importante du fantastique et par le pessimisme qui s’en dégage le plus

Exposé en Gestions des Ressources Humaines Thème :L’évolution de la fonction personnel Plan de l’exposé A-Introduction et définition B-Historique et évolution de la fonction personnel C-Les principales missions la fonction Ressources Humaines 1/La communication interne 2/Le dialogue social 3/Le recrutement et le développement des compétences D-Les facteurs d’évolution de la fonction 1/L’internationalisation de l’économie 2/La conjoncture économique 3/Le développement