Fonction Distraction

Secret professionnel Les fonctionnaires doivent faire preuve de discrétion professionnelle quant aux faits , informations ou documents dont ils ont connaissance dans l'exercice de leurs fonctions ou à la périphérie de celle-ci. Ils ne peuvent être déliés de cette obligation de discrétion que par décision de l'autorité sous laquelle ils sont placés. (Loi n°83.634 du 13/07/83) Information du public Les fonctionnaires ont le devoir de répondre aux demandes d'information du public (notamment

issus d’une formation à la fonction publique (ex : Ecole Nationale d’Administration, …). – Dirigeants et types d’organisation Dans les organisations à but lucratif (ex : les entreprises), le pouvoir du dirigeant s’appuie sur la détention du capital, sur le risque pris en investissant dans l’entreprise ou sur le mandat qu’il a reçu des propriétaires (les détenteurs du capital). Dans les organisations à but non lucratifs, la nomination et l’exercice de la fonction, diffère selon le type d’organisation

1.2 1.2.1 La Bonne gouvernance : aspects socio-culturels La Bonne gouvernance vue du Sud Jacques Mariel NZOUANKEU, Secrétaire permanent de l’Observatoire des Fonctions Publiques Africaines (OFPA) Quel regard peut-on porter sur le concept de Gouvernance à partir des pays du Sud, notamment africains ? Un bref rappel des circonstances dans lesquelles ce concept avait été introduit en Afrique éclairera la réponse à cette question. Pour toutes sortes de raisons historiques et économiques, l’Etat

améliorer certains dysfonctionnements.RESUMELe présent rapport est le fruit d'un stage effectué à l'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM) du 30 juillet au 30 septembre 2009.Placée sous la tutelle technique du Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, l'ENAM forme, pour le compte de l'Etat, les cadres de l'Administration Générale ; des contrôleurs et inspecteurs des régies financières ; des fonctionnaires du corps judiciaire.Outre sa mission régalienne

Introduction et Modèle Statistique CHAPITRE 1 Introduction Considérons un problème de Fiabilité où l’on étudie la durée de vie X d’un matériel. Il est raisonnable d’admettre que celle-ci est aléatoire et X est alors une variable aléatoire (v.a.) de fonction de répartition (f.d.r.) F . Supposons que l’on soit précisément intéressé par l’évaluation de la probabilité que le matériel soit en marche après un temps t0 de fonctionnement, c’est à dire évaluer ¯ F (t0 ) = P (X > t0 ) = 1 − F (t0 ). Pour cela

mÿthodes d'analyse des processus-mÿtier. Temps de rÿponse suggÿrÿ : 10 minutes Note maximale : 30 points QUESTION 5 Dans le prolongement de la crise ÿconomique rÿcente, I'administration de I'ONU est en pourparlers avec la Commission de la fonction publique internationale, qui envisage de modifier le rÿgime de certains des avantages auxquels ont droit les Commencez ÿ rÿpondre ÿ la question 2 ÿ la page 37 de votre fascicule de rÿponses. fonctionnaires, notamment de rÿduire le nombre de

exemple, les femmes ont un accès particulièrement restreint au corps de gendarmerie. – La pension allouée au veuf de la femme fonctionnaire décédée est inférieure à celle allouée aux veuves des hommes fonctionnaires (loi n°92-570 de 1992 du Code la fonction publique). * Discriminations dans la famille L’interdiction de la polygamie par la loi de 1964 du Code civil a favorisé l’expansion des situations de répudiation des femmes et d’expulsions des femmes des logements. Celles-ci se retrouvent

d'enseignement ;  au moins un professeur par champ disciplinaire ;  un conseiller principal d'éducation ;  le cas échéant le chef de travaux. Le conseil pédagogique peut associer toute personne dont la consultation est jugée utile en fonction des sujets traités.Le chef d'établissement préside le conseil pédagogique.   Une autonomie renforcée depuis 2005La loi de 2005 renforce l'autonomie des établissements. Elle leur laisse une grande latitude pour la composition du conseil pédagogique

dans une relation avec un tiers qui est en général l'employeur, soit à son compte. Le régime du travail dépendant : 1ère hypothèse, le statut du salarié : Le salarié est une personne recrutée par un employeur (personne privée) pour exercer une fonction moyennant une rémunération. Entre le salarié et l'employeur il y a un lien de subordination qui donne à l'employeur un pouvoir de direction et un pouvoir disciplinaire permettant de sanctionner le salarié. 2ème hypothèse, le statut du fonctionnaire

culture, l’environnement, le développement local et le logement. L’action sociale en faveur des agents de la fonction publique territoriale est régie par l’article 9 de la loi du 13 juillet 1983, modifié par les lois du 3 janvier 2001 et du 2 février 2007. L’intervention du service social du personnel du Conseil général s’appuie sur des circulaires ministérielles[1] concernant la fonction publique d’État. L’assistante de service social du personnel apporte une aide à l’ensemble des agents du Conseil