Exposé Sur Le Recrutement

magistraux : Odile Uzan Travaux dirigés : Odile Uzan et Bérangère Condomines 24 novembre 2010 Sommaire I - Présentation du groupe 3F II - Diagnostic stratégique du groupe 3F selon le modèle SWOT III - Définition de la politique de recrutement du groupe 3F IV - Analyse de la politique d’intégration du groupe 3F V - Stratégie personnelle pour postuler à un poste dans le groupe 3F et lettre de motivation I - Présentation du groupe 3F Le groupe 3F (2 289 salariés en équivalent

femmes : pas le gout du déplacement, mobilité réduite * Une majorité d’évolution seulement pour les postes à responsabilités * Job market : postes non disponibles pour tout le monde, mobilité par réseau * Lafarge achète au lieu d’embaucher * Recrutement interne * Orientation des métiers et évolutions en fonction des besoins de l’entreprise * Faible présence des RH sur le terrain : * Manque de connaissance des RH sur l’activité de Lafarge | Après analyse du cas, de ce tableau, et des recherches

GENERAL DE LA RELATION | |Aspects juridiques, socio- |Avec un effectif de deux salaries la politique de recrutement dans notre agence est très présente. De plus la ADA LOC | |économiques, organisationnels, |THEO a une réelle prise de conscience du problème de son image du a la mauvaise gérance de l’agence par le prédécesseur | |mercatiques…

y a également le contrôle du temps de travail. L’employeur ne doit pas courir le risque d’être accusé de faire travailler le salarié au-delà de ce que la loi autorise et le salarié doit pouvoir bénéficier de son temps de repos. Mais le salarié est exposé au risque de devoir être constamment joignable par son employeur ce qui peut engendrer une diminution de son temps de repos. Pour terminer, l’utilisation de l’équipement. Il existe un risque lié à une non clarification de la prise en charge des couts

.............................. 12 IV) LA SOUTENANCE .......................................................................... 15 1/ CONTENU................................................................................................ 15 2/ EXPOSE................................................................................................... 15 3/ CONSEILS ................................................................................................ 15 V) 1/ 2/ 3/ 4/ ÉVALUATION

..............................................9 II.4.1. Liste des exigences ..................................................................................................................9 II.4.2. Scénarios et des cas d’utilisation « module recrutement » ..........................................................9 II.4.3. Scénarios et des cas d’utilisation « module espace employées »…………………. ........................ 15 II.5. Conclusion ..........................................................

Coefficient : 3 L'épreuve de composition est l'une des deux épreuves d'admissibilité du concours externe. Elle est commune à l’ensemble des spécialités. Le décret n° 2009-756 du 22 juin 2009 fixant les mod alités d’organisation des concours pour le recrutement des attachés territoriaux définit ainsi cette épreuve : « Une composition portant sur un sujet d’ordre général relatif à la place et au rôle des collectivités territoriales dans les problématiques locales (démocratie, société, économie, emploi,

Fougeron devient un artiste engagé a l'occasion de la guerre d'espagne qui lui inspire 2 oeuvres: Espagne martyre et Mort et Faim, Espagne, présentés fin 1937a Paris lors de l'exposition Art cruel. Il adhére au parti communiste en 1939. En 1947, Fougeron expose les Parisiennes au marché au Salon d'automne. En 1948, il est accusé d'avoir obéi aux injonctions de Jdanov (le bras droit le Staline). Cette année la, il réalise pour le parti communiste une affiche illustran un slogan: « La destruction de la France

d’expliquer comment vous structurez vos journées. Donner l’image de quelqu’un qui ne baisse pas les bras, qui est dynamique et organisé. Expliquez votre méthode, les réseaux (Pôle emploi, Apec, association professionnelle, d’anciens élèves, cabinet de recrutement, etc.) que vous avez sollicités pour trouver un emploi.     10-Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ? Si vous n’avez pas une vision très précise de ce que vous souhaiteriez faire, parlez de développement de responsabilités (plus de chiffre

enquêteurs consignés dans un guide d’entretien. Les connaissances qui en découlent peuvent compléter les entretiens non directifs. Après avoir définit l’entretien au travers de regard différent dans une première partie, nous analyserons l’entretien de recrutement dans une seconde partie. Nous terminerons par l’étude des différents types d’entretien que l’on rencontre tout au long de sa carrière. Ière partie : l’entretien, une approche multidisciplinaire La leçon des linguistes : Les linguistes définissent