Hotesse De Caisse

Préparation et gestion des déplacements Assistance classique Organisation des réunions & événementiels Saisie de rapports & rédaction de courriers Accueil, réception & standard téléphonique Catalogage : Saisie de partitions Vente : Vente au comptoir - caisse Maîtrise de l’outil informatique : Office 2000 (Word, Excel & Outlook) Utilisation d’Internet et du dictaphone Utilisation du logiciel OPSYS Langues Trilingue anglais & allemand (en oral) EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Sept. 2006 Adjoint

présente les principaux indicateur ci après : Une équipe dynamique composée de plus de 40 collaborateurs. Ce supermarché draine déjà 1000 à 3000 clients par jour. Plus de 5 000 références de produits alimentaires et non alimentaires. 100 caddies. 8 caisses. Un parking Le bon accueil, la conseil, la qualité et les prix sont les maitres mots du magasin ACIMA FES 2. Les clients trouvent, dans le magasin, la chaleur et la proximité d’un marché traditionnel, assorties

responsabilités sont demandés. Un assistant chef de rayon se doit aussi d’être disponible, de savoir écouter et communiquer ainsi que de rendre compte de l’évolution de son rayon. Sa formation : Un bac pro commerce. Caissier Sa fonction : Derrière sa caisse enregistreuse de plus en plus sophistiquée, il enregistre le prix des produits et doit offrir des qualités d’accueil et de contact hors pair. La caissière - peu d’hommes font ce métier - doit également vérifier que les articles ont été posés sur le

tant au niveau de l’atelier : - La carte de fidélité qui permet de recevoir des E-chèque de 6E valable dans tous les points de vente - Tout les produits achetés sont garantis deux ans à partir de la date d’achat et sous présentation du ticket de caisse. - Le financement Alsolia qui permet de payer en plusieurs fois - Le Montage et la livraison d’appareils de musculation (payant) - La mise en vente de permis pêche (payant) - Le cordage de raquette Tennis, squash et Badminton - E-réservation

| |-les responsables : elles sont cinq (caisse, qualité, couleur, parfum et soin) et managent chacune leur equipe, recherche des solutions afin | |que leur axe soit toujours plus performant et contrôle les résultats de leur axe. Elles gèrent 24 personnes. | |-Il y a : 6 conseillers au parfum, 4conseillers au soin, 4 conseillères en couleur, 5 hôtesses de caisse qui doivent orienter le choix du | |client afin de le satisfaire

Ils nécessitent tous la présence ponctuelle ou permanente d’une ou plusieurs personnes. Donc voici la masse salariale par services pour cette saison 2005. (Ne sont pas compris le poste des membres de la famille GOURLAOUEN : technicien, cuisinier et hôtesse d’accueil). La masse salariale pour la saison 2005 est de 54 074,24 €, répartie comme tel : Tableau 5 : Les services du camping NB de salarié Salaire Brut Accueil 2 6 493,80 € Alimentation 1 3 246,90 € Animation 3 7 570,52 € Bar 3

représentant qui préside -Les délégués du personnel (3 à 9 salariés, suivant l’effectif de l’entreprise) - Le médecin du travail, toute personne qualifiée invitée par le CHSCT -L’inspecteur du travail et le représentant du service prévention de la Caisse Régionale d’Assurance Maladie sont invités à toutes les réunions. Préciser au moins trois missions d’un CHSCT : -Mener des actions susceptibles d’améliorer le bien-être des salariés -Analyser les risques professionnels -Il doit contribuer à la

 SIDI  ALLAL  EL  BAHRAOUI     Sujet  d’entretien  :  Halima,  30  ans,  7  ans  d’ancienneté       Dans  le  cadre  d’une  enquête  sur  la  gestion  du  secteur  caisse  en  grande  surface   (hyper  et  supermarché).  Nous  avons  obtenu  la  réponse  d’une  caissière   travaillant  dans  le  magasin  Marjane  Kenitra,  seul  hypermarché  de

candidat avec son recruteur augmentera donc les chances d’être embaucher. 1.1.2 Le personnel au contact du client On considère le personnel au contact du client comme étant les conseillers de ventes, les hôtesses d’accueil ou les hôtesses de caisse. Après de nombreuses recherches, nous n’avons pas trouvé d’éléments scientifiques pour appuyer nos propos, mais il semble que le recrutement de ce personnel s’articule sur le même principe que celui des cadres, mais d’une

– TPE Ikéa : Secteur tertiaire / SA / Grande entreprise Fleuriste : Secteur tertiaire / entreprise individuelle – EURL / Micro-entreprise - TPE II – La production de l’entreprise Les facteurs de production Document 3 : Passer en caisse au supermarché Graphique : 2 facteurs de production le travail et le capital Facteurs de production * : ensemble des éléments qui sont combinés durant l’activité économique pour produire des biens et des services. Ils sont de deux types : le