Expose Sur La Paie

et naturaliste. C’est un bon observateur, passionné par l’objectivité et la vérité. Il a une grande aptitude à la communication et est bienveillant pour les autres : c’est un « jeune homme de beaucoup d’esprit », le double de Voltaire. Cependant, il paie cher son désir de connaître la vérité : il est exilé. On ne supporte pas ses propositions « suspectes, hérétiques ». Micromégas est un voyageur mû par une curiosité inlassable et par la volonté de se faire une idée juste et lucide de la vie. Il aborde

les procédures 4. Organiser la relation avec les autres services sur les procédures 5. Rédaction des Procédures Présentation du Manuel des Procédures de « Conquête » Cycle achat Cycle vente  Personnel-Paie  Logistique  Marketing Inventaire Conclusion Bibliographie Chapitre 1 : Présentation Générale 1. Présentation du projet : Le manuel de Procédures

Déclaration de TVA et tableaux récapitulatifs…………………………………………………………15 Paragraphe 4 : La comptabilité de la paie………………………………………………………………………………………16 4-1-Charges sociales……………………………………………………………………………………………………………………….16 4-2-Charges fiscales…………………………………………………………………………………………………………………………17 4-3-Calcul de la paie………………………………………………………………………………………………………………………..18 4-4-Comptabilisation de la paie……………………………………………………………………………………………………….18 Paragraphe 5 : Elaboration des états financiers………………………………………………………………………………

souterraine. Cependant, le problème reste le même. Longtemps débattu par les différentes organisations interministérielles dans les vingt dernières années, il fait aujourd’hui l’objet d’une répression accrue menée de front. Tout au long de cet exposé, nous étudierons le travail illégal pratiqué en france. Nous n’aborderons que très succinctement le sujet bien plus vaste du travail des ressortissants étranger s en situation irrégulière. En premier plan, nous définirons le travail clandestin

FAYOL, qui a défini six fonctions pour l’entreprise : fonction administrative, fonction financière, fonction comptable, fonction commerciale, fonction technique et fonction sécurité. Aussi comment se déroule l’évolution des fonctions ? Après j’ai exposé les travaux faits pendant le trimestre. D’abord, j’ai donné une idée sur l’organisation de l’entreprise, après j’ai déterminé les missions de chaque fonction, et leur relation avec la fonction comptable. Cette relation est expliquée par les documents

LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MISE EN PLACE D’UN REFERENTIEL PAIE Tutrice IUT : Mme Patricia SERVANT Tutrice Entreprise : Mme Sandrine MOULIN LACHAUX Sylvain (Les informations contenues dans ce mémoire sont sous l’entière responsabilité de

est de 150,- DH par mois pur chacun des 3 premiers enfants et de 36,- DH par mois pour chacun des 3 suivants. III Les retenues sur salaires Le salaire brut n’est pas versé intégralement au salarié, diverses retenues sont effectuées lors de chaque paie. 1) Les cotisations salariales à la CNSS Taux de cotisation et plafond de rémunération servant de base au calcul des cotisations par famille de prestations |Famille de prestation |Cotisation salariale

Alaoui Azizi s’occupe de cette tâche à COSUMAR, j’ai eu l’occasion de l’aider à effectuer certaines tâches. La présence normale est saisie au système HR /Access par défaut(HR Access est un progiciel de gestion des ressources humaines et de gestion de la paie édité par HR Access Solutions. Utilisé par les grandes entreprises au Maroc comme la BMCI, MARSA MAROC, COSUMAR…). Par contre les exceptions sont saisies manuellement dans des « feuilles de pointage » (ou dépliants de pointage) qui contiennent des

Humaines, j’ai souhaité rencontrer un maximum d’acteurs de l’équipe de la Direction des Ressources Humaines afin de découvrir les différents métiers qui s’y côtoient. Ainsi, au cours de mon stage, j’ai passé du temps avec la responsable du bureau de la paie, avec la responsable de la formation professionnelle et avec une gestionnaire des Ressources Humaines. Chacune m’a parlé de sa fonction au sein de l’établissement et m’a décrit l’essence de son travail. Afin de structurer au mieux mon rapport,

étant donné que l’on est en relation avec la clientèle en permanence, pouvoir être capable de porter des charges souvent lourdes, etc. Ensuite il y a une concertation avec le responsable des ressources humaines, que l’on appelle chez nous le « Service Paie », et qui nous donne le feu vert pour déclencher la procédure de recrutement. A : Et comment cela se concrétise ? X: Il y a une branche du Groupe Carrefour qui s’occupe uniquement du recrutement, et qui englobe toutes les surfaces de vente du