Fondements De Grh

prestations de services  ROUANE Abdelmjid  2006 Attribution de la performance actions  BOUTAYEB Merieme  2006 Risque crédit au crédit agricole du Maroc: cas des entreprises agro-alimentaires  BADAOUI Sanaa  2006 La méthode ABC au service de la GRH  TAIK Youssef  2006 Consolidation des comptes : Spécificités sectorielles  ABOULOUIDAD Ghita  2006 Les normes IAS 32 et 39 : vers une régulation mondiale de l'information financière. cas d'appréciation à l'entreprise  EL HASSAK Said  2006 Elaboration

nouvelle activité est porteuse. Dans une note structurée, comparez les deux types de contrat. (4 points) Introduction (1 pt) Dans le cadre d’un recrutement il faut déterminer le type de contrat qui sera proposé aux candidats. Selon la stratégie de la GRH, le type de poste, on peut faire le choix d’un contrat qui assure une embauche à titre permanent (CDI) ou bien un contrat d’atypique plus précaire (CDD). Développement (2,5 pts) – Le CDI : Contrat à durée indéterminée = embauche à titre permanent, contrat

finalement fait l’acquisition d’un local professionnel de l’autre côté de la rue de 325 m2. J’ai également fait appel à l’architecte Jean-Louis B. avec qui je me suis très bien entendu et en juin 2002, je démarrais dans ma nouvelle structure ! ». Les fondements d’une infrastructure au service de l’excellence l La plateforme technique : du concept à la réalité Le cabinet, réparti sur 325 m 2, comprend : u 1 secrétariat avec comptoir d’accueil u 1 salle d’attente avec aire de jeux informatiques pour les

et extraprofessionnelles, et de l’égalité dans les pratiques de rémunérations et de gestion de carrière des femmes. C’est sur cet axe GRH que s’inscrit, pour une part, l’éthique managériale. Graphique 1. L’éthique managériale dans la RSE. 1 Communautés locales Environnement Externe Droits de l’homme Partenaires commerciaux RSE Ressources naturelles GRH Ethique dans le management Adaptation au changement Interne Santé et sécurité au travail Si le cadre général de la RSE est structurant

d'entreprise. Les PME vont obtenir par conséquent un coût de revient plus faible que celui des grandes firmes. De ce fait elles peuvent aisément maîtriser l'ensemble des données de leur environnement. ➢ La qualité et simplicité des relations sociales et GRH maitrisée : La modestie de la taille des PME leur permet une gestion du personnel plus efficace et plus économe : Plus efficace parce qu'elle se traduit souvent par une grande souplesse d'utilisation de la main d'œuvre et par une meilleure implication

 ECONOMIE D’ENTREPRISE 2013-2014 INTRODUCTION GENERALEE : L’économie d’entreprise est une branche de la science économie qui étudie les fondements de l’activité de l’entreprise ; elle analyse aussi les problématiques de l’environnement de l’entreprise et les problématiques stratégiques des firmes ou des entreprises. L’entreprise est au cœur de la création de valeur et au centre de la création d’emploi, elle contribue donc d’une façon déterminante à l’économie nationale et internationale

cherche jamais à se dépasser. Une division d’armée ou une grande entreprise peuvent fonctionner sans prendre en considération la spécificité individuelle de chaque soldat ou collaborateur qui la compose, pas un commando ni une équipe. C’est un des fondements de la double logique qui anime les groupes : logique d’unité et logique de diversité. Poser un principe de diversité peut surprendre s’agissant d’un groupe tant y est habituellement mis en avant la nécessité unitaire. Cependant l’observation des

Introduction En fait, on a commencer à mettre ensemble des personnes concernés par une même activité, ce qui a donné lieu aux différentes fonctions, et aux différentes Sciences concernées par chacune des activités... (exemple : GRH, Marketing, Finance, etc.....) A. Fondements de l'approche Fonctionnelle Deux principes fondamentaux sont à l'oeuvre dans l'entreprise pour accomplir son objectif de création de richesse : Differenciation, Coordination. 1. Principe de différenciation • • Fait

division des taches et leur coordination .Cette exigence va devenir primordiale à partir de la révolution industrielle. Le cours présente les fondements de la pensée en organisation du travail. Ses objectifs généraux : 1) Présenter les différentes écoles de pensées et les formes d’organisations qu’elles ont prônées. 2) Identifier les fondements théoriques et conceptuels des diverses formes d’organisation du travail. 3) Identifier les liens systémiques entre l’organisation du travail

anticapitalistes et syndicats d’extrême-gauche ont tous assimilé la RSE a l’expression des relations de pouvoir, et donc a un instrument de domination des corporations. Encore une fois, cette vision peut paraître cynique, bien qu’elle aie des fondements concrets. Les approches objectivistes de la RSE la voient comme un instrument, un avantage concurrentiel, et non comme un engagement “sérieux”. Cependant, les approches subjectivistes offrent un autre angle de regard au phénomène. 3) La RSE