Gouvernorat de Gabès

intégrative, l’entreprise tunisienne améliore sa performance. 3. L’ANALYSE EMPIRIQUE 3.1. L’ECHANTILLON Pour vérifier l’hypothèse ci-dessus mentionnée, une enquête a été menée en utilisant la technique du questionnaire dans trois gouvernorats tunisiens à savoir Tunis, Sfax et Gabés. L’échantillon comprend 33 entreprises de diverses taille qui appartiennent à des secteurs différents (chimie, matériaux de construction, activité pétrolière, tannerie, etc) et qui ont réalisé des actions pro-environnement ;

conflits d’usage autour de la gestion de l’eau à Gabès - Montrer l’inégal accès à l’eau dans le monde - Montrer quels aménagements peuvent être mis en place pour faire face à l’augmentation de la demande - Montrer que la gestion de l’eau implique des choix politiques et sociaux - Développer l’esprit critique des élèves face à différentes solutions envisagées pour permettre l’accès à l’eau pour tous Quelles pistes de travail - Etude de cas : l’eau à Gabès en Tunisie : pourquoi la gestion de l'eau est-elle

contratprogramme entre l'Agence et l'Etat, • évaluation des activités de formation qui se déroulent au sein d'établissements auxiliaires. Données disponibles 38 Statistiques mensuelles des stagiaires en formation, répartition par mode de formation, gouvernorat, secteurs d’activités, spécialités, centre, diplôme, sexe et nationalité. Contact e-mail : atfp@email.ati.tn Tél. : (216) - 71 832 404 Fax : (216) - 71 832 462 AGENCE NATIONALE POUR L’EMPLOI ET LE TRAVAIL INDEPENDANT (ANETI) Missions • mise en

propres employés! Plusieurs entreprises ont subi des grèves sauvages et coûteuses alors que d’autres ont été épargnées. En outre la population locale a bloqué le travail dans certaines usines (CPG et groupe chimique tunisien, Cimenteries d’Enfidha et Gabes, Carrières de Sidi Bouzid), pendant des mois et ont réclamé aux entreprises concernées des réparations pour les dommages subis par la pollution résultant des activités de ces entreprises. Les Mines du sud ont été bloquées pendant plus d’une année

phréatiques a été établie par la DGRE en 2005. Elle a permis de faire l'inventaire du pays par région selon les critères pertinents suivants : la situation des ressources, la situation de l'exploitation, le bilan des nappes, les nappes partagées entre gouvernorats, les ressources disponibles dégagées, la qualité des eaux des nappes phréatiques. L'analyse de l'évolution de la pluviométrie sur la période 2000 – 2005 a permis de caractériser chaque année hydrologique, selon sa nature pluvieuse ou non pluvieuse

Stations Types (mm) I > 600 120 Aïn Drahem 1578, Tabarka 1043 Béja 627, Bizerte 698 II 400-600 60-100 Le Kef 543, Zaghouan 481, Tunis 442 III 200-400 40-70 Kairouan 283, Sousse 319, Sfax 210 30 Gafsa 174, Gabés 185, Zarzis 210, Tozeur 190, Jerba 203, Matmata 239 IV < 200 I-2.1.2 Ressources potentielles Les Ressources Potentielles en Eau de la Tunisie sont de l’ordre de 4.5 Milliards de m par an (Tableau I-2.2), soit aux environs de 10% des précipitations

Etats membres de l’Union européenne, les Journées du cinéma européen. Les journées 2009 se sont déroulées dans sept grandes villes de la Tunisie, couvrant ainsi le nord, le centre et le sud du pays: Tunis, Sousse, Kairouan, Mahdia, Sfax, Jendouba et Gabès. Une session spéciale a également été réservée aux enfants. Question d’actualité C • au long métrage marocain "Casa Negra" de Nour-Eddine Lakhmari et remis par M. Adrianus Koetsenruijter, le Chef de Délégation, à l'Ambassadeur du Maroc en

nous avons choisi de nous contenter des domaines de dépollution hydriques, de l’utilisation des eaux de qualité marginale et de l’eau provenant de la réutilisation des eaux usées traitées disponibles et le dessalement des eaux saumâtres (stations de Gabès, Jerba, Zarzis et Kerkennah) ce qui va permettre de répondre à une des conditions de l’Agenda 21 national en matière d’utilisation durable de l’eau à savoir la nécessaire affectation de la ressource en fonction de la demande en qualité des différents

460 soit 15,53% de l’emploi total en Tunisie. Suivant les estimations de l’ONTT, en 2004, et les résultats du RGPH 2004, la part de l’emploi touristique dans l’emploi total diffère selon les régions : Hammamet-Nabeul Sousse -Kairouan Djerba-Zarzis-Gabes Emplois touristiques directs Emplois touristiques indirects Total emplois touristiques Total emploi région (RGPH 2004) Proportion de l'emploi touristique 17 932 53 796 71 728 241 408 29,7% 15 739 47 217 62 956 303 551 20,7% 19 865 59 595

localisation des entreprises par régions/ gouvernorats. directement suivie par le mois saint du Ramadan qui s'est achevé à la fin du mois d'Octobre. Afin d'atteindre l'objectif d’obtenir 200 questionnaires dûment remplis, la méthode par auto - administration a été adoptée de même que la distribution par convenance auprès des membres de la CNFCE (Chambre Nationale des Femmes Chefs d'Entreprise) dans les régions de Tunis, Ariana, Manouba, Ben Arous, Sousse, Le Kef, Gabés, Sfax et Siliana. Au total, 204 questionnaires