Exposé Sur Hénri Fayol

Peretti ......................................................................................................................... p. 205 La réussite de la transmission d’entreprise : une responsabilité sociale partagée entre le cédant et le repreneur Henri Mahé de Boislandelle - Thierno Bah ....................................................................................................... p. 219 L’entreprise citoyenne, militante du développement durable Alioune Dit Mawa Faye ....................

à la chaîne Par Henri FORD dans ses usines automobiles Les différentes fonctions de l'entreprise Selon Henri FAYOL (dans un ouvrage de 1917), on peut discerner six fonctions dans l'organisation d'une entreprise : • Fonction Administration générale (= Direction de l'entreprise) • Fonction financière et comptable • Fonction sociale (gestion du personnel) • Fonction approvisionnements • Fonction technique (= production) • Fonction commerciale Fayol insiste sur l'importance

nationale de Toponymie et d'Anthroponymie. Rev. des Etudes anciennes XLIV (1942), 254-260 ; XLV (1943), 111-113, 260-264 ; XLVIII (1946), 102-106. 71. A. DAUZAT, Déformation des noms de lieux. Geographia 22 (1953), 2-5. 72.* A. DAUZAT, Deux disparus. Henri Carrez, Jacques Soyer. Rev. intern. d'Onom. II (1950), 81-82. 73.* A. DAUZAT, Les études d'onomastique en France depuis 1939. Onomastica I (1947), 59-61. 74.* A. DAUZAT, Les études de toponymie et d'anthroponymie en France depuis dix ans. Romance Philology

les modalités organisationnelles qui s’imposent au travail et sur les revendications qui émergent en retour. L’analyse de contenu met en lumière la nature et la dynamique des liens identitaires qui se dressent entre les acteurs et leurs clients et expose les conséquences de ces liens sur le développement de l’organisation de tourisme sportif. Le tourisme sportif communique souvent sous la forme d’une gamme de prestations où les considérations techniques et économiques prennent l’ascendant sur les

Jean Moulin Lyon 3 RAPPORTEURS Nicole BARTHE Professeur à l’Université de Nice - Sophia Antipolis Nicolas BERLAND Professeur à l’Université Paris Dauphine SUFFRAGANTS Jean-Jacques HURPY Directeur Général Adjoint aux Amis de l’Atelier Henri SAVALL Professeur à l’Université Jean Moulin Lyon 3 AVRIL 2010 tel-00486745, version 2 - 8 Sep 2010 CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET MÉTIERS (CNAM) LIPSOR (LABORATOIRE D’INVESTIGATION EN PROSPECTIVE STRATÉGIE ET ORGANISATION) THÈSE

les modalités organisationnelles qui s’imposent au travail et sur les revendications qui émergent en retour. L’analyse de contenu met en lumière la nature et la dynamique des liens identitaires qui se dressent entre les acteurs et leurs clients et expose les conséquences de ces liens sur le développement de l’organisation de tourisme sportif. Le tourisme sportif communique souvent sous la forme d’une gamme de prestations où les considérations techniques et économiques prennent l’ascendant sur les

recherches du savant et les créations de l’artiste, elle constitue un handicap sérieux pour l’action du chef. [192] C’est un art pour un chef que de savoir prendre du repos, mais cet art est indispensable et le chef qui le néglige pour lui-même est exposé un jour ou l’autre à perdre le © www.ethicpedia.org 62 Gaston Courtois L’ART D ’Ê TRE CH EF contrôle de ses réflexes. Gengis Khan disait que le chef infatigable n’est pas apte à commander. [193] Tous les meneurs d’hommes sentent le

que dans son exécution et ses suivis. pour équiper d'une pratique rationnelle leurs pratiques leurs transactions, recherche dans l'action c'est-à-dire une Quel risque est-il à courir dans l'utilisation de recherche-action? d'une approche Henri Desroche [8 p.14] appréhende ce risque en ces termes: Enquête ainsi auto-gérée, ses aléas n'en résident pas moins dans les incertitudes de sa co-gestion entre conscientisants et conscientisês surtout si les premiers correspondent à des chercheurs professionnels

développer le potentiel humain assurant l’activité de l’entreprise. Elle est introduite par HENRI FAYOL qui considère l’entreprise comme un corps social et par conséquent doit tendre à améliorer la communication transversale. Elle se subdivise en deux groupes : - L’administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail…

la juridiction judiciaire serait meilleure protectrice des intérêts privés. - Pour certains, la « nature » du contentieux aurait justement dû inciter à placer la juridiction de sécurité sociale, dans l’ordre administratif. On a vu comment Sumien expose que la nature de l’organisation nouvelle commandait un contentieux administratif, car « c’est le contentieux interne d’un service public », un service public dont le contentieux est cependant judiciaire « par détermination de la loi » mais avec une