Frederick Winslow Taylor

(OST) grâce à une analyse détaillée des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, …) dans le but d’obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire horaire), et donc le meilleur rendement possible. Inventé par Frederick Winslow Taylor (1856-1915) à partir des années 1880, qui était un ingénieur américain et qui a su trouver un domaine d’application à son idée dans le cadre de la révolution industrielle du 20ème siècle. Comment s’est fait la mise en application du taylorisme

de Frederick Winslow Taylor: Travail à la chaine, 1911 ............................................5 Théorie d’Elton Mayo : relations humaines, 1940 ................................................................5 La théorie de Maslow ..........................................................................................................6 Micheal Porter.....................................................................................................................7 Théorie de Frederick Herzberg

1-1) Le Taylorisme et le management scientifique v Frederick Winslow Taylor : F.W.Taylor (Etats-Unis, 1856-1917) est considéré comme l'un des membres fondateurs de la théorie des organisations. Son parcours personnel permet de comprendre l'origine de ses travaux et son cadre d'analyse. Issu d'une famille aisée,il doit renoncer à des études prestigieuses pour raisons de santé. Cela le conduit à commencer sa carrière comme simple ouvrier dans une entreprise métallurgique. Il va ensuite monter rapidement

des tâches entre les individus en fonction d’un critère hiérarchique. C’est à dire la division dans l’entreprise des différentes activités, par exemple de celles conceptuelles ou celles exécutives. B/ Le taylorisme L’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor est à l’origine de l’organisation scientifique du travail (OST) qui est en fait une prolongation et une amélioration de la division du travail. Il part du principe que l’efficacité passe par la décomposition et l'optimisation de chaque tâche

responsabilité sociale. L’homme est de plus en plus intégré à l’organisation. Philippe Bernoux aborde alors la vie de Frederick Winslow Taylor, dont l’influence commence vers 1890, atteint son apogée vers 1915, et continue aujourd’hui encore. Il consacra sa vie à l'organisation scientifique du travail industriel, réalisant la première mesure du temps d'exécution d'une tâche (voir Taylorisme[i]). Taylor parle toujours de l’homme au travail comme d’un individu isolé, jamais au sein d’un groupe. Il pense que sa

Auteur de Administration industrielle et générale en 1916. Un des pères fondateurs du Management avec un autre ingénieur plus jeune que lui : Taylor Frederick Winslow 1856-1915 (OST). Cependant Fayol a pu lire Taylor. Né à Istanbul, ingénieur, diplômé de l'Ecole des Mines de Saint-Etienne [...] Fayol veut abaisser le coût de revient en travaillant sur tous les postes de travail, il s’intéresse à l’encadrement (unicité du commandement : organiser l’administration : les opérations de direction s’intéresse

richesse des nations (1776) Deux causes majeures qui expliquent la richesse des nations : * La division du travail : La division du travail qui va permettre d’améliorer la productivité L’évolution des théories de l’organisation Frederick Winslow TAYLOR et la science du travail (1856 – 1915) * Ouvrier dans une aciérie en 1878 * Ingénieur en 1884 * Fondateur de l’Organisation Scientifique du Travail (OST) * Ouvrage : « The Principles of Scientific Management » (1911)

des tâches entre les individus en fonction d’un critère hiérarchique. C’est à dire la division dans l’entreprise des différentes activités, par exemple de celles conceptuelles ou celles exécutives. Le taylorisme L’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor est à l’origine de l’organisation scientifique du travail (OST) qui est en fait une prolongation et une amélioration de la division du travail. Il part du principe que l’efficacité passe par la décomposition et l'optimisation de chaque tâche

non gouvernementale. Association reconnue par une convention internationale qui a un but non lucratif au niveau international, et est d'utilité publique. Organisation Scientifique du Travail (OST) : Organisation du travail préconisée par Frederick Winslow Taylor en 1903. L'idée principale est de décomposer les tâches, de minuter les gestes des ouvriers pour améliorer la qualité, diminuer les coûts et les délais. Part de marché : d'un produit, d'un service, ou même d'une entreprise est la

d'énergie, le pétrole et l'électricité. C'est aussi l'époque du développement de l'automobile avec le moteur à explosion, de la chimie, des machines-outils. Le taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés.  L'objectif est de produire plus pour gagner plus en un minimul