Formation Sage Comptabilité 100

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Thierno DIALLO BACCALAUREAT PROFESSIONNEL DE COMPTABILITE Épreuve E2 Étude à caractère professionnel Académie de Versailles Lycée Saint-Eugène 10 rue de la pie voleuse 91120 PALAISEAU Session 2012 SOMMAIRE | Pages Introduction Première partie : présentation de l’entreprise Fiche d’identité de l’entreprise Activité de la société Tâches réalisées Deuxième partie : étude réalisée Thème : Difficultés rencontrées Conclusion Liste d'annexe - Organigramme

Licence L’ORGANISATION COMPTABLE AU SEIN DE LA SOCIETE LA LIGNE SCANDINAVE TOAMASINA Présenté par : RANDRIANARISOA Naly Hariseheno Promotion 2009-2010 Encadreur professionnel : Madame Voahirana RAZAFINDRASAVA Chef Comptable du service comptabilité SEAL Toamasina Septembre 2012 1 REMERCIEMENTS T out d’abord, nous remercions vivement tout le corps enseignant qui nous a permis d’apprendre et d’enrichir nos connaissances durant nos études à l’Université. Veuillez trouver

LES GUIDES SAGE POUR LA GESTION DE VOTRE ENTREPRISE 10 points clés pour réussir votre premier projet ERP Définition L’ERP L’ERP constitue le socle du système d’information de l’entreprise. Il a pour finalité une gestion interactive de tous ses métiers (gestion comptable et financière, gestion de la production, gestion des ventes...) au travers de la centralisation, du partage, de l’analyse et de la consolidation de l’information stratégique. 2 10 points clés pour réussir votre premier

et les interfaces standardisées. L' ERP est paramétrable pour un premier niveau d'adaptation aux  processus. L'ERP est programmable pour des développements  plus avancés.   17/02/2010 Page: 3   Les grands modules d'un ERP  Les classiques       Comptabilité Achats Ventes Stocks inventaires Gestion de production MRP RH Gestion de projet CMMS (Computerized Maintenance Management System) Page: 4    Les moins traditionnels   17/02/2010 Retour sur investissement  L'économie  de 

Université Paris Ouest Nanterre La Défense UFR SEGMI Rapport de stage de 1ière année de Master Comptabilité, Contrôle, Audit Expertise comptable et audit 14 avril 2014 – 11 juillet 2014 Mathilde Pauchon Expert-comptable stagiaire Année 2013-2014 Daniela Moraru Rapport de stage Master 1 Comptabilité, Contrôle, Audit Daniela Moraru Remerciements J'ai l'honneur de présenter mes remerciements à Monsieur Marc Chezot, le Président du cabinet ADITEC, de m’avoir accueilli en

les capsules spéciales préemballées. [pic] Ainsi, Lavazza est présente en Italie, en France, en Allemagne, en Autriche, en Espagne, au Portugal, au Royaume-Uni et aux États-Unis, la marque Lavazza jouit d’une notoriété internationale. Avec 100 000 tonnes de café torréfié produites annuellement, Lavazza détient 9,6 % des parts de marché européennes sur le café torréfié et 36,3 % sur le café espresso dans le marché Home. Vendus dans 80 pays, les produits Lavazza sont adaptés aux goûts des

chaleureuse. Enfin je remercie l’équipe NEXTFORMATION, notamment nos deux formateurs principaux, messieurs Escrihuela Romain et Aouzal Ahmed. 4 Introduction Le stage est le moment en entreprise, à l’issue de la période théorique au centre de formation, qui permet de mettre en pratique les connaissances acquises, ainsi que de se confronter à des situations « réelles » de configurations, de maintenance et du maintien à un taux de service acceptable de tous les services réseau de la société. Le

reconnaissance Et de gratitude pour les encouragements et les sacrifices dont elle toujours fait preuve. Je le dédie également à mes formateurs pour leurs soutiens durant toute La période de formation et à tous mes amies pour leur solidarité. En fin à toute personne qui m’aide de près ou de loin durant ma formation. 2 Tout d’abord et avant d’entamer ce rapport je tiens à remercier tous les formateurs et formatrices De l’établissement ISTA et a tous ceux qui m’ont aidé a bien mener mon stage

Le tableau s’adapte à tous les services de l’entreprise. Il y a le tableau de bord : Commercial : chiffre d’affaires, nombre de nouveaux clients, De production : quantités produites, niveau de stock, Des ressources humaines : absentéisme, formation, Comptable : résultat mensuel, Financier : niveau de trésorerie, volume des en-cours. Chacun de ces tableaux regroupera l’ensemble des indicateurs pertinents de chaque service pour mesurer leurs objectifs et les piloter efficacement.