Fordisme Taylorisme Histoire

régime d'accumulation est possible) successifs. Le plus célèbre mode de régulation est le fordisme. Ce concept vient d'eux. Le fordisme, selon eux, a permis la période de forte croissance de forme actuelle du K appelé les 30 glorieuses. Le fordisme se définit par une certaine organisation des formes institutionnelles vues plus haut. Le fordisme est une opposition scientifique du W (prolonge le taylorisme) en vue d'obtenir un par l'obtention continue de la productivité du W. A l'inverse, ça se traduisait

autonomie tout en reconnaissant une autorité supérieure commune. État-nation : Association d'un État (forme d'organisation politique et juridique appliquée sur un territoire déterminé) et d'une nation (ensemble d'individus partageant une culture, une histoire communes). On peut observer des nations sans État (ex :corses, basques, bretons,...), des États sans nation (pays africains dont les frontières ont été tracées sans considération des nations qui les constituent), des États comportant plusieurs nations

Introduction Histoire de la Gestion des Ressources Humaines Les entreprises n’existent pas sans les hommes et les femmes qui y travaillent. Et le rôle d’un professionnel des ressources humaines consiste à obtenir du personnel une prestation de qualité. Pour cela, il faut compter sur une organisation optimale, sur des collaborateurs expérimentés, et surtout sur une politique dynamique de GRH. Gérer les ressources humaines, ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais que les

l’existence ou la création de lieux institués par le peuple en mouvement, donc de forums, d’agora, où par l’échange et la confrontation d’opinions, les classes et couches sociales élaborent des positions, des conceptions, des revendications qui font histoire (1). La démocratie n’est donc pas réductible à sa forme représentative. Pour autant, c’est bien la démocratie parlementaire qui, historiquement, s’est imposée dès la naissance du capitalisme (2). En effet, l’extension du suffrage dit " universel

puissant. En effet, la crise des années trente a remis en cause les mécanismes d’autorégulation du marché. Alors que la crise des années soixante-dix a remis en cause le mode de régulation par l’Etat, basé sur le fordisme en tant que régime d’accumulation et de consommation et le taylorisme en tant que système technologique et d’organisation. • La crise des années trente : une remise en cause de l’autorégulation du marché La théorie néoclassique suppose que l’économie tend à l’équilibre du

technique et croissance Travail et emploi (durée indicative : 4 semaines) Programme Organisation du travail et croissance Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits et

l’entreprise. » Evolution historique de la GRH au sein des entreprises La G.R.H, autrefois appelée gestion du personnel a connu divers courants dans son évolution. Elle a tout d’abord été fortement emprunte du taylorisme cherchant à éviter les gâchis en temps et en main d’œuvre puis du fordisme favorisant une production de masse. La gestion du personnel était alors caractérisée par « un caractère administratif, une rationalisation de la fonction un traitement bureaucratique» le personnel  était considéré

Histoire économique contemporaine Pour les historiens, le XXe siècle commence en 1914 et termine en 1989, c’est un siècle très court par rapport au XIXe (1780-1914). Le XXe siècle est caractérisé par une période de 1914-1945 de 30 ans de guerre et une crise sans précédent. Il se divise en deux phases très contrastées : on parle de 1er XXe siècle (1914-1945) et de 2e XXe siècle(1945-89). Chapitre introductif : les grandes tendances économiques avant la première guerre mondiale I - L’essor

 mais aussi l’Australie ou le Brésil. Etat multiethnique : un Etat qui rassemble des peuples (ethnies) différents. Etat multinational : Etat comprenant plusieurs nations, souvent regroupées en fédération. Ethnie : un groupe d’individus partageant une langue, une histoire et des coutumes. Etranger : personne vivant dans un pays tout en appartenant à une autre nation ou, autrement dit,  une personne qui n'a pas la nationalité du pays où il se trouve au moment concerné. Un tunisien  qui a acquis la nationalité française n'est plus un étranger en France

Le système managérial émerge du système économique du pays, c’est pourquoi il n’y a pas de système managérial universel. Le système économique lui émerge du système sociopolitique du pays, on construit donc un système économique à l’image de notre histoire, de notre culture et de nos valeurs. C’est encore une raison qui montre qu’un système managérial universel est impossible à réalisé. Différent type de capitalisme Capitalisme Anglo-saxon fondé sur le marché (Australie, Canada, États-Unis) Capitalisme