Exposé Emploi Et Chomage

Introduction Cette synthèse de trois documents portera sur l’emploi et notamment les aides existantes afin d’aider les personnes au chômage ou dans la précarité. Pour cela j’ai choisi de m’appuyer sur le débat de Serge Paugam et Bruno Pallier « Quels nouveaux défis pour la protection sociale ? », sur le texte de Denis Clerc « L’idée d’un revenu d’existence, une idée séduisante et dangereuse », ainsi que sur l’article « L’état social actif, un projet pour les travailleurs ». Cette synthèse sera

trouvent la cause du chômage, du retour des inégalités…) montre la nécessité d’une régulation qui ne va pas sans poser de nombreux problèmes. II/La nécessaire maîtrise de la mondialisation Il s’agit de mettre en évidence les effets pervers de la mondialisation (A) avant de s’interroger sur la mise en place d’une gouvernance mondiale (B). A)Les effets pervers de la mondialisation 1.Inégalités et chômage : la mondialisation est-elle coupable ? -Chômage et inégalités au sein

d’entreprise. «La convention est un tremplin vers un accord d’entreprise ». Pour répondre à l’obligation d’emploi, une entreprise choisit de souscrire à une ou plusieurs modalités suivantes : recrutement et maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés (emploi direct), contrats avec le maintenir durablement dans l’emploi des collaborateurs « hors norme » ? Comment ne pas discriminer ? C’est pour 1/4 1 Liste en annexe 1. Précisons qu’une personne bénéficiant de la qualité de BOE n’a pas à faire

constituée la notion de Plein Emploi. •Plein emploi : il y a plein-emploi lorsqu’il y a toujours davantage d’emplois vacants que de chômeurs ; ces emplois étant rémunérés à des niveaux de salaire équitables et étant d’une nature et d’une localisation telles que l’on peut raisonnablement s’attendre à ce que les chômeurs les acceptent (Sir W. Beveridge, Full Le plein-emploi pour tous dans une société libre, éd. Domat-Montchrestien, Paris, 1945.) En 1970, c’est la fin du plein-emploi et l’augmentation petit

[pic] La désyndicalisation Sommaire • Introduction : 3 I. Explication par les mutations du monde du travail : 4 I.1 La montée du chômage  4 I.2 Flexibilité et précarisation  5 I.3 Institutionnalisation des syndicats  8 I.4 Arrivée des jeunes et des femmes sur le marché du travail  8 II. Explication par les stratégies individualistes  9 II.1 Crise de l’emploi et individualisme : un paradoxe ? 10 II.2 La théorie du « passager clandestin »   11 III. Comparaison

fondateur et le leader de l’école de la régulation, il est critique de toutes les thèses. En étudiant cet extrait, on peut s’apercevoir que Boyer fait un tableau des différences entre plusieurs modèles : le modèle classique et le modèle keynésien. Il expose clairement une critique de la macroéconomie et de ses insuffisances à travers ces deux modèles. Plus précisément, l’auteur met en avant la crise de la macroéconomie et va soutenir l’idée qu’elle est due à une négligence du rôle des institutions.

et de congés payés.il peut également être condamné à verser à l’employeur des dommages et intérêts si il a causé un préjudice. Rq : en cas de faute grave ou faute lourde, le salarié conserve ses droits à participation, intéressement et allocation chômage. * Le licenciement sans faute. * Perte de confiance * Maladie prolongée ou répétée * Insuffisance professionnel B) Le caractère réel et sérieux du motif Quelque soir le motif il doit avoir un caractère réel et sérieux :

moyens pour arranger les failles d’un système, notamment, l’usage des politiques économique. En effet, la politique monétaire se distingue de la politique budgétaire. Ces deux politiques interagissent et forment ensemble le policy-mix. Dans notre exposé, nous allons nous intéresser, en particulier, à la politique monétaire. La politique monétaire est l’action par laquelle l’autorité monétaire, en général la banque centrale des pays (en Europe elle est regroupe autour de la BCE), pour intervenir sur

Organisation du travail et croissance  Dans ce thème ( n°2) on va s’intéresser à 3 points : o relation entre organisation du travail et la croissance économique. o l’évolution de l’emploi et du chômage. o la relation salaire-emploi. A) Le fordisme : une organisation du travail vertueuse qui n'est pas sans limite.  1) Les liens évidents avec la croissance.  2) Les limites du fordisme. B) LA RECHERCHE DE NOUVELLES FORMES D' ORGANISATION DU TRAVAIL POUR RELANCER LA

JEUNES Question 1 : INTRO La France connaît une augmentation du taux de chômage (2012 : 9,8%) et les jeunes ne sont pas épargnés. La France connaît un taux massif de chômage dans la tranche d'âge des 16 à 25 ans. (2012 : 22,7%) Les jeunes finissent leur étude de plus en plus diplômés mais trouvent des emplois temporaires ou déclassés. Cependant les jeunes diplômés du cycle 3 sont moins touchés par le chômage et les origine socio-culturelles ont également une influence. I° définition :