Flux Logistiques Zara

ordre », c’est-à-dire un mode de fonctionnement du secteur relativement cohérent, qui se traduit par une certaine permanence de ses principales caractéristiques : ses structures (l’ordre de grandeur du nombre d’entreprises en présence, l’intensité des flux d’entrées et de sorties d’entreprises, leur taille moyenne, leur âge moyen…), les formes de la concurrence dont découlent les « facteurs clés de succès » qui s’imposent aux entreprises, la nature des ressources et des compétences requises Afin de

Picasso côté français). Il faut ajouter à cela le temps de travail de chercheurs de l’enquête qui ont fait des entretiens et qui n’ont pas été rémunérés pour cela : Charlotte Halpern et Julie Pollard notamment. 10 Le CEVIPOF a fourni un soutien logistique mais aussi plusieurs journées du temps de travail de Viviane Le Hay, ingénieur de recherche au CEVIPOF pour préparer le masque de saisie et nous enseigner les modifications de la dernière version de SPSS. Enfin, Patrick Le Galès, Alberta Andreotti

précisément un concept lacanien car Lacan parlerait plutôt de désir) va insister, et insister en modulant la barrière du langage à l’insu du sujet (lapsus, mots d’esprits, symptômes…) comme deux plaques chargées, dit Lacan, vont moduler le défilé d’un flux d’électrons. Le schéma « en L » et la double coupure moi' Sujet n io t ela ire na i ag im In co ns cie nt © Groupe Eyrolles R Autre moi 29 Le coaching, pour quoi faire ? Qu’on me pardonne ce crime de lèse-majesté mais j’ai pris la liberté

précisément un concept lacanien car Lacan parlerait plutôt de désir) va insister, et insister en modulant la barrière du langage à l’insu du sujet (lapsus, mots d’esprits, symptômes…) comme deux plaques chargées, dit Lacan, vont moduler le défilé d’un flux d’électrons. Le schéma « en L » et la double coupure moi' Sujet e air in ag im In co ns cie nt R t ela io n © Groupe Eyrolles moi Autre 29 Le coaching, pour quoi faire ? Qu’on me pardonne ce crime de lèse-majesté

retraites de 2003 et de la fin de la préretraite totale. Avec l’allongement de la vie professionnelle, il était important de développer les moyens permettant de mieux maintenir en activité les salariés dans la deuxième partie de carrière. De même, les flux importants de recrutements ces dernières années posent la question du transfert de compétences. À ce titre, il avait été notamment prévu des dispositions sur la mise en œuvre du tutorat. Ces thèmes sont toujours d’actualité. De plus, étant donné l’impact