Gdf Suez Cas Pratique

entreprises. S’il est vrai que les grandes entreprises sont pour certaines très reconnues pour leur culture d’entreprise remarquable, les petites entreprises ne sont pas forcement en reste. Si on ne parle pas toujours de culture d’entreprise dans leur cas, il y a tout de même des rites, des mythes, des tabous, des valeurs dans toutes les entreprises. La notion de culture d’entreprise est désormais incontournable et omniprésente. Ce postulat nous amène à réfléchir sur la manière dont se manifeste la

Quelle était la structure du marché de l'électricité et du gaz avant leur libéralisation ? Expliquez Les marchés de l'électricité et du gaz étaient, avant leur libéralisation, monopolistiques.EDF avait le monopole du marché français de l'électricité et GDF celui du gaz. Le monopole est une forme de concurrence imparfaite dans laquelle un vendeur fait face à une multitude d'acheteurs Plan 1- Quelle était la structure du marché de l'électricité et du gaz avant leur libéralisation ? Expliquez 2- Le

l’électricité. A ce titre, plusieurs solutions ont été proposées et de nombreux changements on été mis en place, nous verrons lesquels par la suite. Dans certains Etats comme la France on note la présence de monopole dans ce domaine comme cela est le cas avec l’entreprise EDF qui domine le marché depuis de nombreuses années. La question que nous nous posons est la suivante, la remise en cause des monopoles d’Etat par le droit de la concurrence va-t-elle profiter aux consommateurs ? I- La remise

PETIAU Lorene FRICOTTEAUX Lilian MARTINS DA SILVA Mike TRAVAIL PRATIQUE N°2 : NOVEMBRE 2015 IUT – Reims Département Techniques de commercialisation Année spéciale Organisations et psychologie sociale Groupe : Année spéciale / 2015. Enseignant : Ariel Sevilla (MCF en sociologie) Contact : ariel.sevilla@univ-reims.fr 1-. Une première loi de 1983 puis une seconde de 2013, encadrent la « démocratisation du secteur public » en matière de participation des représentants

du groupe franco-belge GDF-SUEZ, leader européen des services multitechniques, et un des premiers énergéticiens au niveau mondial. GDF-SUEZ est constitué différentes branches : - Energie - Réseaux et Capacités - Energie Service - Environnement - Environnement – eau - Environnement – déchets INEO fait partie de la branche Energie Services de GDF-SUEZ et avec de nombreuses

Kazakhstan, notre étude s’intéresse donc à l’adaptation des Entreprises Françaises à l’environnement des affaires du Kazakhstan, dans un premier temps nous parlerons des investissements étrangers au Kazakhstan et dans un second temps nous présenterons le cas de TOTAL. I- Les Investissements étrangers au Kazakhstan a. Présentation Kazakhstan La République du Kazakhstan dont la capitale est Astana, est un pays situé majoritairement au nord de l'Asie centrale et en partie en Europe orientale (à

concrets liés au management de la diversité culturelle et de la responsabilité sociale dans des entreprises existantes. Nous aborderons, dans une première partie, le sujet d’un point de vue théorique et dans une deuxième partie plus d’un point de vue pratique au travers d’exemples.   Question 1 : Dans les organisations, quelles sont les multiples dimensions associées aux notions de diversité culturelle et de responsabilité sociale ? I. Les dimensions associées à la notion de diversité culturelle dans

d’étude Production Consommation Répartition La science économique étudie les mécanisme qui découle de la production, de la répartition des revenue et de la consommation. La sociologie c’est l’étude de l’homme en société, c’est pratiques, son comportement, relation tisser avec les autres. → Par la démarche Pour l’économie l’individu est un être rationnel : Homoécomicus qui effectue un calcul coût/avantage avant de prendre une décision. Le sociologue va s’opposer à la vision

en juillet 2014 le B.E.P. Maintenance des systèmes énergétiques et climatiques et j’ai validé le certificat de sauveteur-secouriste du travail SST. Durant ces trois ans d’études, j’ai pu acquérir différentes connaissances théoriques mais aussi pratiques, grâce aux cours et aux 22 semaines de stages en entreprise que j’ai effectué. J’ai fait deux stages à la Société BLANC, SARL (3 semaines en seconde et 4 semaines en 1ère TMSEC). C’est une société de plomberie et tous travaux. Durant ces stages j’ai

considérer, les facteurs relationnels jouent un rôle sur la pté. * Kurt Lewin : le comportement dépend de la personnalité et de l’environnement : style de la direction : autoritaire( mauvaise ambiance, manque de confiance, agressivité, mais en cas de crise cette direction est plutôt efficace), participative ( tient compte de l’avis des employés), le laissé faire ( mauvaise) * La dynamique des groupes : les réunions tupperware avec les ménagères en sont un bon exemple. Abraham Maslow (psychologue)