Général de division

Directrices de l’ISAE tels que : * Madame ANDRIANALY Saholiarimanana * Madame RAHAJARIZAKA RANOROVOLOLONA Aimée * Madame ANDRIAMANDROSO Noroarimanga Nous tenons également à présenter nos vifs remerciements à Monsieur le Directeur Général RAZAFINDRABE Franck du FTM de nous accorder le prestige d’effectuer notre stage au sein de l’Etablissement. Mes remerciements vont également aux : * Encadreur Pédagogique, Monsieur RANDRIAMIHARISOA Mamy Alfa malgré vos occupations, vous

universitaire de technologie Par : EL BOUAZZAOUI FATIMA EZZAHRASous le Thème :«LA FRAUDE FISCALE AU MAROC : LES MESURES ET LES MECANISMES DE LUTTE MISES EN PLACE PAR LA DIRECTION GENERALE DES IMPOTS »Effectué au sein de la Direction Provinciale des Impôts MEKNES Du 01/04/2023 » au 31/05/2023Encadré par : Mme ASMAE JAOUHARI Année universitaire 2022/2023 RemerciementsJe tiens à exprimer ma profonde gratitude à Monsieur

CLASSIQUE 1. INTRODUCTION GENERALE 1.1 « Une science de la richesse… » - Ce qu'on entend par richesse - Richesse et valeur 1.2. « … et des rapports sociaux » - Les classes sociales - Production et répartition, deux mécanismes essentiels 1.3. « … visant à déterminer les condition de l’accumulation capitaliste » - Reproduction et accumulation - Le capital comme avance - L'importance du taux de profit - L'incidence de la répartition sur l'accumulation 2. ADAM SMITH, LA DIVISION DU TRAVAIL 2.1. Rappels

LES STRUCTURES DE L'entreprise La structure représente l'architecture générale de l'entreprise, la répartition des tâches, des pouvoirs et des responsabilités. Un organigramme représente la structure telle qu'elle a été pensé et voulu par les dirigeants. L'organigramme est une représentation graphique de la structure formelle car il permet de: Comprendre les fonctions exercées dans l'entreprise Les liens hiérarchiques La place de chacun La structure est mise en place à un moment pour

des remerciements, à ceux qui nous ont beaucoup appris au cours de ce travail, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de le faire un moment très profitable. Mes remerciements et dévouements particuliers, à Monsieur le DIRECTEUR GENERAL de la société Al OMRANE Fès, qui a eu l’amabilité de m’accepter en tant stagiaire au sein de cet Etablissement. Je remercie aussi mon encadrant Madame Mabrouki qui m’a formé et accompagné tout au long

DE LA DIVISION DU TRAVAIL SOCIAL Livre I Un document produit en version numérique par Jean-Marie Tremblay, professeur de sociologie au Cégep de Chicoutimi Courriel: jmt_sociologue@videotron.ca Site web: http://pages.infinit.net/sociojmt Dans le cadre de: "Les classiques des sciences sociales" Une bibliothèque numérique fondée et dirigée par Jean-Marie Tremblay, professeur de sociologie au Cégep de Chicoutimi Site web: http://classiques.uqac.ca/ Une collection développée en collaboration

IDENTIFICATION DE LA PROVINCE……………………………………………………..………….....7 I- DIVISION DES COLLECTIVITES LOCALES (D.C.L)...............................................................7 1. Les activités.............................................................................................................7 2. Les matériels…………………………………………………………………………………………..………….8 3. Les travaux effectuent…………………………………………………………………………………….8 II- DIVISION D’URBANISME (D.U)………………………………………………..………………………………………8 1. Les activités……………………………………………………………

• Présentation de l’ONEP • La Direction Régional de Tensift • Données générales • Division Industrielle o Service commercial distribution o Service exploitation et maintenance o Service contrôle de la qualité • Division Développement • Division Support ▪ Service Finance et Comptabilité • Service Administratif 

des moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches ». La fonction technique de la structure ressort clairement de cette définition : fournir les moyens concrets de division et de coordination du travail. Alain Desreumaux, professeur des Universités à l’IAE de Lille, élargit la définition : « il s’agit d’un ensemble de dispositifs selon lesquels une entreprise, ou plus généralement une organisation, répartit, coordonne

structurelles L’approche traditionnelle par les structures types {text:list-item} {text:list-item} La structure d’une entreprise est traditionnellement représentée sous la forme d’un organigramme. Ce schéma qui représente l’architecture générale de l’entreprise, permet de visualiser les différents services de l’entreprise, leur place et leur rôle, et indiquent les noms des responsables ainsi que les liens hiérarchiques entre les individus et/ou les services. {text:list-item} Représenter