Fiche De Lecture L Etabli Robert Linhart

et en économie des organisations. Cherchant à faire dialoguer ces différents points de vue, cet ouvrage est une contribution au débat. Il ne cherche pas à se substituer aux manuels de gestion des ressources humaines (voir la bibliographie), mais à établir comment il est possible de raisonner en termes de stratégies des ressources humaines, et quels apports résultent de cette perspective, tant sur le plan de l’explication des comportements des entreprises et des salariés que sur celui de l’analyse des

certains livres s'affirment comme les bibles du renouveau managérial et leurs auteurs s'imposent comme les nouveaux "gourous" (Kennedy, 1991) d'un management qui se veut postindustriel. Il en est ainsi tout particulièrement de Tomas J. Peters et Robert H. Waterman qui, en écrivant In Search of Excellence (1982), vont exercer une influence décisive sur le management des années 80. Plus globalement, c'est toute l'industrie du management, comme la nomme Luc Boltanski (1982), qui tourne à plein régime