Gdf Suez Cas Pratique

LE RÔLE STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA CONDUITE DU CHANGEMENT AU SEIN DE L’ENTREPRISE : Le cas de la fusion –acquisition au sein d’une entreprise ECOLE SUPERIEURE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Master II Responsable Ressources Humaines Session 2011-2012 Présenté par : Sous la direction

enfants se confient plus à leur parent de même sexe, dans lequel il recherche des conseils pour avancer dans la vie. La sélection d’activité est aussi bien souvent orientée par le sexe de l’enfant. En effet il n’est pas commun de voir une fille pratiquer une activité comme la boxe où la course automobile, elle sera incitée à faire une activité moins « dangereuse » comme la couture où la natation. La notion de modèle familial occupe une part importante dans l’évolution de chaque enfant. Dans chaque

de Lafarge en termes de développement durable, nous retiendrons : Dans le domaine de la santé, les actions menées en Afrique subsaharienne contre le VIH /Sida. Dans le cadre des ses « Ambitions », le groupe s’est engagé à étendre les meilleures pratiques de lutte contre le VIH/Sida et la malaria vers les autres pays en développement où il est présent. Le partenariat avec CARE France sur ce sujet initié en 2003 a été renouvelé en 2009. Dans le domaine de l’environnement : Lafarge s’est fixé dans le

Culturespaces, producteur de l’exposition Page 22 L’équipe de conception Page 24 Les outils d’aide à la visite Page 26 Les publications Page 27 Le mécène de l’exposition Page 28 Les partenaires Page 31 Le Musée Jacquemart-André Page 33 Informations pratiques 2 Cette exposition rassemble une soixantaine de tableaux issus de grandes collections privées et de collections publiques européennes (Musées des Beaux-arts de Lille, Nantes, Rennes, Oxford, Liège…). Elle offre une vision inédite de deux grands

informé plus il imite, chacun imite l’autre en pensant qu’il est informé. La Bourse est également la réunion de 2 entités distincte qui sont indissociable, le marché primaire et secondaire. Marché primaire Marché du neuf et de l’émission Concerne le cas ou des entreprises veulent rentrer en Bourse elle va faire appel a l’épargne publique (externe fi). Elle va confier a une banque le soin de mettre en vente ses titres, elles sont payer pour ca. Elles vont avec l’entreprises proposer au publique d’acheter

Le GREENWASHING I. Définition Le Greenwashing ou verdissement de l’image. Pratique qui consiste pour une entreprise à communiquer sur son engagement en matière de développement durable à des fins de communication et d’amélioration de sa réputation, sans réellement mener une politique suivie ou en profondeur. II. Le Greenwashing aujourd’hui Le Greenwashing a fortement progressé ces dernières années, allant jusqu’à quintuplé, cependant, plus récemment il tend à diminuer suite à un grand nombre d’échec

L’analyse fondamentale - 16 -  Evaluation des sociétés - 17 - C. Analyse boursière et taux d’intérêts - 18 -  Théorie du portefeuille - 18 -  Règles prudentielles - 19 - D.Gestion de portefeuille utilisée par les banquiers - 20 - III. Cas concrets de gestion de portefeuille - 21 -  Objectifs - 21 - A. Gestion du premier portefeuille - 21 -  Déroulement du projet - 21 - B. Gestion du second portefeuille - 27 -  Mise en place du portefeuille boursier - 27 -  Constitution

d’Etat sur les activités pétrolières (1928), monopole qui peut être « délégué » à des entreprises publiques ou privées. Nationalisation du charbon (1944), quasi-nationalisation de l’électricité et des activités gazières avec la création d’EDF et de GDF (1946). Création du Commissariat à l’énergie atomique (CEA) en 1946. Etablissement d’une deuxième compagnie pétrolière d’Etat, Elf Aquitaine. A partir de 1958, les pouvoirs publics commencent en mettre en place le plan « de régression des houillères »

dirigeants d'EDF, comme plusieurs groupes énergétiques, sont entrés activement dans la création de structures de partage de leurs fonctions support en vue d'adapter en permanence l'entreprise aux exigences de rentabilité des marchés financiers. Le groupe GDF Suez, quant à lui, développe une logique de CSP national sur le plan comptable. Après avoir déjà mis en œuvre un CSP en Belgique, le groupe annonce la même procédure au Comité central d'entreprise en France et affiche une même perspective aux Pays-Bas

ingénieurs … Ainsi la liste des postes existant est très longue et variés. Les formations qui mènent aux métiers de l’environnement sont multiples et les niveaux de qualification requis sont variés : du CAP au diplôme d’ingénieur. Dans notre cas, on se focalise sur les débouchés accessibles à BAC + 5 ou plus. A. Les éco-industries Généralement, les entreprises traditionnelles recrutent des spécialistes de l’environnement mais il existe aussi des industries spécialisées dans ce secteur :