Formation Cif

Lahcen DAOUDI, Ministre de l’Enseignement Supérieur de la Recherche Scientifique et de la Formation des Cadres * Monsieur Abdelouahed SOUHAIL, Ministre de l’emploi et de la Formation Professionnelle * Monsieur Ahmed LAHLIMI ALAMI le Haut Commissaire au Plan * Monsieur Ahmed NEJMEDDINE, Président de l’Université Hassan 1er * Monsieur Larbi BENCHEIKH, Directeur de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail * Monsieur Abdellatif EL MOUDNI, Secrétaire

tutorat est assuré du 1er octobre 2012 au 30 juin 2013. Les plages indiquées ci-dessus sont susceptibles d’être modifiées ou interrompues pendant les vacances scolaires. Les informations détaillées seront mises à jour régulièrement sur votre site de formation http://www.cned.fr. Permanences téléphoniques des services de l’Institut de Grenoble Pour contacter ces différents services appelez le 04 76 42 36 42 Lundi Mardi Services du Cned Service accompagnement Stages : questions administratives

GUIDE ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Date entretien : Nom : Poste à pourvoir : P A R C O U R S | Formation initiale : raisons des choix, des réorientations le cas échéant | Parcours professionnel : missions, responsabilités, qualités personnelles mises en œuvre, difficultés rencontrées, aspects les plus motivants, les moins motivants, regrets, Positionnement hiérarchique | M O T I V A T I O N S | Motivations générales : Pourquoi avez-vous répondu à cette annonce 

1. La politique de formation de l’entreprise A partir des orientations stratégiques de l’entreprise, définie par la Direction, le responsable formation fixe les principes qui vont guider les choix en matière de formation. La politique formation présente donc : • les objectifs que l’entreprise veut atteindre par le biais de la formation • les modalités d’organisation : pédagogie, calendrier, planification… • les responsabilités des différents acteurs impliqués • les conditions

raconter vos impressions et anecdotes sur ces années passées… - AIDER : La mise à votre disposition par d’anciens salariés ayant bénéficié d’un système de formation par alternance, d’une base de données d’offres d’emplois et d’entreprises à reprendre. - PARTAGER : Diffuser vos annonces de stages pour les apprenants en cours de formation, partager des informations sur votre secteur d’activité. - ORGANISER : Des petits déjeuners sectoriels qui favorisent la rencontre entre des jeunes apprenants

emploi" , révèle l'Insee dans l'édition 2004-2005 de France, Portrait social. La durée du chômage est, elle aussi, directement corrélée au niveau de qualification et au type de formation suivie. De plus, le système de formation professionnelle continue, mis en place par la loi de 1971, perpétue les inégalités d'accès à la formation initiale, pénalisant ouvriers et employés. L'allongement de la durée moyenne des études, et la préférence qu'affichent souvent les moins de 30 ans pour le public et sa (relative)

Bibliographie Bailey A. (2007), ‘Un investissement rentable – Mettre l’investissement en formation en rapport avec les résultats d’entreprise et l’économie’, Rapport de recherche, Centre du savoir sur l’apprentissage et le milieu de travail. Ballot G., F. Fathi et T. Erol (2002), ‘Who benefits from training and R&D: the firms or the workers ? A study on panels of French an Swedish firms’, ERC Working Papers in Economics. Barrett, A. et P.J. O’Connell (2001), ‘Does training generaly work

| |( Scolaire ( Ex-Scolaire | |( Formation continue ( Ex-Formation continue | |( Apprenti ( Ex-Apprenti

BTS : http://www.social.gouv.fr/htm/pointsur/travail_soc/liste/formation.htmconseilleresf NANTES : - Lycée Jeanne Bernard - St Herblain(BTS en 2 ans) - Formation Action Conseil - St Herblain (Prépa BTS + BTS en 1 ans) - Lycée - St père en Retz (BTS en alternance) Charente: Ruffec Centre de formation FARE 16-Roc Fleuri bretagne : Paimpol : lycée kerraoul public RENNES : lycée jeanne privé dans le 62/59 : - beuvry - tourcoing - denain - valenciennes(privé) - loos

La formation au cœur de la réussite professionnelle Catalogue formations 2011 Premier semestre 2011 CEPROC EVOLUTION PRO - 21, rue Goubet 75019 Paris - Tél. 01 42 39 71 27 - Fax 01 42 39 71 15 corange@ceproc.com - www.ceproc.com/evolutionPro/ Pa r L’équipe de CEPROC EVOLUTION PRO sera présente au SIRHA (Rendez-vous mondial Hôtellerie & Restauration) du 22 au 26 janvier 2011 (Stand n°99 D02, face à l'Espace des Chefs) CEPROC EVOLUTION PRO soutient également le 1er Concours Européen et