Finalité 5 Chapitre 5

N° taches | Tâches | Pointage | 1 | Expression du besoin sur le formulaire Réf DOCH re01 | | 2 | Conception fiche de poste DOCRH 02 | | 3 | Conception du profil de poste DOCRH 03 | | 4 | Conception de la maquette d’offre | | 5 | Définir les critères de présélection des candidats | | 6 | Conception de fiche d’entretien | | 7 | Conception de planning | | 8 | Conception des critères d’évaluation | | 9 | Réalisation des lettres d’admission | | 10 | Convocation des candidats

1. Préparez à l’encontre du salarié récalcitrant et récidiviste une lettre d’avertissement en vous appuyant sur la législation en vigueur. Monsieur X Le 11 février 2014 Objet : Avertissement Lettre recommandée avec A/R Monsieur X, Par la présente, nous vous confirmons les observations qui vous ont été faites à plusieurs reprises concernant votre inobservation des règles. Depuis le 15 novembre 2006, le décret n°2006-1386 stipule clairement qu’il est « interdit de fumer dans

Chapitre 5 Dialoguer et argumenter Transversalité Dans de nombreuses applications des ouvrages des Finalités 2, 3 et 4, il est demandé à l’étudiant(e) de préparer des arguments. Chacune de ces applications peut être reprise en ateliers métier et servir de support dans le cadre de l’entraînement oral à l’épreuve E4. Elles fournissent en effet une situation à observer qui peut donner lieu à la présentation orale d’une activité de communication professionnelle correspondant à la compétence « Rendre

CHAPITRE 1 GÉNÉRALITÉS SUR LE CONTRÔLE INTERNE MODULE : CONTRÔLE INTERNE ENSEIGNANT : MYRIEM TAZI CASABLANCA, LE 28 FÉVRIER 2015 Sommaire 1. Fondamentaux et définition 2 2. Objectifs, finalités et principes organisationnels du contrôle interne 8 3. Composantes du contrôle interne 24 4. Cas pratique 59 5. Acteurs et responsabilités 66 6. Le contrôle interne et les autres organes de l’entreprise 68 7. Limites du système de contrôle interne 74 8. Synthèse/QCM 76 Module :

Chapitre 1 : Introduction au contrôle de gestion Marie Gies - Contrôle de gestion et gestion prévisionnelle - Chapitre 1 Introduction • 2 Contrôle de gestion : fonction aujourd’hui bien institutionnalisée dans les entreprises → Objectif : permettre une gestion rigoureuse et une capacité de réaction plus rapide « Une entreprise ne peut se gérer efficacement sans un ensemble cohérent hé t d’objectifs d’ bj tif ett de d prévisions, é i i de d chiffres hiff permettant tt t d’identifier d’id tifi

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différenciation des organisations Chapitre 2 : Quelles finalités pour les organisations publiques ? Dossier Élève Quelles finalités pour les organisation publiques ? Pré-requis Temps - AUCUN 4 HEURES Objectifs    Définir les notions de service publiques, de biens publiques non marchands Identifier les finalités non lucratives des organisation publiques Caractériser une organisation donnée : en terme de ressources, de type d’organisation, de finalité, de mission Au niveau

LE SYSTEME D'INFORMATION COMPTABLE • Objectif(s) : Présenter le système d'information comptable. • Modalités : Passage de la notion de Flux-Délai-Niveau au modèle comptable. • Pré-requis : Néant (débutants). TABLE DES MATIERES Chapitre 1. L'ENTREPRISE. ........................................................................................................... 2 1.1. Définition. ....................................................................................................